第一章 總則
第一條為了規(guī)范公安機關(guān)警務輔助人員管理，保障警務輔助人員依法履行職責，維護警務輔助人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本省公安機關(guān)警務輔助人員的招聘、使用、保障、管理、監(jiān)督等適用本條例。
第三條本條例所稱警務輔助人員（以下簡稱輔警），是指根據(jù)社會治安形勢發(fā)展和公安工作實際需要，面向社會招聘，為公安機關(guān)日常運轉(zhuǎn)和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份的人員。
輔警按照職責分為勤務輔警和文職輔警。
第四條輔警應當按照國務院有關(guān)規(guī)定履行職責。
輔警依法履行職責的行為受法律保護，其后果由所在公安機關(guān)承擔。
公民、法人和其他組織應當支持和配合輔警依法履行職責。
第五條縣級以上人民政府應當根據(jù)本地經(jīng)濟社會發(fā)展情況和公安工作實際需要，科學配置并嚴格控制輔警規(guī)模，將輔警隊伍建設納入本地國民經(jīng)濟和社會發(fā)展相關(guān)專項規(guī)劃，加強組織領(lǐng)導，強化監(jiān)督檢查，落實保障措施。
縣級以上人民政府應當將輔警的薪酬福利、表彰獎勵、裝備被裝、教育訓練和日常管理等所需費用列入本級財政預算。
第六條縣級以上人民政府公安機關(guān)負責輔警管理工作。
縣級以上人民政府財政部門負責輔警經(jīng)費保障工作。
縣級以上人民政府退役軍人事務部門負責輔警因公（工）死亡后符合烈士評定條件的烈士評定受理、調(diào)查審核及烈士遺屬撫恤工作。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門負責指導和參與輔警招聘、薪酬確定以及落實工傷保險等社會保障工作。
第二章 招聘
第七條輔警招聘應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，統(tǒng)一招聘標準和程序，嚴格選拔聘用。
第八條省人民政府公安機關(guān)會同同級人力資源和社會保障、財政等部門，研究制定公安機關(guān)輔警用人額度管理辦法，報省人民政府批準后實施。全省輔警用人額度核定和調(diào)整，報省人民政府批準。
第九條縣級以上人民政府公安機關(guān)會同同級人力資源和社會保障、財政等部門，在核定的輔警用人額度內(nèi)，制定本地輔警年度用人計劃，征得上一級公安機關(guān)同意后，報同級人民政府批準。全省公安機關(guān)輔警年度用人計劃，應當報省人民政府公安機關(guān)備案。
輔警招聘由設區(qū)的市級以上人民政府公安機關(guān)會同同級人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織實施。
設區(qū)的市公安機關(guān)應當將輔警招聘使用情況報省人民政府公安機關(guān)備案。
第十條應聘輔警應當具備下列條件：
（一）擁護中華人民共和國憲法，遵守法律、法規(guī)和社會公德；
（二）年滿十八周歲的中華人民共和國公民；
（三）具有大學?？埔陨衔幕潭龋唬ㄋ模┚邆渎男新氊熕枰纳眢w條件、心理素質(zhì)和工作能力；
（五）其他應當具備的條件。
退役軍人或者具有特殊技能、專業(yè)特長的人員應聘輔警的，其學歷可以放寬至高中（中專）。
第十一條招聘輔警時，同等條件下優(yōu)先聘用以下人員：
（一）烈士遺屬、因公犧牲軍人和警察遺屬；
（二）退役軍人、退出國家綜合性消防救援隊伍的救援人員；
（三）見義勇為英雄、模范和先進個人；（四）警察類或者政法類院校畢業(yè)生；（五）具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)和專門技能人員；
（六）國家和省規(guī)定的其他優(yōu)先聘用情形。
對前款第一項、第三項可以單列計劃，定向招聘。
第十二條應聘人員有下列情形之一的，不得招聘為輔警：
（一）受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職的；
（三）法律法規(guī)規(guī)定不適合從事輔警工作的其他情形。
第十三條招聘輔警一般按下列程序進行：
（一）制定招聘計劃和方案；（二）發(fā)布招聘公告；
（三）組織報名與資格審查；（四）筆試、面試和體能測試；（五）體檢；（六）考察；
（七）公示擬聘用人員名單。
公示期滿后，公安機關(guān)應當與擬聘用輔警簽訂勞動合同，依法依規(guī)明確雙方的權(quán)利和義務，明確工作職責、服務年限和工資待遇等，并約定試用期。
第十四條對專業(yè)性較強或者有特殊要求的崗位，可以采取其他測評方法招聘。
第三章 職責
第十五條勤務輔警可以從事下列公安機關(guān)執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作：
（一）協(xié)助預防、制止違法犯罪活動；（二）協(xié)助開展治安巡邏、治安檢查以及對人員聚集場所進行安全檢查；
（三）協(xié)助盤查、堵控、監(jiān)控、看管違法犯罪嫌疑人；
（四）協(xié)助維護案（事）件現(xiàn)場秩序、保護案（事）件現(xiàn)場、搶救受傷人員；
（五）協(xié)助疏導交通，勸阻、糾正交通安全違法行為，采集交通違法信息；
（六）協(xié)助開展戒毒人員日常管理、檢查易制毒化學品企業(yè)、公開查緝毒品；
（七）協(xié)助開展公安監(jiān)管場所的管理勤務；
（八）協(xié)助開展出入境管理服務、邊防檢查；
（九）協(xié)助開展防火宣傳教育和日常防火指導；
（十）協(xié)助開展社會治安防范、交通安全、禁毒等宣傳教育；
（十一）其他可以由勤務輔警協(xié)助開展的工作。
第十六條文職輔警可以從事下列公安機關(guān)非執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作：
（一）協(xié)助開展文書助理、檔案管理、接線查詢、窗口服務、證件辦理、信息采集與錄入等行政管理工作；
（二）協(xié)助開展心理咨詢、醫(yī)療、翻譯、計算機網(wǎng)絡維護、數(shù)據(jù)分析、軟件研發(fā)、安全監(jiān)測、通訊保障、資金分析、非涉密財務管理、實驗室分析、現(xiàn)場勘查、檢驗鑒定等技術(shù)支持工作；
（三）協(xié)助開展警用裝備保管和維護保養(yǎng)、后勤服務等警務保障工作；
（四）其他可以由文職輔警從事的工作。
第十七條輔警不得從事以下工作：（一）國內(nèi)安全保衛(wèi)、技術(shù)偵察、反邪教、反恐怖等工作；
（二）辦理涉及國家秘密的事項；（三）案件調(diào)查取證、出具鑒定報告、交通事故責任認定；
（四）執(zhí)行刑事強制措施；（五）作出行政處理決定；（六）審核案件；
（七）保管武器、警械；
（八）單獨執(zhí)法或者以個人名義執(zhí)法；（九）法律、法規(guī)規(guī)定必須由公安機
關(guān)人民警察從事的工作。
第四章 權(quán)利、義務與保障
第十八條輔警享有下列權(quán)利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）依法獲得勞動報酬，享受福利和社會保險等待遇；
（三）參加業(yè)務技能和理論知識培訓；（四）對所在單位工作提出意見和建議；
（五）依法提出申訴和控告；（六）依法解除勞動合同；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定的其他權(quán)利。
第十九條輔警應當履行下列義務：（一）依法履行工作職責；
（二）服從公安機關(guān)管理和人民警察指揮；
（三）嚴格規(guī)范公正文明履職，自覺接受監(jiān)督；
（四）遵守公安機關(guān)制度和工作紀律；（五）保守國家秘密和警務工作秘密；（六）法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定的其他義務。
第二十條輔警薪酬待遇應當參照當?shù)爻擎?zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資，根據(jù)本地經(jīng)濟社會發(fā)展情況、財政狀況等因素，按照分類分級管理以及所從事工作等情況，合理確定。具體薪酬政策由省人民政府公安機關(guān)會同同級人力資源和社會保障、財政部門研究制定，報省人民政府批準。
輔警薪酬的具體標準由設區(qū)的市級以上人民政府公安機關(guān)會同同級人力資源和社會保障、財政部門依據(jù)前款規(guī)定核定，報同級人民政府批準。
第二十一條公安機關(guān)應當為輔警依法辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，繳存住房公積金。
公安機關(guān)應當為在高危險崗位工作的輔警辦理人身意外傷害保險。
輔警發(fā)生工傷的，按照《工傷保險條例》享受有關(guān)待遇。輔警被評定為烈士的，其遺屬按照《烈士褒揚條例》的規(guī)定享受有關(guān)待遇。
第二十二條輔警在崗工作期間，按照規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。
輔警加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應報酬或者適當補休。
第二十三條公安機關(guān)應當建立輔警健康檔案，定期組織輔警參加健康檢查。
第二十四條輔警履行職責表現(xiàn)突出、有顯著成績和突出貢獻的，縣級以上人民政府或者公安機關(guān)應當按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。
公安機關(guān)面向社會公開招錄人民警察時，優(yōu)秀輔警報考的，同等條件下可以優(yōu)先錄用。
公安機關(guān)面向優(yōu)秀輔警招錄人民警察的，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 管理與監(jiān)督
第二十五條輔警管理遵循誰使用、誰管理、誰負責的原則。
上級公安機關(guān)指導、監(jiān)督下級公安機關(guān)輔警管理工作。
縣級以上人民政府公安機關(guān)應當明確專門的輔警管理部門，負責輔警管理的日常工作。
第二十六條公安機關(guān)應當按照分類分級管理的要求，建立健全輔警人員招聘、層級管理、教育訓練、定期輪崗、撫恤優(yōu)待、考核獎懲等管理制度。
第二十七條公安機關(guān)應當對輔警進行崗前培訓和定期培訓，強化法律知識、業(yè)務技能、紀律作風訓練，加強忠誠教育、廉潔教育、職業(yè)道德教育和保密教育，提高輔警的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。
第二十八條公安機關(guān)應當建立日常管理監(jiān)督制度，對輔警的履職盡責、遵章守紀、教育培訓等情況進行監(jiān)督和定期考核，考核結(jié)果作為輔警層級管理、獎懲、依法續(xù)簽或者解除合同的主要依據(jù)。
第二十九條省人民政府公安機關(guān)應當按照國家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一全省輔警工作證件、服裝式樣和標識，管理輔警編號。
輔警履行職責應當持證上崗，按照規(guī)定穿著統(tǒng)一制式服裝、佩戴輔警標識。輔警離職時，應當交回配發(fā)的證件和標識。
任何組織和個人不得非法制造、販賣、使用輔警證件、制式服裝和標識。
第三十條輔警履行職責應當依法接受監(jiān)督。
任何組織和個人對輔警的違紀違法行為有權(quán)進行檢舉、控告或者投訴。
受理檢舉、控告或者投訴的機關(guān)應當及時查處，并依照有關(guān)規(guī)定將查處結(jié)果告知檢舉人、控告人或者投訴人。
第三十一條輔警在履行職責過程中，遇有可能影響其公正履職的情形需要回避的，應當回避。當事人或者其法定代理人有權(quán)提出回避申請。
前款規(guī)定的回避，由輔警所在公安機關(guān)決定。
第三十二條輔警有下列情形之一的，公安機關(guān)可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（三）經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后不能勝任工作的；
（四）嚴重違反公安機關(guān)紀律要求或者相關(guān)制度的；
（五）失職、瀆職、濫用職權(quán)的；（六）被依法追究刑事責任的；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。
勞動合同的終止，應當按照勞動合同法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第六章 法律責任
第三十三條違反本條例規(guī)定的行為，法律、法規(guī)已有法律責任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十四條輔警損害國家和人民利益，違反公安機關(guān)紀律要求、規(guī)章制度、損害公安機關(guān)聲譽，妨礙公安機關(guān)正常工作秩序的，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定給予相應處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
輔警在依法履行職責時，對公民、法人或者其他組織合法權(quán)益造成損害的，由輔警所在公安機關(guān)依照國家賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定承擔責任。
第三十五條違反本條例規(guī)定，對依法履行職責的輔警實施威脅、侮辱、毆打、誣告、陷害等侵害行為，違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十六條在輔警招聘和管理工作中，有關(guān)國家機關(guān)及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十七條違反本條例第二十九條第三款規(guī)定，非法制造、販賣輔警證件、制式服裝或者標識的，由公安機關(guān)予以沒收，處貨值三倍以上五倍以下罰款，有違法所得的沒收違法所得；非法使用輔警證件、制式服裝或者標識的，由公安機關(guān)予以沒收，并處三千元以上一萬元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附則
第三十八條本省監(jiān)獄、司法行政戒毒機關(guān)警務輔助人員的招聘、使用、管理和保障參照本條例執(zhí)行。
司法輔助人員考試是那些希望在法律行業(yè)中從事職業(yè)輔助工作的人們非常重要的一項考試。通過這個考試，考生可以充分展示自己的法律知識和能力，從而獲得更多的發(fā)展機會。下面是一些司法輔助人員考試的真題，幫助考生更好地準備。
1. 誰是犯罪的直接主體？
2. 下列哪種情況不屬于自首？
3. 故意殺人罪的構(gòu)成要件是：
1. 消費者權(quán)益保護法規(guī)定，向消費者提供商品或者服務，應當遵循以下原則，除法律另有規(guī)定外，以下說法正確的是：
2. 計算工齡的標準是：
3. 關(guān)于未成年人的民事行為能力，以下說法正確的是：
1. 依法作出行政行為的行政機關(guān)有下列哪種情形之一的，收回行政許可：
2. 行政復議的辦理期限一般為：
3. 行政復議的當事人不服行政復議決定的，可以提起行政訴訟的期限為：
1. 《中華人民共和國刑法》是我國的基本刑法，下列說法正確的是：
2. 現(xiàn)行的刑法共分為幾編？
3. 刑法學的狹義是指研究刑事法規(guī)范的知識體系，它包括下列哪些方面的內(nèi)容：
希望通過這些真題的練習，您能更好地為司法輔助人員考試做準備。切記要認真復習相關(guān)法律知識，掌握解題技巧，并進行針對性的模擬練習。祝愿您取得優(yōu)異的成績！
不好考。法官助理考試一般包括：筆試、面試;1.筆試(2019)：一般為《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》、《法律基礎(chǔ)知識》，各地往往還要取得法律職業(yè)資格證書(A證)。2.面試(2019)：結(jié)構(gòu)化面試。行測、申論考察考生的邏輯推理、言語理解、常識判斷等基本能力素質(zhì);法律基礎(chǔ)知識包括憲法、刑法、民法、法理、行政法、行政訴訟法、刑訴、民訴以及其他小法，如勞動法、環(huán)境保護法、仲裁法、合伙企業(yè)法、消費者權(quán)益保護法、廣告法等。此外，與法院相關(guān)的人民法院法庭規(guī)則、人民法院組織法也可能涉及。
用人單位委托勞務派遣公司，與你簽訂勞務派遣合同，然后你到用人單位從事司法輔助人員的工作。工資為當?shù)刈畹凸べY，一般繳納三險，沒有一金，然后一般是在單位用餐，基本免費，服裝看單位，一般都會發(fā)放制服。
如果，僅僅是家里介紹來的臨時工，從事司法輔助，那么親，什么都沒有，只有單位施舍般的給的幾百元生活費。而且，沒有任何轉(zhuǎn)正機會，除非關(guān)系過硬，可以轉(zhuǎn)社工編制或者工勤人員。另，重點回答你的問題，沒有編制。
護士面試問題一、當好一名護干需要具備哪些素質(zhì)
答：1、首先，護士應具有良好的職業(yè)道德，具有高度的責任心，認真履行崗位工作職 責，對待親人一樣對待患者，為期創(chuàng)造整治、舒適、安全、有序的治療環(huán)境，盡量滿足其提 出的合理化要求，施予人性化的醫(yī)療服務。
2、要具有扎實的專業(yè)理論知識，掌握各種常見病的癥狀、體征和護理要點，能及時準 確的制定護理計劃。同時掌握護理心理學和護理倫理學，自覺學習掌握最新的護理知識。要 具有敏銳的觀察力，掌握與病人溝通的技巧，與病人進行及時有效的溝通。
3、當好一名護士還需要具有良好的心理素質(zhì)，遇事沉著冷靜，有條不紊的進行處治。
4、當好一名護士需要良好的團隊協(xié)作精神，主動與同事進行溝通，學習他們的長處， 力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。
輔助人員面試常見問題可能包括：為什么你選擇從事輔助人員工作？
你有什么能為這個職位帶來的獨特優(yōu)勢？
你將如何利用你的經(jīng)驗和專業(yè)知識來幫助我們團隊？
你是否具備協(xié)助團隊成員完成工作任務的素質(zhì)？
根據(jù)你的經(jīng)歷，你如何處理投訴或者困難？
招聘崗位及人數(shù)
司法輔助人員11名。
三、招聘條件
（一）報名參加考試招聘的人員要符合以下基本資格和條件：
1、堅持黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律；有較強的事業(yè)心和社會責任感，品行良好，無任何違法違紀行為記錄；
2、要求能熟練操作計算機，具備速錄、速記技能；
3、年齡在30周歲以下；
4、具備大專以上學歷；
5、具有正常履行職責的身體條件；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
滎陽市公安局面向社會公開招聘警務輔助人員，這是一次難得的機會，許多人都希望能夠通過面試成功加入警務系統(tǒng)。面試是選拔人員的重要環(huán)節(jié)，如何在面試中表現(xiàn)出色，成為眾多應聘者關(guān)注的焦點。
在參加面試之前，應聘者需要做好充分的準備工作。首先要了解招聘崗位的相關(guān)要求，包括工作內(nèi)容、崗位職責、任職資格等方面的要求。對于警務輔助人員這一崗位來說，懂得一些基本的法律知識、具備較強的溝通能力和團隊合作精神是必要的素質(zhì)。
其次，應聘者需要對滎陽市公安局的基本情況有所了解，包括機構(gòu)設置、工作職能、近期工作重點等方面的信息。這些了解可以幫助應聘者更好地展示自己的知識水平和對警務工作的熱愛。
另外，應聘者還要準備好個人簡歷、相關(guān)證件、證明材料等，以便在面試過程中進行提交和展示。個人簡歷應簡明扼要地展示個人的基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷等信息，突出與警務輔助工作相關(guān)的經(jīng)驗和技能。
面試環(huán)節(jié)是應聘者展現(xiàn)自己的機會，也是招聘單位了解應聘者綜合素質(zhì)的重要途徑。在面試中，應聘者要注意以下幾個方面：
在面試過程中，應聘者要根據(jù)面試官的提問，結(jié)合個人實際經(jīng)歷和能力進行回答，突出自己的優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)出適應崗位工作的能力和意愿。
在面試中，應聘者可能會遇到一些棘手的問題或者突發(fā)狀況，這時候需要應聘者靈活應對，展現(xiàn)出自己的應變能力和處理問題的能力。
如果遇到不會回答的問題，應聘者可以坦誠地表示不清楚，但可以根據(jù)自己的理解和背景進行邏輯推理并給出合理的回答。這樣可以展現(xiàn)出應聘者的思維能力和解決問題的能力。
另外，應聘者還可以結(jié)合個人的實際經(jīng)歷和成就進行舉例說明，這樣不僅可以讓面試官更好地了解應聘者的能力和個人品質(zhì)，也可以給面試官留下深刻的印象。
總的來說，滎陽市公安局招聘警務輔助人員的面試是一個全面考察應聘者綜合素質(zhì)的過程。面試中，應聘者要展現(xiàn)出自己的知識水平、溝通能力、職業(yè)素養(yǎng)和適應能力，做到真實、自信、坦誠，這樣才能在競爭激烈的招聘中脫穎而出，成功加入警務系統(tǒng)。
勞動合同制司法輔助人員是指在人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)、司法行政機關(guān)、律師事務所、公證機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等法律服務機構(gòu)中，根據(jù)勞動合同約定，從事法律援助、文書制作、翻譯、資料管理、辦公室管理、行政后勤等工作的人員。具體待遇因地區(qū)、單位和個人情況而異，下面是一些一般性的情況：
1.工資待遇：一般根據(jù)工作經(jīng)驗、學歷、技能等因素綜合考慮，待遇相對較高。
2.社會保障：一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等。
3.福利待遇：一般包括年終獎金、節(jié)日福利、帶薪年假、住房補貼等。
4.職業(yè)發(fā)展：機構(gòu)內(nèi)部一般有晉升制度，根據(jù)個人工作表現(xiàn)和能力逐步晉升。
需要注意的是，司法輔助人員的具體待遇因地區(qū)、單位和個人情況而異，以上只是一些一般情況。如果您是司法輔助人員，建議向所在單位的人力資源部門或人事處咨詢相關(guān)待遇和政策。
法院中除審判人員以外的協(xié)助進行審判工作的其他工作人員，主要包括書記員、執(zhí)行員、法醫(yī)和司法警察。
應該是“法院審判輔助人員”
中文名 法院司法輔助人員
別名 法院審判輔助人員
國籍 中國
包括 書記員、執(zhí)行員、法醫(yī)和司法警察
