管理崗和管理支持崗區(qū)別如下
一、概念不同
1、管理支持崗：是指從事專業(yè)技術(shù)支持工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。
2、管理崗：是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。
二、劃分等級(jí)不同
1、管理支持崗：分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。
2、管理崗：分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。 根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。
三、任職條件不同
1、管理支持崗：根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定要求需要具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平。
2、管理崗：應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上； 四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。
是智聯(lián)招聘比較靠譜的，因?yàn)楝F(xiàn)在的智聯(lián)招聘上面的崗位基本上都是比較靠譜的，因?yàn)楝F(xiàn)在崗位的工資待遇也是一個(gè)重點(diǎn)
事業(yè)單位中的管理崗位才分級(jí)別九級(jí)相當(dāng)于科員、八級(jí)相當(dāng)于副科級(jí)、七級(jí)相當(dāng)于正科級(jí)。
1、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系（部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績(jī)效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護(hù)；
（1）制訂和修訂崗位職責(zé)；
（2）負(fù)責(zé)計(jì)件工資方案的制訂推行、總結(jié)、修訂；
（3）負(fù)責(zé)協(xié)助各事業(yè)部?jī)?nèi)部管理流程的制訂和提出指導(dǎo)建議；
2、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo)，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作；
3、負(fù)責(zé)組織、調(diào)動(dòng)各事業(yè)部、TQC和行政等相關(guān)責(zé)任部門對(duì)專項(xiàng)管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對(duì)性的解決建議方案；
4、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；
公共管理屬于管理學(xué)科。公共管理所學(xué)的知識(shí)來(lái)源于社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)各個(gè)領(lǐng)域，其下二級(jí)學(xué)科主要包括行政管理專業(yè)、公共關(guān)系學(xué)專業(yè)、城市管理專業(yè)、土地資源管理專業(yè)以及勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)。
學(xué)公共管理畢業(yè)能做什么
一、考公務(wù)員。
學(xué)公共管理非常適合考公務(wù)員，不過在公務(wù)員招考中，針對(duì)公共事業(yè)管理專業(yè)設(shè)置的職位不多，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈，因此如果想考公務(wù)員，需要做充分的準(zhǔn)備。
二、報(bào)考相關(guān)的企事業(yè)單位
學(xué)公共管理的學(xué)生畢業(yè)后也可報(bào)考相關(guān)的企事業(yè)單位，不過和公務(wù)員一樣，每個(gè)省份招收公共事業(yè)管理專業(yè)的企事業(yè)單位數(shù)量都不會(huì)太多，所以競(jìng)爭(zhēng)壓力也會(huì)相對(duì)較大。
一般綜合崗會(huì)更好一些，因?yàn)榫C合崗的話人員身份一般會(huì)有管理人員和專業(yè)技術(shù)人員兩種身份可以選擇，選擇的余地也會(huì)大一些，讓個(gè)人可以找到一個(gè)更加適合自己的事業(yè)人員身份。但管理崗的話一般就只能走管理職稱，晉升渠道就會(huì)比專業(yè)技術(shù)人員要窄很多。
一、調(diào)任。在滿足轉(zhuǎn)變條件下，可以通過調(diào)任的方式轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員，但是，一般調(diào)任后不會(huì)平級(jí)調(diào)動(dòng)，而是轉(zhuǎn)變?yōu)楦笨萍?jí)公務(wù)員。我們單位就有個(gè)同事，是事業(yè)單位正科級(jí)科室領(lǐng)導(dǎo)，已經(jīng)在單位任職5年了，在今年1月份調(diào)任到局機(jī)關(guān)擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。想一步到位平級(jí)調(diào)動(dòng)很難，畢竟身份差在那里。
二、公開選拔。有的地區(qū)為了調(diào)動(dòng)事業(yè)單位管理人員的積極性，會(huì)通過公開選拔的方式，在一定范圍內(nèi)通過面試來(lái)競(jìng)爭(zhēng)上崗的，但是這種方式，最近幾年沒聽說(shuō)再舉辦。
三、邊遠(yuǎn)地區(qū)支援。這是一種曲線救國(guó)的方式，可以自愿報(bào)名參加支援新疆和西藏，工作3年，回來(lái)后有政策可以提拔為公務(wù)員科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但是，支援邊疆條件比較艱苦。關(guān)鍵是看你怎么選擇，而且名額有限。
1.事業(yè)干部身份，事業(yè)工人是沒法評(píng)專業(yè)技術(shù)崗位職稱的；2.單位里還有多專業(yè)技術(shù)崗位空編，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，然后再由單位向人社局、編辦提出申請(qǐng)（這個(gè)過程視情況而定）；2.想轉(zhuǎn)的專業(yè)技術(shù)崗位有職稱空缺，不然辛苦轉(zhuǎn)過去卻沒有空缺，那也沒有用；3.有相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)證書，證書不對(duì)還是沒法評(píng)。
1、管理崗必須要有空崗；
2、工勤人員必須具備管理崗的學(xué)歷要求（中專學(xué)歷以上）；
3、年齡要求（女性不能超過四十五周歲，男性不能超過五十五周歲）；
4、在本崗位滿三年以上，年度考核須合格以上。
5、個(gè)人申請(qǐng)，單位及主管部門審查報(bào)縣級(jí)人社局審核，備案。
人家問的是58的簡(jiǎn)歷庫(kù)。不是別人投遞你公司的簡(jiǎn)歷！58的大眾的簡(jiǎn)歷庫(kù)，很多時(shí)候我們找人要主動(dòng)聯(lián)系求職者，懂不懂？到在哪里呢？
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