當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 高管應(yīng)聘流程？
高管作為被面試的一類(lèi)人群，依舊要按照招聘及面試的要求來(lái)操作，但是由于高管職位的特殊性我們對(duì)高管的招聘及面試流程是有增加項(xiàng)目的：
1、高管的背景調(diào)查，就是針對(duì)其工作經(jīng)歷做實(shí)際調(diào)查，了解該人的實(shí)際工作狀況；
2、高管對(duì)應(yīng)崗位的人才測(cè)評(píng)，通過(guò)技術(shù)手段在短時(shí)間內(nèi)了解一個(gè)人是否合適該崗位；
3、高管面試官團(tuán)隊(duì)，需要有公司層面的高管參與面試，最大程度的了解面試人的能力及勝任能力。
企業(yè)高管在企業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)中占據(jù)重要的地位，其對(duì)團(tuán)隊(duì)及整個(gè)公司的業(yè)績(jī)起著重要的核心作用，所以務(wù)必在招聘及面試中，讓公司的高層及決策層參與進(jìn)來(lái)。
從學(xué)生到社會(huì)人轉(zhuǎn)換就是從一份簡(jiǎn)歷開(kāi)始的，這張簡(jiǎn)歷就是你的一個(gè)縮影，讓面試官對(duì)你印象深刻是很重要的，所以要做好充足的準(zhǔn)備：
1，可以準(zhǔn)備兩份簡(jiǎn)歷，一份中文的，一份英文的，還要準(zhǔn)備一下英文面試，因?yàn)楝F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展越來(lái)越國(guó)際化，很多場(chǎng)合都需要英語(yǔ)，如果護(hù)士能懂英文，那會(huì)給你加分的。
2，在簡(jiǎn)歷里除了寫(xiě)你的能力強(qiáng)以外一定要強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，也能吃苦，這樣才能讓面試官認(rèn)為你是能在醫(yī)院長(zhǎng)期工作的人。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意的問(wèn)題是：
(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、身體狀況等；
(2)簡(jiǎn)單經(jīng)歷，首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。
(3)不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記
1. 行業(yè)知識(shí)：保險(xiǎn)業(yè)是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的行業(yè)，需要了解各種保險(xiǎn)產(chǎn)品、市場(chǎng)趨勢(shì)、法規(guī)政策等。在面試前，應(yīng)該對(duì)保險(xiǎn)業(yè)的基本知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解，以便能夠回答相關(guān)問(wèn)題。
2. 公司情況：應(yīng)該對(duì)面試的保險(xiǎn)公司進(jìn)行深入了解，包括公司的歷史、戰(zhàn)略、產(chǎn)品、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等。這樣可以更好地表現(xiàn)出自己的興趣和熱情，以及能夠?yàn)楣編?lái)的價(jià)值。
3. 領(lǐng)導(dǎo)力和管理經(jīng)驗(yàn)：保險(xiǎn)公司高管需要具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)。在面試中，應(yīng)該準(zhǔn)備好相關(guān)的案例和經(jīng)驗(yàn)，展示自己的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力。
4. 溝通能力：保險(xiǎn)公司高管需要具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠與各種不同的人進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。在面試前，可以通過(guò)模擬面試、練習(xí)口語(yǔ)等方式提高自己的溝通能力。
5. 未來(lái)發(fā)展規(guī)劃：面試時(shí)，應(yīng)該清楚自己的職業(yè)規(guī)劃和未來(lái)發(fā)展方向，并能夠與公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)相契合。
目錄
一、簡(jiǎn)歷坑點(diǎn)
1、模板問(wèn)題
2、格式問(wèn)題
3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容和求職崗位無(wú)關(guān)
4、抄JD/流水賬
5、簡(jiǎn)歷過(guò)度包裝
二、90分簡(jiǎn)歷指南
1、模板
2、格式
3、內(nèi)容模板花里胡哨、設(shè)計(jì)界面占據(jù)整個(gè)簡(jiǎn)歷的1/2、格式有問(wèn)題的表格模板、設(shè)置了背景色且和簡(jiǎn)歷字體顏色相近......都是淚，大部分HR看到這種簡(jiǎn)歷基本都是秒PASS了
word版簡(jiǎn)歷亂碼，頁(yè)邊距不對(duì)成、標(biāo)題和正文不加區(qū)分、一個(gè)簡(jiǎn)歷有2種以上字體或顏色......
word版本簡(jiǎn)歷很容易亂碼，墻裂建議轉(zhuǎn)成pdf??！
求職運(yùn)營(yíng)，簡(jiǎn)歷上通篇連“運(yùn)營(yíng)”兩個(gè)字都木有，悄悄告訴你，HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)使用“關(guān)鍵字搜索”，如果你沒(méi)相應(yīng)的字段，很可能在簡(jiǎn)歷初篩階段就被PASS了
看到某個(gè)產(chǎn)品簡(jiǎn)歷的崗位內(nèi)容如下：
1、負(fù)責(zé)PC端電商平臺(tái)的原型設(shè)計(jì)；2、通過(guò)行業(yè)研究，市場(chǎng)和競(jìng)品分析，制定產(chǎn)品的版本規(guī)劃、完成需求分析，產(chǎn)品邏輯流程圖，原型設(shè)計(jì)，需求文檔PRD方案；3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度把控，協(xié)調(diào)界面設(shè)計(jì)、研發(fā)、運(yùn)營(yíng)等崗位的工作進(jìn)度；4、具備獨(dú)立的項(xiàng)目管理和推進(jìn)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，確保需求和各項(xiàng)計(jì)劃執(zhí)行到位；5、產(chǎn)品基礎(chǔ)能力扎實(shí)，能快速的完成高質(zhì)量產(chǎn)品文檔、交互設(shè)計(jì)、PPT等內(nèi)容的編寫(xiě)和輸出。
emmm,，看著是不是似曾相識(shí)？
所謂過(guò)度包裝有幾點(diǎn)：無(wú)中生有（杜撰經(jīng)歷）、移花接木（嫁接他人功勞）、夸大其詞（夸大結(jié)果數(shù)據(jù)）
實(shí)習(xí)生尤其需要注意的點(diǎn)是：HR都知道實(shí)習(xí)做的是“打雜”的活，千萬(wàn)不要為了追求“高大上”把leader做的事情也一定寫(xiě)在了自己簡(jiǎn)歷里面，“輔助”和“負(fù)責(zé)”還是有很大區(qū)別的
沒(méi)有固定的簡(jiǎn)歷模板，可以選擇自己喜歡的模板使用，選擇模板的核心要義：簡(jiǎn)潔（界面干凈、框架清晰）除了一些創(chuàng)意設(shè)計(jì)類(lèi)崗位，都建議按照選擇簡(jiǎn)潔點(diǎn)滴模板
包括字體、字號(hào)、行間距、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、排版（上下左右最好不小于2cm)等。全篇字體字號(hào)統(tǒng)一、時(shí)間格式統(tǒng)一；同一級(jí)別的標(biāo)題格式統(tǒng)一，同一級(jí)別下的內(nèi)容格式統(tǒng)一；簡(jiǎn)歷最好在一頁(yè)紙上（只針對(duì)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷）
牢記以下幾個(gè)內(nèi)容撰寫(xiě)原則，想沒(méi)面試都難！!
1）相關(guān)性原則：所寫(xiě)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷最好和個(gè)人的求職崗位有相關(guān)性，相關(guān)度越高，簡(jiǎn)歷通過(guò)率越高，可重點(diǎn)分析職位JD
2）STAR原則：Situation（背景）、Task（目標(biāo)）、Action（行動(dòng)）、Result（結(jié)果）根據(jù)不同的經(jīng)歷可選擇STAR/TAR/AR
3）數(shù)據(jù)化原則：不要沉溺于工作描述，一定要帶上可量化的過(guò)程或者結(jié)果，例如有效觸達(dá)多少人，轉(zhuǎn)化了多少個(gè)成交用戶等
4）倒敘原則：職業(yè)經(jīng)歷要按照時(shí)間倒敘填寫(xiě)，以結(jié)束時(shí)間為準(zhǔn)，一般距離我們?cè)浇鼤r(shí)間越久的經(jīng)歷越有參考價(jià)值
5）真實(shí)性原則：簡(jiǎn)歷一定要真實(shí)，工作內(nèi)容和成果要體現(xiàn)“我”而不是“我們”
只要你掌握了以上方法，90分簡(jiǎn)歷就是毛毛雨啦??！一起加油吧！
不定時(shí)更新求職&職場(chǎng)&個(gè)人成長(zhǎng)干貨，有想要了解的其他問(wèn)題可以留言哦！
條件具備就能成功。50歲年齡，首先你要說(shuō)出你的優(yōu)勢(shì)，把你的經(jīng)驗(yàn)與那些年輕人對(duì)比，讓面試官覺(jué)得你成熟穩(wěn)重老練有經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)說(shuō)出你做過(guò)哪些案例，拋給面試官看看，我相信你這樣的成功率是很高的。希望你成功啊
HR一般關(guān)注的內(nèi)容：
1、年齡
2、是否成家、是否有小孩
3、駕駛證準(zhǔn)駕類(lèi)型（A,B,C），之前駕駛過(guò)的車(chē)型，具體的實(shí)際駕齡。
4、道路熟悉情況
5、如果是應(yīng)聘小車(chē)司機(jī)的話，要突出自己嘴嚴(yán)，不會(huì)亂說(shuō)話。
6、長(zhǎng)相（小車(chē)司機(jī)會(huì)要求），健康情況
無(wú)論你是應(yīng)聘小車(chē)司機(jī)還是大車(chē)司機(jī)，可以接受加班或出差，會(huì)提高你的面試邀約幾率。
我是財(cái)政專(zhuān)業(yè)的，現(xiàn)在也在做人資?！ ∥矣X(jué)得主要強(qiáng)調(diào)的是以下幾點(diǎn)：
1、你適合做HR的性格和素質(zhì)，比如，善于溝通，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)之類(lèi)的；
2、即使你不是HR專(zhuān)業(yè)，也應(yīng)該對(duì)HR的基本知識(shí)有一定的了解，至少看過(guò)一本人力資源概論吧?！ ?/p>
3、你自己對(duì)人資管理的看法，當(dāng)然要覺(jué)得這個(gè)職業(yè)不錯(cuò)才行。
4、你的決心。你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。告訴HR，你已經(jīng)打定主意往這方面發(fā)展了，顯得你對(duì)自己的職業(yè)有一定的規(guī)劃，而不是找工作找急了亂投簡(jiǎn)歷?！ ?/p>
5、你自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)你應(yīng)該也不錯(cuò)才好，至少對(duì)HR也有點(diǎn)幫助。其實(shí)，這個(gè)很好說(shuō)的，你如果是數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)，就說(shuō)自己對(duì)數(shù)據(jù)敏感，適合做薪酬福利模塊，如果是中文專(zhuān)業(yè)，就說(shuō)自己語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，適合做培訓(xùn)模塊。如果是經(jīng)管類(lèi)更好說(shuō)了，就說(shuō)自己有一定的管理學(xué)基礎(chǔ)和思維?！ ?/p>
6、如果有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，就說(shuō)自己以前積累的經(jīng)驗(yàn)對(duì)HR有幫助，即使不是HR類(lèi)的，銷(xiāo)售類(lèi)的你可以說(shuō)自己鍛煉了溝通交際能力，財(cái)務(wù)類(lèi)的可以說(shuō)培養(yǎng)了成本節(jié)約意識(shí)。。。。 這個(gè)是我的自我推薦信，靠著他現(xiàn)在拿到了FESCO的OFFER，寫(xiě)得不怎么樣，但是還有點(diǎn)參考價(jià)值?！ ∽鹁吹腍R： 您好。感謝閱讀我的簡(jiǎn)歷，希望它能讓您有所收獲?！ ∥矣趚x年獲得XX大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。跟資深的職場(chǎng)精英相比，我確實(shí)資歷很淺。但是，從高中起就開(kāi)始兼職的我，也積累了不少寶貴的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)?！ ∑駷橹?，我兼職銷(xiāo)售過(guò)英語(yǔ)學(xué)習(xí)資料、服裝、信用卡，推廣過(guò)展覽會(huì)，經(jīng)濟(jì)方面的收獲倒在其次，重要的是，我的交際溝通能力得到了極大的鍛煉，并且培養(yǎng)成了自信自強(qiáng)、遇到困難愈挫愈勇的性格品質(zhì)?！ ∪肆Y源在中國(guó)是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，雖然現(xiàn)在并非所有的企業(yè)都意識(shí)到了人資管理的重要性，但我相信隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展人力資源管理將成為企業(yè)制勝的最關(guān)鍵因素和核心競(jìng)爭(zhēng)力。 我并非人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，但經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)扎實(shí)，并有志于以人資管理作為人生職業(yè)并將其發(fā)展為事業(yè)，大學(xué)期間，我選修了很多管理類(lèi)課程，并自學(xué)了人力資源管理專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，了解六大模塊，而且，三份實(shí)習(xí)工作都是人事方面的，期間我也學(xué)到了不少人資管理的方法和經(jīng)驗(yàn)?！ ∠Ｍ芙o我一個(gè)跟您面談的機(jī)會(huì)，好讓您進(jìn)一步了解我，并對(duì)我的能力作出評(píng)判。再次感謝您的寶貴時(shí)間，祝您工作愉快！ ============= 沒(méi)有接觸過(guò)這方面的話，我建議你至少去了解一下六大模塊，知道HR具體都要做些什么工作，然后再表決心。初步了解一下，也用不了太多時(shí)間，一兩天就夠了。如果你沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人家也不會(huì)問(wèn)很細(xì)。但是，你要知道概論?！ ∑鋵?shí)，如果是應(yīng)屆生的話，應(yīng)該更從性格方面來(lái)剖析自己?？茨阕约旱哪切┬愿窀鼔蛑文愠蔀橐粋€(gè)優(yōu)秀HR。
簡(jiǎn)歷都是個(gè)人資本資料！應(yīng)聘組長(zhǎng)在自我介紹時(shí)可以突出自己的管理協(xié)調(diào)能力！
《人見(jiàn)人愛(ài)》
該劇是由北京小馬奔騰文化傳媒股份有限公司、深圳電影制片廠、樂(lè)視網(wǎng)聯(lián)合出品的現(xiàn)代迷你喜劇。該劇由沈騰執(zhí)導(dǎo)并親自主演，王琦、趙丹、張子棟、劉小光、常遠(yuǎn)等人聯(lián)袂出演。
該劇首次打出“迷你喜劇”的概念，故事圍繞著沈騰飾演的屌絲青年郝建的“追夢(mèng)之旅”展開(kāi)，講述了屌絲成功逆襲，勇追“中國(guó)夢(mèng)”的勵(lì)志故事。
