中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行筆試過(guò)后15天會(huì)通知面試。需要考生注意的是，中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行并不會(huì)給每位考生都發(fā)送面試通知，面試通知僅有通過(guò)筆試的考生才能收到，而未收到面試通知的，則代表考生未通過(guò)筆試。
據(jù)我所知，保研人選是根據(jù)大三結(jié)束時(shí)的專業(yè)課成績(jī)排名而確定的。所以說(shuō)，大學(xué)保研生又稱為退免生。是無(wú)需要筆試的，但面試是避免不了的。保研面試時(shí)間，一般都是在確定保研人選之后不久就開始了。保研既可以保本校，也可以保外校。也有保研外校不成功，本校兜底的情況。
一般3-7個(gè)工作日會(huì)收到通知。
1）首先，企業(yè)在結(jié)束面試后，會(huì)將所有候選人從專業(yè)技能，綜合素質(zhì)，穩(wěn)定性等方面結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行評(píng)估對(duì)比，擇優(yōu)而選；
2）其次，選中候選人之后，還要結(jié)合候選人期望薪資，市場(chǎng)待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會(huì)提前制定好試用期考核方案；
3）薪資定好之后，公司內(nèi)部會(huì)走簽字流程，確定各個(gè)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的同意。結(jié)合起來(lái)，一共大概需要3-7個(gè)工作日的時(shí)間，主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序，如果是最后一個(gè)，等的時(shí)間就會(huì)相對(duì)短。建議在等待面試結(jié)果的過(guò)程中可以繼續(xù)尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時(shí)間，兩者并不影響。在人事部商榷的回復(fù)結(jié)果時(shí)間內(nèi)沒(méi)有接到通知，可以主動(dòng)打電話去咨詢，并明確具體沒(méi)有通過(guò)的原因，在做改善。
中國(guó)銀行面試通知一般會(huì)在筆試結(jié)束后的15天-20天內(nèi)發(fā)出面試的通知，面試一般會(huì)以短信或者郵件的形式通知給考生。
第一輪：筆試；第二輪：技術(shù)面試；第三輪：人力資源面試；第四輪：部長(zhǎng)面試。從早上9點(diǎn)面試開始，到晚上6點(diǎn)面試結(jié)束。
平常心態(tài)，正常發(fā)揮。
今年畢馬威精英計(jì)劃的ot郵件從16號(hào)就陸續(xù)發(fā)放了，應(yīng)該是截止到本周五。收到郵件后，要求在72小時(shí)內(nèi)完成今年的題型是：數(shù)字推理：6min/18道文字推理：6min/18道，邏輯推理：6min/無(wú)題數(shù)限制，情景測(cè)試：25分鐘。具體的筆試通知郵件和面試時(shí)間還不知道
國(guó)考一般會(huì)在第二年1月份發(fā)布第一批國(guó)家公務(wù)員面試名單，屆時(shí)，考生即可通過(guò)官方發(fā)布的名單了解自己是否進(jìn)入面試，隨即國(guó)家公務(wù)員面試會(huì)陸續(xù)展開。
國(guó)考的筆試一般在每年的十一月下旬開始，筆試成績(jī)查詢?cè)诿磕甑囊辉伦笥?，面試放在過(guò)完年之后，2020年因?yàn)橐咔橛绊?，面試都推遲到了當(dāng)年的六月份進(jìn)行。
事業(yè)單位考試分兩個(gè)階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會(huì)考《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，前者和公考的《行測(cè)》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別；后者包括面比較廣泛，會(huì)涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、歷史、時(shí)事、哲學(xué)理論等等內(nèi)容；另外還會(huì)有一定的專業(yè)課目考試。專業(yè)考試是視各崗位的需要而定，沒(méi)有統(tǒng)一。
國(guó)企筆試或者面試都是考你的綜合處理能力，反應(yīng)能力，以及語(yǔ)言表達(dá)及組織能力，還有基本的職責(zé)素養(yǎng)要求，一般通過(guò)考試，提問(wèn)和回答，了解你的綜合素質(zhì)。還要對(duì)你的專業(yè)能力進(jìn)行測(cè)試?？赡軙?huì)提幾個(gè)小問(wèn)題。當(dāng)然你自己的儀容儀表，著裝，表達(dá)也占很大一部分
筆試和面試是招聘過(guò)程中兩種常見(jiàn)的評(píng)估方式，它們的區(qū)別如下：
1. 測(cè)評(píng)對(duì)象不同：筆試主要通過(guò)考試來(lái)評(píng)估應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和能力，而面試則是通過(guò)與應(yīng)聘者交流來(lái)評(píng)估其素質(zhì)、態(tài)度和個(gè)人能力。
2. 測(cè)評(píng)內(nèi)容不同：筆試主要評(píng)估應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)、技能和能力，如語(yǔ)言、數(shù)學(xué)、專業(yè)技能等，而面試主要評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和個(gè)人能力，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、自我管理能力等。
3. 測(cè)評(píng)方式不同：筆試通常是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成一定量的試題，考察應(yīng)聘者的能力和反應(yīng)速度，而面試則是通過(guò)與應(yīng)聘者面對(duì)面交流，了解其個(gè)人經(jīng)歷、能力和潛力。
4. 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不同：筆試的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)通常是答題正確率和得分情況，而面試的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)則是多方面的，包括應(yīng)聘者的表現(xiàn)、態(tài)度、能力、經(jīng)歷等多個(gè)方面。
需要注意的是，筆試和面試通常都是招聘過(guò)程中必不可少的環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者需要根據(jù)招聘要求和崗位需求，準(zhǔn)備相應(yīng)的筆試和面試技巧和策略，以提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力和成功率。
