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制作一份精準(zhǔn)且具有吸引力的簡(jiǎn)歷對(duì)于在新西蘭找工作至關(guān)重要。一份出色的簡(jiǎn)歷能夠讓雇主對(duì)您留下深刻印象，增加您獲得面試的機(jī)會(huì)。以下是在新西蘭做簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意的關(guān)鍵要點(diǎn)：
首先，在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分要提供清晰準(zhǔn)確的個(gè)人信息，包括您的全名、聯(lián)系方式（電話(huà)號(hào)碼和電子郵箱）、居住地址以及個(gè)人網(wǎng)站（如有的話(huà)）。確保這些信息易于找到，讓雇主在需要聯(lián)系您時(shí)能夠方便地找到您的信息。
在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，您可以撰寫(xiě)一段簡(jiǎn)短的概括性目標(biāo)，介紹您的職業(yè)目標(biāo)和所希望從事的行業(yè)或職位。這有助于讓雇主對(duì)您的專(zhuān)業(yè)背景和職業(yè)規(guī)劃有更清晰的了解。
接下來(lái)，列出您的教育經(jīng)歷，包括就讀學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位和畢業(yè)時(shí)間。在新西蘭，通常會(huì)注明您的學(xué)歷是否受到新西蘭資格認(rèn)可局（NZQA）的認(rèn)可，以幫助雇主更好地了解您的學(xué)術(shù)背景。
在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述您的工作經(jīng)歷，包括工作職責(zé)、工作時(shí)間以及取得的成就。盡量與申請(qǐng)的工作崗位相關(guān)聯(lián)，突出您在相應(yīng)領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能。
列出您的技能與能力，例如語(yǔ)言能力、計(jì)算機(jī)技能、專(zhuān)業(yè)技能等。強(qiáng)調(diào)您在團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力、問(wèn)題解決能力等方面的優(yōu)勢(shì)，這些能力在職場(chǎng)中同樣重要。
如果您曾獲得過(guò)專(zhuān)業(yè)證書(shū)或在工作中榮獲過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)，務(wù)必在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行明確展示。這些證書(shū)或獎(jiǎng)項(xiàng)能夠?yàn)槟膶?zhuān)業(yè)資質(zhì)和成就提供有力的佐證，增加您的競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，通過(guò)一段簡(jiǎn)潔而有力的自我介紹來(lái)總結(jié)您的簡(jiǎn)歷。強(qiáng)調(diào)您的職業(yè)目標(biāo)、個(gè)人特質(zhì)和為雇主帶來(lái)的價(jià)值，讓您在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，務(wù)必保持簡(jiǎn)練明了，盡量使用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言和格式，使得簡(jiǎn)歷內(nèi)容易于閱讀和理解。同時(shí)，定期更新簡(jiǎn)歷，根據(jù)申請(qǐng)的職位需求進(jìn)行調(diào)整，確保簡(jiǎn)歷始終與崗位要求相匹配。
總的來(lái)說(shuō)，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是成功求職的第一步，希望以上提供的關(guān)于在新西蘭制作簡(jiǎn)歷的建議能夠幫助您順利找到理想的工作！
文案最重要的是文字是否能打動(dòng)面試官，還有你思考問(wèn)題的角度。簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的好壞那是應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)的人該考慮的。
我面試了好多人，主要是針對(duì)平面和ui崗位的設(shè)計(jì)，有一些經(jīng)驗(yàn)和標(biāo)準(zhǔn)的。
簡(jiǎn)歷敲門(mén)磚，簡(jiǎn)歷做不好，我的根本不找你面試。約來(lái)之后看作品集，會(huì)針對(duì)案例提問(wèn)，大部分是常規(guī)的技術(shù)和工作方法提問(wèn)，有的是故意刁難。
很多同學(xué)在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，大多數(shù)會(huì)選擇性忽視“自我評(píng)價(jià)（個(gè)人總結(jié)）”板塊，覺(jué)得自己評(píng)價(jià)自己很不客觀，在簡(jiǎn)歷上夸自己怪不好意思的；也有的覺(jué)得自己身上并沒(méi)有閃光點(diǎn)，于是自然而然就不做評(píng)價(jià)。
那么簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)（個(gè)人總結(jié)）到底有什么作用？要不要寫(xiě)？寫(xiě)的話(huà)該怎么寫(xiě)才能不讓HR感覺(jué)我在自夸？繼續(xù)往下看。
實(shí)際上，只有以下兩種情況需要寫(xiě)自我評(píng)價(jià)：
1、轉(zhuǎn)行、跨行業(yè)應(yīng)聘崗位，工作經(jīng)驗(yàn)比較少或?qū)诮?jīng)歷不足，2、在某些App和網(wǎng)站求職，簡(jiǎn)歷需要二次打開(kāi)
如果你求職的崗位是與個(gè)人經(jīng)歷非常對(duì)口，簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)（個(gè)人總結(jié)）并不是必須要寫(xiě)的模塊，建議把有限的空間讓給對(duì)口的、有競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)歷更有意義（當(dāng)然也可以把自我評(píng)價(jià)放在求職郵件的正文，或者放置在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭或結(jié)尾。
企業(yè)可以通過(guò)自我評(píng)價(jià)形成第一印象，了解求職者適合什么樣的工作。
例如，性格內(nèi)向、沉穩(wěn)的比較適合做行政等工作，外向敢于創(chuàng)新的適合做銷(xiāo)售等工作，還會(huì)結(jié)合面試考察求職者的自我評(píng)價(jià)的客觀性和誠(chéng)信度，并且還會(huì)考察與企業(yè)的匹配度。
在自我評(píng)價(jià)中，求職者也可以將個(gè)人與崗位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)（知識(shí)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、性格特點(diǎn)）等集中展現(xiàn)給HR，尤其是那些相對(duì)隱蔽，但對(duì)于獲取這份工作來(lái)說(shuō)至關(guān)重要或者能突出自己獨(dú)特性的點(diǎn)（Unique Selling Point），以快速吸引HR的眼球。這一點(diǎn)對(duì)于想跨行的同學(xué)來(lái)說(shuō)尤為重要。
切記，向?qū)Ψ皆u(píng)價(jià)自己的時(shí)候 不要 “假”“ 大”“ 空”（這是著重號(hào)）
舉個(gè)例子
類(lèi)似這樣假大空型的自我評(píng)價(jià)不僅不能給求職者加分，還占據(jù)了其他重要信息的篇幅，會(huì)讓他們覺(jué)得這個(gè)求職者沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷也是在湊字?jǐn)?shù)。
1、情感上：自我介紹（自我評(píng)價(jià)）要體現(xiàn)出
（1）我非常渴望得到這個(gè)崗位——用經(jīng)歷證明；
（2）我有能力勝任這個(gè)崗位——用成績(jī)說(shuō)話(huà)。
用成績(jī)說(shuō)話(huà) ——
你打算應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)崗，但之前并沒(méi)有微信排版的經(jīng)驗(yàn)，此時(shí)可以嘗試分析應(yīng)聘公司的文章，尋找他們?cè)谖⑿呕顒?dòng)策劃方面可以改進(jìn)的地方，結(jié)合以往的活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)來(lái)突出自身優(yōu)勢(shì)。例如，具有良好的活動(dòng)策劃能力，曾策劃2000多人的線(xiàn)上分享活動(dòng)，付費(fèi)轉(zhuǎn)化率達(dá)20%，相信我加入貴公司后可以提升公眾號(hào)粉絲的增長(zhǎng)速度、活躍度和轉(zhuǎn)化率。
表達(dá)與公司發(fā)生交集的強(qiáng)烈愿望——
表達(dá)與公司發(fā)生交集的強(qiáng)烈愿望。例如，關(guān)注××公司的公眾號(hào)2年時(shí)間，也曾在××公司舉辦的精英訓(xùn)練營(yíng)中帶領(lǐng)小組取得第一名的成績(jī)，非常認(rèn)可公司團(tuán)隊(duì)對(duì)產(chǎn)品細(xì)節(jié)的執(zhí)著和積極向上的文化，也非常看好職業(yè)教育方向，非常希望加入××公司。這么撰寫(xiě)，既可以突出自己的求職動(dòng)機(jī)，又打出了感情牌，很多HR都會(huì)給予面試機(jī)會(huì)的。
2.1客觀上：有經(jīng)驗(yàn)的，要結(jié)合情感量化表現(xiàn)工作成果
寫(xiě)作實(shí)戰(zhàn) ，自我評(píng)價(jià)初級(jí)——中級(jí)——高級(jí)
以上案例中的高級(jí)寫(xiě)法都用到了數(shù)字化的表述，這種表述方式能讓你的成績(jī)更為量化、更具說(shuō)服力，也更容易抓住閱讀者的眼球。對(duì)HR來(lái)說(shuō)，與其用華麗的詞藻來(lái)描述你的品質(zhì)，不如直接用可量化的結(jié)果來(lái)證明你的品質(zhì)。
2.2對(duì)跨專(zhuān)業(yè)求職有沒(méi)有社么好的建議：
在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)上，通過(guò)以下幾個(gè)角度來(lái)提升跨專(zhuān)業(yè)求職的競(jìng)爭(zhēng)力：
1）重點(diǎn)突出相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)位和課程信息。如果選擇跨專(zhuān)業(yè)求職，盡早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，彌補(bǔ)一些專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，二專(zhuān)、輔修、或選修一些課程都是很好的途徑，在教育背景欄目，突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)的課程，分?jǐn)?shù)高的可以同時(shí)標(biāo)注分?jǐn)?shù)。
2）突出考證及書(shū)籍閱讀。多閱讀與目標(biāo)求職方向相關(guān)的書(shū)籍，抽時(shí)間考取也目標(biāo)崗位相關(guān)的職業(yè)證書(shū)，每年有很多人通過(guò)司法考試進(jìn)入到律師行業(yè)，也有很多人通過(guò)CPA考試進(jìn)入到金融行業(yè)，證書(shū)雖然不能等同于勝任能力，但證書(shū)是你行業(yè)知識(shí)入門(mén)的背書(shū)，也是一些行業(yè)的剛性門(mén)檻。
牛頓曾說(shuō)，如果我看得更遠(yuǎn)，那是因?yàn)槲艺驹诰奕说募绨蛏稀?/b>
假如你想在最短的時(shí)間內(nèi)寫(xiě)出最讓HR滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷，可以職徒簡(jiǎn)歷的模版商場(chǎng)逛逛。這里有海量的大牛簡(jiǎn)歷供你學(xué)習(xí)參考，能夠節(jié)省你大量摸索嘗試的時(shí)間。
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如何在面試中做好自我介紹？18 贊同 · 0 評(píng)論回答沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷？365 贊同 · 7 評(píng)論回答職徒：面試官問(wèn)“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”？我該如何回答176 贊同 · 8 評(píng)論文章1.首先我們要善于利用比較優(yōu)勢(shì)。比如之前如何，你做了什么，結(jié)果對(duì)比如何。
2.崗位與自己的能力的相關(guān)度/匹配度。如果轉(zhuǎn)行無(wú)經(jīng)驗(yàn)，多關(guān)注自己的可遷移/通用能力，比如溝通能力、文案寫(xiě)作能力、組織活動(dòng)的能力等。
3.要對(duì)數(shù)據(jù)敏感，尤其是從中發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)規(guī)律。
4.體現(xiàn)一定的學(xué)習(xí)能力，尤其是處于空窗期這個(gè)階段，可以嘗試按照：空窗期理由+經(jīng)歷+獲得了什么。
p1:短期內(nèi)從事三種以上工作。
1.重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)這3份工作的通用的技能與素質(zhì)，找到其中的共性，告訴對(duì)方，我的選擇不是盲目的，是有一定的目的性。
2.自我介紹環(huán)節(jié)主動(dòng)說(shuō)明工作履歷情況，避免被動(dòng)回答。
3.最后說(shuō)回現(xiàn)在求職的這家公司，體現(xiàn)自己的忠誠(chéng)度，希望和公司共同長(zhǎng)期發(fā)展的愿望等。
p2:工作經(jīng)驗(yàn)和目標(biāo)檔位不匹配。
可以突出過(guò)往工作帶給你的可遷移的關(guān)鍵資源+核心能力。例如：某某領(lǐng)域人脈資源、BD談判資源、文案編輯等。
p3:夸大、模糊業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)
1.簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)要具體可感，含糊的概括性表述會(huì)讓人產(chǎn)生懷疑。
2.給面試官一種“確定感”，多用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)。
最后，給大家看一下一份滿(mǎn)意高分的簡(jiǎn)歷是什么樣子的，大家可以做個(gè)參考，這個(gè)模板是職徒簡(jiǎn)歷app上的，上面的功能很適合我們使用，不僅免費(fèi)，而且可以一鍵導(dǎo)出pdf格式，方便我們面試，是我我就沖了。希望大家可以點(diǎn)贊支持一下。
1、首先要看你想要在哪個(gè)領(lǐng)域發(fā)展，是搞研究，還是做銷(xiāo)售，還是做技術(shù)，那么你的簡(jiǎn)歷中，能力展示，經(jīng)歷展示上就要有所側(cè)重
2、突出你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果有大公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷就是加分項(xiàng)了
3、如果沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就要突出你的能力，比如學(xué)習(xí)能力啊，溝通能力啊，組織能力啊等等
如果有需要可以幫你做簡(jiǎn)歷指導(dǎo)，加油~
在運(yùn)營(yíng)中，用戶(hù)運(yùn)營(yíng)是最接近用戶(hù)的一種方式，也是通過(guò)各種運(yùn)營(yíng)方法了解用戶(hù)，從而達(dá)成運(yùn)營(yíng)的最大價(jià)值，實(shí)現(xiàn)用戶(hù)的轉(zhuǎn)化。
同時(shí)隨著流量見(jiàn)底，用戶(hù)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)也成了每家公司都必備的崗位，就業(yè)和發(fā)展前景都不錯(cuò)！
那么怎么寫(xiě)好一份用戶(hù)運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)歷呢？首先要知道用戶(hù)運(yùn)營(yíng)到底要做什么？
用戶(hù)運(yùn)營(yíng)是指以用戶(hù)為中心，通過(guò)運(yùn)營(yíng)手段來(lái)提升用戶(hù)新增、留存、活躍、轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)介紹；需要具備的技能點(diǎn)就是圍繞這些點(diǎn)來(lái)開(kāi)展的運(yùn)營(yíng)動(dòng)作，比如通過(guò)AARRR模型來(lái)搭建用戶(hù)生命周期并進(jìn)行分層運(yùn)營(yíng)，針對(duì)每一層級(jí)的用戶(hù)制定不同的策略。
簡(jiǎn)歷修改背景
今天這份簡(jiǎn)歷，改前非常亂，這位同學(xué)做了很多事情，但是不知道怎么去梳理完成用戶(hù)運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)歷。這也是很多工作年限較長(zhǎng)的同學(xué)常見(jiàn)的問(wèn)題，時(shí)間太久做的事情太多，反而不知道如何去寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。針對(duì)這類(lèi)做了很多事情不知道如何梳理的情況可以按照用戶(hù)運(yùn)營(yíng)的必備技能點(diǎn)來(lái)寫(xiě)：
個(gè)人評(píng)價(jià)
個(gè)人評(píng)價(jià)（工作背景+專(zhuān)業(yè)能力）
工作背景體現(xiàn)工作年限，專(zhuān)業(yè)能力體現(xiàn)所具備的用戶(hù)運(yùn)營(yíng)技能點(diǎn)及成功案例；
工作經(jīng)歷
用戶(hù)生命周期體系搭建（用戶(hù)分層運(yùn)營(yíng)）
涉及到對(duì)用戶(hù)進(jìn)行分層運(yùn)營(yíng)的（新用戶(hù)、成長(zhǎng)、成熟期、沉默、流失），打標(biāo)簽運(yùn)營(yíng)的同屬于這個(gè)技能點(diǎn)，包含的運(yùn)營(yíng)模型有AARRR、RFM模型；
PS：如果針對(duì)每一層級(jí)的用戶(hù)做了針對(duì)性的策略，并且取得不錯(cuò)的結(jié)果，這一塊在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)可以拆分得更細(xì)；
用戶(hù)增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)
核心就是老帶新，所有讓1帶1的運(yùn)營(yíng)動(dòng)作統(tǒng)稱(chēng)為增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)，噱頭和策略有所不同；
用戶(hù)活動(dòng)運(yùn)營(yíng)
針對(duì)不同分層的用戶(hù)制定不同的活動(dòng)，活動(dòng)包括方案策劃、活動(dòng)執(zhí)行、活動(dòng)推廣、活動(dòng)數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)等等。
這份簡(jiǎn)歷內(nèi)容很多，還有一些技能點(diǎn)就不一一梳理了，改好用戶(hù)運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)歷的核心就是整理深挖過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)，提煉出和JD匹配的技能點(diǎn)進(jìn)行匹配。這樣改出來(lái)的簡(jiǎn)歷，HR絕對(duì)追著你面試！
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當(dāng)然，如果簡(jiǎn)歷不會(huì)設(shè)計(jì)排版，內(nèi)容不會(huì)寫(xiě)？可以到幻主簡(jiǎn)歷，超多適合求職的簡(jiǎn)歷模板風(fēng)格和精品簡(jiǎn)歷案例，只需簡(jiǎn)單3個(gè)步驟（選擇模板-編輯內(nèi)容-預(yù)覽下載），就可以快速創(chuàng)建出一份高質(zhì)量專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷，求職更加高效！
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一份與眾不同的簡(jiǎn)歷，能吸引住面試官的眼睛嗎？能讓你從眾多候選人中脫穎而出嗎？我想未必。
真正與眾不同的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該是簡(jiǎn)歷內(nèi)容的與眾不同，而不是華麗的簡(jiǎn)歷封面。很多畢業(yè)生會(huì)精心排版自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，然后彩色打印，其實(shí)彩打沒(méi)有必要。精心排版是必要的，如果你的簡(jiǎn)歷內(nèi)宋混亂不堪，邏輯不清，你卻在簡(jiǎn)歷上赫然寫(xiě)著精通office軟件，這實(shí)在是打臉。
真正與眾不同的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該是對(duì)自我能力的提煉和展現(xiàn)。把你與眾不同的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)歷用文字整理出來(lái)，比如你作為學(xué)生參加了某某大賽，通過(guò)了雅思考試，學(xué)習(xí)成績(jī)專(zhuān)業(yè)第一，你曾在某某大公司實(shí)習(xí)過(guò)，曾在某某公司工作過(guò)，做出了哪些成績(jī)，為公司創(chuàng)造了哪些利潤(rùn)，這些才是實(shí)實(shí)在在的與眾不同的簡(jiǎn)歷。
真正與眾不同的簡(jiǎn)歷，不一定拘泥于一張A4紙。如果你是設(shè)計(jì)師，你可以做一份設(shè)計(jì)稿，如果你是工程師，你可以做一張工程表格；如果你是一名銷(xiāo)售，你可以把你對(duì)面試公司的調(diào)研報(bào)告附上，這是多么與眾不同的簡(jiǎn)歷啊!
在現(xiàn)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，如何成功地投遞簡(jiǎn)歷是每個(gè)求職者都需要掌握的重要技巧。不僅需要有一份精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，還需要善于溝通，使自己的簡(jiǎn)歷能夠脫穎而出。下面將為您介紹一些簡(jiǎn)歷投遞的溝通技巧，希望能夠幫助到您。
在投遞簡(jiǎn)歷之前，首先要做好充分的準(zhǔn)備工作。準(zhǔn)備工作包括了解目標(biāo)公司、職位要求和自己的優(yōu)勢(shì)。了解目標(biāo)公司可以幫助我們更好地了解公司的文化、價(jià)值觀和業(yè)務(wù)范圍，從而更好地調(diào)整簡(jiǎn)歷和溝通方式。同時(shí)，通過(guò)深入了解職位要求，可以更好地展示自己的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力，提高簡(jiǎn)歷的針對(duì)性。此外，也要認(rèn)真分析自己的優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)適合該職位的特質(zhì)，以突出個(gè)人亮點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷投遞方式有多種，常見(jiàn)的有電子郵件投遞、在線(xiàn)填寫(xiě)申請(qǐng)表和現(xiàn)場(chǎng)投遞等。對(duì)于不同的職位和公司，選擇合適的投遞方式非常重要。一般來(lái)說(shuō)，電子郵件投遞是最常用的方式，但其它方式也有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。例如，在線(xiàn)填寫(xiě)申請(qǐng)表可以直接與招聘系統(tǒng)對(duì)接，簡(jiǎn)化了招聘過(guò)程；而現(xiàn)場(chǎng)投遞則能夠給雇主留下直接印象，提高投遞效果。
如果選擇通過(guò)郵件投遞簡(jiǎn)歷，那么郵件的內(nèi)容和溝通方式也十分重要。以下是一些建議：
在線(xiàn)填寫(xiě)申請(qǐng)表也是一個(gè)常見(jiàn)的投遞方式，以下是一些技巧：
如果選擇現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：
投遞簡(jiǎn)歷后，及時(shí)進(jìn)行后續(xù)的溝通和跟進(jìn)也是非常重要的。以下是一些建議：
綜上所述，簡(jiǎn)歷投遞如何做好溝通技巧至關(guān)重要。根據(jù)不同的投遞方式和溝通方式，我們可以選擇合適的策略來(lái)增加簡(jiǎn)歷的曝光度和投遞成功率。同時(shí)，保持積極的態(tài)度和良好的禮貌也是投遞簡(jiǎn)歷必備的品質(zhì)。希望以上的建議能夠?qū)δ兴鶐椭?，祝您投遞簡(jiǎn)歷順利獲得心儀的工作！
在進(jìn)入正題前，想先講一個(gè)故事，關(guān)于我自己的。
我大學(xué)時(shí)候，是屬于學(xué)校里活躍分子那一類(lèi)。因?yàn)槲业膼?ài)好很多，所以基本上那幾個(gè)活躍的社團(tuán)都有我的參與，比如我們學(xué)校的文學(xué)社，歌舞劇，書(shū)法，演講等等，我還有各種學(xué)校“職稱(chēng)，就是某某主席啦，某某社團(tuán)社長(zhǎng)啦什么的。我每次比賽都會(huì)拿獎(jiǎng)回來(lái)，這是我當(dāng)年很引以為傲的事情。
然后，砰，我沒(méi)頭沒(méi)腦的畢業(yè)了。我的學(xué)校是師范院校，但我又完全對(duì)當(dāng)老師沒(méi)興趣。所以就開(kāi)始各種瞎投簡(jiǎn)歷。所謂的瞎投，完全沒(méi)有目標(biāo)，完全不知自己想要干什么。每一份投出去的簡(jiǎn)歷，無(wú)論是應(yīng)聘編輯還是助理，無(wú)論是應(yīng)聘翻譯還是文員，都一樣?。。?/p>
那份簡(jiǎn)歷我是以如下開(kāi)頭的。
用了網(wǎng)上下載的一份格子式模版，你知道的，自我介紹，自我優(yōu)勢(shì)，工作經(jīng)驗(yàn)，社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，獲獎(jiǎng)情況，外語(yǔ)技能，技術(shù)技能這樣的。
我之所以下載這個(gè)，事因?yàn)槔锩嬗袀€(gè)獲獎(jiǎng)情況我一看到就樂(lè)開(kāi)了花，我想，哇，我可以把我的獎(jiǎng)項(xiàng)都寫(xiě)進(jìn)去哎。于是我樂(lè)滋滋的找到了我引以為傲的那些獲獎(jiǎng)證書(shū)，大概有十幾個(gè)吧，挨個(gè)把它們敲上去，里面竟然還包括書(shū)法比賽一等獎(jiǎng)......當(dāng)然你知道的，我的簡(jiǎn)歷投出去如同沉入大海，鮮少回復(fù)。我當(dāng)時(shí)一直搞不明白為什么，難道是因?yàn)槲覜](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)？難道是因?yàn)槲覍?xiě)的太長(zhǎng)？然后，當(dāng)我做了HR，而且一做就是好多年，當(dāng)我看到那些邏輯不通，格式混亂，千篇一律，毫無(wú)目標(biāo)，語(yǔ)言累贅，吹毛求疵的簡(jiǎn)歷時(shí)，我才明白，當(dāng)年我投遞不通的問(wèn)題，到底是出在了哪里。
這樣的簡(jiǎn)歷，若非我有很多時(shí)間，或者當(dāng)天簡(jiǎn)歷投遞很少的情況下，我可能還會(huì)在一邊咖啡，一邊消遣中，略微看上兩眼，其他時(shí)候，我都是看都不看就直接勾選刪除......
也許你會(huì)說(shuō)，這，你作為HR，不是不負(fù)責(zé)任嗎？我告訴你，這是你自己對(duì)自己不負(fù)責(zé)任，不是我對(duì)你不負(fù)責(zé)任。
你若想你的投遞有效果，請(qǐng)你請(qǐng)你好好寫(xiě)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，如果你只是因?yàn)椴粫?huì)寫(xiě)還可以理解。如果你是因?yàn)閼?，那拜托，每個(gè)HR都沒(méi)有對(duì)你負(fù)責(zé)任的權(quán)利。
我不敢說(shuō)，我提到的這個(gè)簡(jiǎn)歷的做法就是完全正確的，我不會(huì)貼一個(gè)簡(jiǎn)歷模版給你告訴你，你，你就按照這個(gè)寫(xiě)就行了，沒(méi)人敢那么說(shuō)。我只告訴你一些基本的原則，你把握自己的基本原則，再自己琢磨修煉簡(jiǎn)歷術(shù)，你應(yīng)聘成功的簡(jiǎn)歷就會(huì)成功一多半。
好的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該符合以下的每一個(gè)特征。
第一. 格式正確／布局合理
先說(shuō)哪些絕不可?。?/p>
1. 花哨式－多種顏色堆砌絕不可取
2. 表格式－太僵硬完全無(wú)特色
這樣的簡(jiǎn)歷，是我們平時(shí)看簡(jiǎn)歷最多見(jiàn)的。尤其是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生（我當(dāng)年就是如此）
我不知?jiǎng)e人會(huì)怎么評(píng)價(jià)這樣的簡(jiǎn)歷，我反正會(huì)覺(jué)得寫(xiě)簡(jiǎn)歷這個(gè)人，毫無(wú)特色，毫無(wú)個(gè)性。
而且一般以這種模版寫(xiě)簡(jiǎn)歷的，簡(jiǎn)歷內(nèi)容也空洞的要命，基本沒(méi)什么可取之處。
3.堆砌式－毫無(wú)章法可言，簡(jiǎn)直就是寫(xiě)了一堆話(huà)?。?！
以上錯(cuò)誤的看完，再貼兩個(gè)格式看上去不錯(cuò)的。
上圖這個(gè)簡(jiǎn)歷只是格式還不錯(cuò)，但細(xì)看里面也有問(wèn)題，待會(huì)再細(xì)說(shuō)。
我覺(jué)得看了以上的對(duì)比，你應(yīng)該能判斷出一些優(yōu)秀簡(jiǎn)歷格式所需遵循的原則。
第二. 主題明確／邏輯清楚
說(shuō)說(shuō)主題這個(gè)問(wèn)題。我覺(jué)得非常非常重要。
我想至少有70%的人，投遞簡(jiǎn)歷，都是通過(guò)某某某三個(gè)招聘網(wǎng)站，套用里面前篇一律的格式，直接選中目標(biāo)公司進(jìn)行投遞。
有個(gè)問(wèn)題，我想問(wèn)一下。
你覺(jué)得應(yīng)聘前臺(tái)和應(yīng)聘銷(xiāo)售的要求一樣嗎？如果你回答不一樣，那你為什么要投遞一份相同的簡(jiǎn)歷給兩個(gè)完全沒(méi)相似的職位呢？
你想簡(jiǎn)歷投遞成功，首先你要分出自己應(yīng)聘的幾個(gè)方向的大類(lèi)，依據(jù)不同的大類(lèi)，針對(duì)性寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷，你期望用一份簡(jiǎn)歷“百搭”你所應(yīng)聘的所有職位，那是絕對(duì)絕對(duì)不可取的。
以一個(gè)媒介方向?qū)W生的應(yīng)聘來(lái)舉例吧，他可應(yīng)聘的方向有很多，比如甲乙方媒體的創(chuàng)意,策劃和文案，還可以應(yīng)聘咨詢(xún)行業(yè)的媒介分析，還可以應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)公司的策劃，營(yíng)銷(xiāo)職位。
既然分出不同的方向，就需針對(duì)性寫(xiě)幾份簡(jiǎn)歷，在優(yōu)勢(shì)方面闡述自己與職位匹配的部分。這樣的投遞，得到面試機(jī)會(huì)的可能性至少可以提高30%。
你可以以第一項(xiàng)所提的優(yōu)秀格式，撰寫(xiě)幾份word版簡(jiǎn)歷，標(biāo)題命名為某某＋應(yīng)聘xx職位，如果你的學(xué)校屬于重點(diǎn)院校，不妨后面再加上你的院校名稱(chēng)。
這個(gè)word簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)？待會(huì)看第三項(xiàng)。
接下來(lái)再說(shuō)說(shuō)這一部分講到的邏輯清楚。
所謂邏輯清楚，就是凡事你需分清楚1，2，3，4，你寫(xiě)了混亂的一大片，讓HR幫你區(qū)分，抱歉，她們沒(méi)時(shí)間，也沒(méi)耐心。
每一項(xiàng)里面的1，2，3，4，請(qǐng)從上至下，以重點(diǎn)到最次重點(diǎn)的方式撰寫(xiě)。
錯(cuò)誤示范，截個(gè)圖來(lái)看：
正確如下：
第三. 語(yǔ)言精練/重點(diǎn)突出
請(qǐng)精練簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言，能用10個(gè)字說(shuō)清楚，請(qǐng)別夸張的說(shuō)上百十個(gè)字，不是你寫(xiě)的多就能說(shuō)明自己該引起重視。
這點(diǎn)，尤其在你的優(yōu)勢(shì)描述/項(xiàng)目或工作經(jīng)歷里更需要遵循。
請(qǐng)別在自我評(píng)價(jià)里用上所有人都會(huì)寫(xiě)的東西，譬如性格開(kāi)朗大方，善于與人溝通什么的，你需要寫(xiě)一些實(shí)打?qū)嵉母苫?，引起HR們的注意。
錯(cuò)誤范例：
要看清楚你所應(yīng)聘職位的職位要求，然后根據(jù)要求針對(duì)性寫(xiě)你的優(yōu)勢(shì)，最后，把自我評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)這項(xiàng)倒到你簡(jiǎn)歷的最前面，讓HR一打開(kāi)簡(jiǎn)歷就可以看到。
看正確示例截圖
所謂重點(diǎn)突出，是將你引以為傲的東西放在最前面。
如果你做過(guò)如職位所要求的項(xiàng)目或者實(shí)習(xí)，請(qǐng)?jiān)趥€(gè)人信息周后緊跟工作或者項(xiàng)目經(jīng)歷；
如果你認(rèn)為你簡(jiǎn)歷最突出的只有你的教育背景了，那緊隨其后的就是你的教育經(jīng)歷；
請(qǐng)認(rèn)真分析職位要求，請(qǐng)認(rèn)真總結(jié)自我優(yōu)勢(shì)，這一點(diǎn)也能幫你提高投遞成功的幾率。
第四. 誠(chéng)實(shí)/不胡編亂造
如果你覺(jué)得你初出茅廬就可以混過(guò)火眼金睛面試了那么多人的HR,那你也大錯(cuò)特錯(cuò)了。
我的原則是，抓住一切你在面試中的小尾巴，如果你拿沒(méi)做過(guò)的項(xiàng)目來(lái)糊弄我，我能抓住一切細(xì)節(jié)逼問(wèn)你到尿。
當(dāng)然，假如你遇到的是個(gè)也和你一樣剛剛畢業(yè)的小姑娘，那算你走運(yùn)。
誠(chéng)實(shí)是簡(jiǎn)歷最可貴的原則，也關(guān)乎你的職業(yè)可信度，請(qǐng)不要隨意毀了它。
寫(xiě)了這么多，是想說(shuō)所有HR的心都是一樣的，那就是我們真心希望能看到更多優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，能別因?yàn)橐环菰愀獾暮?jiǎn)歷而錯(cuò)過(guò)那個(gè)優(yōu)秀的你。
