有希望的，只要在面試的時(shí)候反超對方五分以上還是可以在總分上超過對方的。但前提是競爭對手面試成績不是很高，比如九十分以下。如果競爭對手的面試成績達(dá)到了九十分以上，是非常難在面試成績上拉開的，除非競爭對手在體檢項(xiàng)目上不過關(guān)。
答：不是很大，筆試名次靠后的也有機(jī)會(huì)在面試上逆風(fēng)翻盤。
一般來說面試成績的最高分和最低分差距一般在10分左右，大多考生的分?jǐn)?shù)會(huì)集中在70、80分左右。并且面試命題題目是考察組織協(xié)調(diào)應(yīng)變能力以及解決問題的能力。
分差在6-8分。
公務(wù)員國考面試成績大多數(shù)情況下落在70-90分的區(qū)間內(nèi)，分差在6-8分左右。不一樣的考官整體打分成績段會(huì)有不一樣，還需要看考場的詳細(xì)表現(xiàn)。這就是六人進(jìn)面筆試的分差。
差一名進(jìn)面試有遞補(bǔ)的機(jī)會(huì)，但是很小很渺茫，必須進(jìn)面的人員中有人放棄才可以，但是可能性不是很大，這個(gè)主要看運(yùn)氣了。
例如，某個(gè)崗位前三名進(jìn)面，如果前三名如有事未能參加考試、自愿放棄參加考試或資格復(fù)審未過，那么第四名都是有機(jī)會(huì)遞補(bǔ)進(jìn)入面試的。有時(shí)候有些人會(huì)同時(shí)參加幾個(gè)考試 ，考上以后再選擇，所以極有可能前面的人會(huì)放棄面試
有組織專業(yè)科目考試的崗位按照筆試50%、面試和專業(yè)科目共同50%的比例構(gòu)成，其中專業(yè)科目成績比例不超過綜合成績的15%；沒有則總成績按筆試面試各50%的比例構(gòu)成。
應(yīng)聘人員參加筆試后，通常根據(jù)筆試成績由高到低，按招聘崗位數(shù)量1：3比例確定面試人選。
特崗教師筆試差2分多少，這個(gè)問題困擾著許多考生。對于參加特崗教師招聘筆試的考生來說，每一分都可能關(guān)乎自己未來的崗位命運(yùn)。因此，對于筆試成績的差距，特別是僅相差2分的情況，往往引起考生們的關(guān)注和焦慮。
特崗教師筆試成績的差異可能會(huì)對考生的錄取結(jié)果產(chǎn)生一定影響，但具體影響程度仍需結(jié)合其他因素來綜合考量。如果一名考生在特崗教師招聘筆試中落后于他人僅2分，那么一方面這種差距在一定程度上可能影響著考生的心態(tài)和信心，但另一方面，是否錄取還取決于整體表現(xiàn)和其他競爭者的情況。
有時(shí)候，特崗教師招聘單位會(huì)綜合考慮筆試成績、面試表現(xiàn)、資歷條件等多方面因素來綜合評定，因此僅僅因?yàn)楣P試成績相差2分而放棄對應(yīng)考生并非常態(tài)。而且，有時(shí)候筆試成績的差異并不一定代表綜合能力的差距，考生在其他方面的表現(xiàn)同樣至關(guān)重要。
面對特崗教師筆試成績的微弱差距，考生首先不應(yīng)過分焦慮，應(yīng)該冷靜分析自己的筆試表現(xiàn)，找準(zhǔn)自身的優(yōu)點(diǎn)和不足，進(jìn)一步完善自我。此時(shí)，不妨向考試專家或老師請教，針對性地進(jìn)行練習(xí)和提高，爭取在其他方面彌補(bǔ)得分不足的地方。
此外，考生可以通過復(fù)盤筆試過程，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，查漏補(bǔ)缺。了解自己在哪些方面存在不足，在備考下一次特崗教師筆試時(shí)做好針對性的準(zhǔn)備，爭取提高總體得分，彌補(bǔ)之前的差距。
另外，心態(tài)也是很重要的一部分。要保持良好的心態(tài)，不要被短暫的失敗擊倒，筆試成績差距只是暫時(shí)的，通過努力和提升，總會(huì)取得更好的成績和結(jié)果。
對于特崗教師筆試成績相差2分的情況，我們可以從中得出一些啟示。首先，考生要注重平時(shí)的積累和備考，不能等到臨時(shí)才進(jìn)行突擊，要有長期規(guī)劃和系統(tǒng)準(zhǔn)備。其次，要保持信心和耐心，面對考試過程中的困難和挫折，要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，保持良好狀態(tài)。
此外，特崗教師招聘考試更重視綜合素質(zhì)和實(shí)際能力，所以在備考過程中要注重綜合能力的培養(yǎng)，而不僅僅局限于書本知識的掌握。最后，要時(shí)刻關(guān)注招聘信息和政策變化，保持對考試內(nèi)容和形式的了解，做到心中有數(shù)，做好應(yīng)對準(zhǔn)備。
總的來說，特崗教師筆試差2分并不是絕對的勝負(fù)手，關(guān)鍵在于自己的持之以恒和不斷提升。通過適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和努力，每一位考生都有機(jī)會(huì)在特崗教師考試中取得優(yōu)異的成績，實(shí)現(xiàn)自己的求職夢想。
筆試就差0.8，逆襲的幾率是非常大的，錄取的主要是以綜合成績來進(jìn)行考察的。
只要沒超過5分大家基本上可以說都是在同一起跑線上。努力做到你最大的努力去應(yīng)對面試就可以了。
我們想要在面試中拿到高分，就需要把我們想到的內(nèi)容開口說出來，我們在面試備考期間需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容不少，我們只有不斷的開口練習(xí)，才能夠做到在考官面前從容不迫的答題，同時(shí)我們在日常備考中要大量的模擬體驗(yàn)面試場景的練習(xí)，才能夠使我們在面試的時(shí)候擺脫掉緊張的感覺，所以我們在備考的時(shí)候，一定不能扭扭捏捏，要大膽的把自己想法說出來。
筆試差1.7分面試有希望。
一般編制類的考試筆試可以拉開分差，一般在1~3分以內(nèi)的分差是比較好逆襲的。相對來說面試分差比較小，公務(wù)員的面試分差在三分左右。教師編制的面試分差在1~2分之間。事業(yè)單位面試和公務(wù)員相似，所以筆試差1.7分面試好好準(zhǔn)備是有希望的。
追2-3分比較合適。因?yàn)楣P試和面試分別是考察應(yīng)試者能力和綜合素質(zhì)的兩種方式，兩者的權(quán)重和難度也不完全一致。如果筆試得分不太高，說明可能存在一些理論知識或計(jì)算能力等方面的短板，而這些短板恰好是在面試環(huán)節(jié)可以進(jìn)行彌補(bǔ)的方面。因此，適當(dāng)追加2-3分，可以提高面試的競爭力，同時(shí)也不會(huì)將過多精力放在面試上而忽略了筆試和其他方面的準(zhǔn)備。在筆試和面試之外，還有其他對應(yīng)聘者資歷和能力進(jìn)行考察的方式，如經(jīng)驗(yàn)類問答、綜合素質(zhì)評估、外語能力測試等等。在備戰(zhàn)找工作期間，應(yīng)聘者應(yīng)該全面了解和準(zhǔn)備這些考試內(nèi)容，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和競爭力。
筆試差三分面試可以追五分，筆試成績占整個(gè)的百分之六十，那么只要面試好好發(fā)揮，還是有很大機(jī)會(huì)追上的，就是這樣的
