如果通過正規(guī)的勞務介紹公司到國外工作是可靠的，否則就不可靠。
智聯(lián)招聘，Boss直聘，58同城，前程無憂等等都有，也可以關注當?shù)厝瞬攀袌稣衅笗?/p>
盡量不去，騙子比較多，要不是騙錢（一般這類工作都需你先交公司好幾萬元保證金的，搞不好不給你錢了），還有的就是騙你去這類不發(fā)達國家在國外非法用工坑害人，你都無法回國，危險很大
中鐵下設二十八個局，每一個在境外都有項目，每個項目都需要中國工作人員。
xx公司因公司業(yè)務需要，現(xiàn)招聘會計人員一名：
月薪：xx元（或面議），
工作性質：全職（雙休）
最低學歷：?？疲ɑ虮究疲?/p>
工作經(jīng)驗：3-5年
職位要求：可根據(jù)自己公司具體會計人員需要工作的內容來定，以下可做參考。
職位要求：
1、 要求有一定的財務、會計、稅務知識，懂項目合并、資本運營等專業(yè)人 員；有會計師事務所經(jīng)驗參與過IPO、上市公司審計或者做過項目收購凈值調查等方面的人員；
2、具有四級以上的英語水平或同等以上的英語水平；
3、能承但工作壓力，有一定的協(xié)調、溝通能力團隊意識強，熟練使用電腦及辦公軟件；
4、工作長期服務于跨國集團及國企集團，工作地點交通便利（地鐵沿線）。
不是的。51job的招聘信息是根據(jù)們客戶的刷新來更新招聘信息的，招聘信息的刷新是一周可以刷新一次。還有招聘信息的更新還和新增的招聘企業(yè)有關，新增的招聘企業(yè)的信息增加上去，招聘信息業(yè)就會更新一次。希望能夠幫到你
看什么崗位和級別 普工3000-5000 拉長5000-7000 高工6008-12000都有 經(jīng)理級別一般都1W+以上
我來回答下這個問題吧。
回答這個問題之前，我們首先要做個假設，假設這個工作僅僅是指普通工人的工作，或者藍領工人的工作。因為這個問題涉及到了具體的崗位，具體的渠道這兩方面，所以必須要明確崗位先，如果本來就在高端的跨國公司工作或者是高端人才，我相信就不必要問這個問題了。
1、崗位方面
崗位上，如果是高端的程序員，或者其他高端的管理崗位，跨國公司還是很缺人的，只要有實力，我相信是可以應聘得上的。
所以我假設的是，要問的是簡單的出國勞務，譬如是基礎建設隊伍，建設工人，或者是機械的操作師這類的。
2、渠道方面
這里可以簡單的說下我國目前在執(zhí)行的“一帶一路”政策，目前我國已經(jīng)承包了周邊國家超過3000個基礎建設項目。
然后這些項目，基本上都會由我國的一建二建這類型的公司承接，然后他們旗下有龐大的國內建筑隊伍。
由于出國手續(xù)繁瑣，需求人員數(shù)量巨大，所以這些公司會將大部分的出國人員會外包給“經(jīng)濟技術發(fā)展服務有限公司，外企服務有限公司”這類型的人力資源公司。他們主要的職能就是處理出國的勞務關系，了解國外的勞務政策，處理國外的勞務關系，預防國外勞務風險等等。
所以在出國勞務的渠道上，可以在建筑公司找到，可以在這些人力資源公司的渠道找到。
最后要說的是，這些承接工程的公司和人力資源公司都是國屬性質的，基本上每次國外訪問，他們都會派出代表參加，所以要說靠譜，相信沒有比他們更靠譜的了。
隨著經(jīng)濟全球化的深入，企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展模式正在發(fā)生歷史性變革。
在市場、技術和人才三個因素中，人力資源對企業(yè)生存和戰(zhàn)略管理的意義日漸突出。企業(yè)的競爭最終是員工素質的競爭，通過人力資源獲取競爭優(yōu)勢是實施人力資源管理的最終目標。人力資源管理系統(tǒng)由招聘、培訓、績效、薪酬、激勵幾大模塊組成，其中人才招聘是引進企業(yè)所需的人才，是實施人力資源管理的第一步，決定著員工的基本素質，是企業(yè)興衰的關鍵。因此國內外的不少專家學者對于現(xiàn)今企業(yè)的招聘問題出了相應的研究。作為一個傳媒工作室，那么你可以這樣發(fā)布招聘信息，首先簡單介紹一下你這個傳媒工作室的情況，包括什么時候成立的，現(xiàn)在有什么樣的工作？
成績在什么位置，然后說明你招聘人員的要求，包括多大年齡的什么性別，有什么樣的工作經(jīng)驗，什么學歷需要會哪些相關的制圖的情況？
