當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 簡(jiǎn)歷投了，沒(méi)回信，要不要打電話(huà)問(wèn)問(wèn)？
當(dāng)然可以直接打電話(huà)問(wèn)，這樣一方面給企業(yè)人力資源塑造了你積極求職的正面印象，同時(shí)也可能會(huì)給自己爭(zhēng)取到一個(gè)面試機(jī)會(huì)。也可以趁此多了解一下企業(yè)對(duì)崗位的要求。
企業(yè)間面試流程不同，所以時(shí)間上會(huì)有差異，一般3到5個(gè)工作日會(huì)給回復(fù)，建議3個(gè)工作日后，如果沒(méi)有回復(fù)直接聯(lián)系招聘企業(yè)，首先詢(xún)問(wèn)簡(jiǎn)歷是否已收到，再詢(xún)問(wèn)什么時(shí)間可以確定是否可以參加面試，通過(guò)這種行動(dòng)表達(dá)對(duì)本次工作機(jī)會(huì)很看重。
一般在投完一兩周內(nèi)沒(méi)有回復(fù)，證明幾率不大了。另外建議以后投完簡(jiǎn)歷打個(gè)電話(huà)問(wèn)問(wèn)。很多公司喜歡主動(dòng)的人。
能看到，因?yàn)槟阋呀?jīng)發(fā)送過(guò)去了。如果投完簡(jiǎn)歷再修改簡(jiǎn)歷，發(fā)送出去的還是原來(lái)的簡(jiǎn)歷~~
好明顯的洗白貼。。。搜了一下，另外一個(gè)回答就客觀(guān)許多，且不假。https://www.zhihu.com/question/26837809
一般一個(gè)禮拜之內(nèi)，假如沒(méi)有通知，那就換家
又看到類(lèi)似的問(wèn)題了，那份焦慮和不安幾乎感同身受了，畢竟我也是打那個(gè)時(shí)期過(guò)來(lái)了，雖然現(xiàn)在已經(jīng)轉(zhuǎn)行了。
拿我自己舉例吧，當(dāng)初是剛到大四就著急忙慌的跑出去找工作，結(jié)果就是閑了整整半年，沒(méi)錯(cuò)，一整個(gè)學(xué)期我都沒(méi)找到工作，所以題主才不到一個(gè)月沒(méi)找到工作完全沒(méi)有必要著急，屬于正常范疇。
說(shuō)說(shuō)新手菜鳥(niǎo)找工作的事情吧。
首先，我覺(jué)得這是個(gè)很玄學(xué)的事情，就是特別靠運(yùn)氣，畢竟想找一個(gè)剛好有個(gè)打雜（新手的水平也就打雜了）空缺專(zhuān)業(yè)又剛好對(duì)你的口還在大批新手里看到你的公司是真心不容易的，所以好運(yùn)氣不論到什么時(shí)候都很重要。
其次，不要覺(jué)得要求不高就會(huì)更容易，更不要和別人比誰(shuí)更爛，剛?cè)胄械男率肿畲蟮亩贪寰褪墙?jīng)驗(yàn)和能力，說(shuō)白了，就是你不僅畫(huà)的爛，而且還缺乏項(xiàng)目嘗試，此時(shí)的你對(duì)于公司的價(jià)值無(wú)疑是負(fù)的（說(shuō)零都是抬舉了），而無(wú)法產(chǎn)生價(jià)值的職員是什么公司都不會(huì)想要的，所以不要抱著“我只是想要一份初級(jí)的工作，所以應(yīng)該不會(huì)很難”的想法，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的新手，在入職前的水平，是連初級(jí)工作都無(wú)法完成的水平。當(dāng)然了，也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，相比其他新手，你的水平要更好，結(jié)果他們沒(méi)找到工作，你也沒(méi)找到工作，甚至他們找到工作了，你也沒(méi)有找到，這就是上面說(shuō)的“不要和別人比誰(shuí)更爛”，及格線(xiàn)是60分，50分雖然比30分要更好，可一樣是不及格，在這種情況下，要不要你只取決于看你順不順眼，和水平無(wú)關(guān)，抱著“比爛”的想法只會(huì)讓你的內(nèi)心更加急躁和不平衡而已。
第三，你要體現(xiàn)的是你未來(lái)價(jià)值。正如上面所說(shuō)的，大多數(shù)的新手還處在無(wú)法獨(dú)立完成工作的狀態(tài)，那么為什么還會(huì)有很多公司會(huì)招聘沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新手呢？當(dāng)然是招不到人了，原畫(huà)師的培養(yǎng)成本太高，需要大量的時(shí)間，招聘到一個(gè)中級(jí)乃至高級(jí)原畫(huà)師是有一定難度的，而且還要付出相對(duì)較多的薪資，所以大多數(shù)公司都會(huì)招聘一些新手經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)后去完成一些相對(duì)低難度的工作。二這，也就是題主這樣的新手的機(jī)會(huì)了，公司在招聘新手的時(shí)候，除去技術(shù)，更看重的是新手的潛力，也就是未來(lái)價(jià)值，比如說(shuō)獨(dú)特的設(shè)計(jì)思路，足夠勤奮的努力態(tài)度，充沛的美術(shù)知識(shí)，時(shí)尚新潮的審美觀(guān)，這些都是體現(xiàn)新手潛力的部分，一群沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的菜鳥(niǎo)，換你也肯定會(huì)挑那些肯努力卻有天賦成長(zhǎng)速度快去的不是？
第四，也是最后，你要有一顆耐得住寂寞又經(jīng)得住打擊的心，正如我之前說(shuō)的，新手入職是一道坎，九成的菜鳥(niǎo)都會(huì)被這個(gè)坎攔住，而躍過(guò)這道坎之后，才是你去職業(yè)生涯的開(kāi)始，原畫(huà)技術(shù)的提高需要時(shí)間的積累，是個(gè)“水磨”的功夫，這需要你付出大量的時(shí)間和精力，所以你要耐得住其中的寂寞，而在這之后，你又要又要經(jīng)得住打擊，因?yàn)楹苡锌赡茉谂χ竽銋s發(fā)現(xiàn)自己的進(jìn)步微乎其微，而別人在天賦上遠(yuǎn)勝于你，所以很輕易的就把你拋在了身后，你一個(gè)月的努力也許還比不上人家漫不經(jīng)心的一周，這是一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)，而你必須接受。
原畫(huà)算是一個(gè)新興的行業(yè)，算是給很多有美術(shù)夢(mèng)想的人一個(gè)新的出路，但是依舊是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，現(xiàn)在的我已經(jīng)轉(zhuǎn)行做UI，不過(guò)依舊希望原畫(huà)的行業(yè)繼續(xù)壯大，畢竟，好看的圖不嫌多啊，
我從來(lái)不在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，雖然我自己就是做網(wǎng)絡(luò)的。
每個(gè)單位的對(duì)外郵箱每天都會(huì)都會(huì)接收到成千上萬(wàn)甚至以幾十萬(wàn)的求職信、廣告、垃圾郵件等等，根本不會(huì)有人從中去挑出求職信來(lái)翻閱，一天積攢若干封，第二天就更不可能去翻閱了，后面就更更不可能。
其次個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，只允許發(fā)簡(jiǎn)歷到郵箱，不允許打電話(huà)，不允許上門(mén)咨詢(xún)的公司，不去也罷，先不說(shuō)你有沒(méi)有可能成為他的員工或者骨干，首先他不懂得尊重人，無(wú)論員工，還是骨干，首先都是人，一個(gè)不懂得最起碼尊重人的公司，去那里也沒(méi)什么意義，就好像這個(gè)公司在說(shuō)，你簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)來(lái)，我們時(shí)間寶貴，不值得我們花時(shí)間看你的垃圾簡(jiǎn)歷，更不值得我們耗費(fèi)時(shí)間接一個(gè)垃圾的電話(huà)，除了懷揣rmb的客戶(hù)，我們杜絕一切想從我們這里拿錢(qián)走的人的來(lái)訪(fǎng)。你需要好好想想，難道你的時(shí)間就不寶貴么？你難道值得為這種垃圾公司去發(fā)簡(jiǎn)歷浪費(fèi)自己寶貴的時(shí)間？
擇業(yè)的雙向選擇不是說(shuō)說(shuō)而已，如果你自己都覺(jué)得自己是在乞討一份工作而不是在尋找獲得一份工作，那么對(duì)方看不起你是非常正常的事情，因?yàn)槭紫饶阕约壕拖瓤床黄鹱约毫?/p>
如果你的簡(jiǎn)歷被他們閱讀過(guò)，沒(méi)有接到通知，致電過(guò)去詢(xún)問(wèn)一下，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，那是你的精神和毅力的體現(xiàn)，但是，如果對(duì)方練閱讀都沒(méi)有閱讀過(guò)，最起碼的尊重都沒(méi)有，你何必自貶身價(jià)去這樣的公司乞討這份嗟來(lái)之食？
如果你在發(fā)簡(jiǎn)歷之前致電過(guò)去，對(duì)方說(shuō)謝絕求職致電之類(lèi)的，那只有三種可能，一腐敗單位關(guān)系戶(hù)收不過(guò)來(lái)，二垃圾公司視員工如糞土，三這個(gè)公司根本不需要人只是常年在網(wǎng)上掛掛積攢人才資料以備不時(shí)之需。找工作，一定要先致電過(guò)去，05年在我還沒(méi)畢業(yè)的時(shí)候，我去洪恩工作過(guò)一段，自己找的，電話(huà)打過(guò)去，當(dāng)時(shí)洪恩老總接的，當(dāng)天下午就安排了我面試，真正的企業(yè)永遠(yuǎn)求賢若渴，記住，你是為他們創(chuàng)造利潤(rùn)去的，是千萬(wàn)個(gè)你在養(yǎng)活你將要去的公司，而不是公司在養(yǎng)活你，沒(méi)有你，他去榨取誰(shuí)的剩余價(jià)值？沒(méi)有剩余價(jià)值，就只有消耗，那公司早死了。你不是乞丐，正視自己的位置，如果你覺(jué)得自己是乞丐，是弱勢(shì)，你就絕對(duì)是個(gè)弱勢(shì)的乞丐，但如果你自己發(fā)自?xún)?nèi)心的覺(jué)得自己是個(gè)應(yīng)該受到尊重的人才，首先你自己尊重自己了，別人才有可能尊重你
去面試的話(huà)最好帶一份簡(jiǎn)歷，而且紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷最好和網(wǎng)上的不一樣，詳細(xì)一點(diǎn)介紹自己特長(zhǎng)的和工作經(jīng)歷。另外還要注意簡(jiǎn)歷的排版，越簡(jiǎn)單明了越好。一頁(yè)紙就行了。目前好多公司都會(huì)給你一張應(yīng)聘表重新填的，填完之后，再將你的簡(jiǎn)歷夾在里面。另外記得面試盡量穿正裝，或者就穿干凈整潔的衣服。機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人，現(xiàn)在的HR很注重細(xì)節(jié)的。希望你能早日找到自己心儀的工作。
已經(jīng)投遞出去的簡(jiǎn)歷是不能收回的，類(lèi)似于發(fā)送出去的短信一樣。
1）如果是信息填寫(xiě)錯(cuò)誤，可以修改后重新發(fā)送； 2）如果是沒(méi)有考慮清楚投遞的，人力資源電話(huà)邀請(qǐng)面試可以委婉拒絕； 在投遞簡(jiǎn)歷之前需要注意幾個(gè)信息： 1）查看清楚公司的介紹，確認(rèn)是否符合個(gè)人期望； 2）查看清楚崗位的招聘要求，確認(rèn)是否和個(gè)人經(jīng)歷匹配； 3）確認(rèn)工作地點(diǎn)是否滿(mǎn)足個(gè)人期望； 4）投遞簡(jiǎn)歷1-2個(gè)工作日后，可以主動(dòng)打電話(huà)去人事部確認(rèn)此崗位是否還在招聘，是否收到簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷是否合適，何時(shí)可以安排面試。
