那要看你到殯葬管理所里做啥工種，做遺體美容的收入是絕對(duì)高的，但總體來說，殯儀館里面收入都不錯(cuò)的，在各個(gè)地方都是高收入行業(yè)，這是全國各地都公認(rèn)的哦。
杭州恒協(xié)企業(yè)管理咨詢有限公司的待遇整體處于行業(yè)中等偏上水平，具體薪資會(huì)根據(jù)崗位不同而有所差異。據(jù)了解，該公司的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪一般在6000-8000元/月，隨著工作年限和能力提升，薪資也會(huì)相應(yīng)增加。此外，公司還會(huì)提供五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、帶薪假期等福利待遇，以保證員工的基本生活需求和職業(yè)發(fā)展。
杭州驛達(dá)管理有限公司是杭州市一家管理公司。
公司擁有豐富的客戶資源和龐大的員工隊(duì)伍，員工福利待遇很好，公司效益也很好。
我就是杭州高級(jí)中學(xué)鳳起路校區(qū)德育處老師 目前稅前月薪差不多12k 公積金比較高 差不多3000+ 其他該有的節(jié)日補(bǔ)貼都是1000起步 年終極大概4-7萬 看職稱
杭州公立幼師的待遇是很不錯(cuò)的，因?yàn)楹贾菔且粋€(gè)發(fā)達(dá)城市，而且節(jié)假日也很多。到年底也有年終獎(jiǎng)節(jié)假日也會(huì)有生活用品發(fā)的。真的不錯(cuò)。
杭州供電公司人均17W/年左右的收入,待遇非常不錯(cuò)。
薪酬結(jié)構(gòu)中既含問有技能工資、崗位工資，又含有績效報(bào)酬和集體激勵(lì)機(jī)制，是由基本工資、年功工一資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、應(yīng)扣款項(xiàng)五部分組成：剛?cè)肼毮晷郊从?0~12萬，入問職3、4年后年薪可達(dá)17萬左右，年終獎(jiǎng)2~3萬。
國企職工全年法定節(jié)假日，髙溫補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼，公費(fèi)醫(yī)療，獎(jiǎng)金，還有隱性補(bǔ)貼，五險(xiǎn)一金，有的單位還有外出旅游，女性生孩子還有補(bǔ)貼，等。
很不錯(cuò)，浙江吉利控股集團(tuán)有限公司工資待遇整體工資水平在￥6K-50K之間
平均工資￥26970/月，其中拿 20K-30K 工資的人占比最多達(dá) 43.4%，其次是 30K-50K 占 39.8%， 15K-20K 占 9.3%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬
杭州地區(qū)公司平均工資￥14740，吉利汽車工資與杭州地區(qū)比高了 83% 。
浙江醫(yī)保要交20年才能終身享受。具體是指用人單位職工依法辦理退休手續(xù)或者靈活就業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的交費(fèi)年限累計(jì)達(dá)到二十年的，退休或者達(dá)到法定退休年齡后就不用再繳費(fèi)了。如果沒有達(dá)到繳費(fèi)年限累計(jì)二十年的，可以繼續(xù)按月延續(xù)繳納或一次性繳納不足年限的職工醫(yī)保。
相當(dāng)于全省統(tǒng)一執(zhí)行最低醫(yī)保繳費(fèi)年限政策，不發(fā)男女、沒有單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)的區(qū)分。若不夠20年的話，可以通過一次性補(bǔ)繳或繼續(xù)按月繳費(fèi)至滿20年后享受終身醫(yī)保待遇。
一般來說，杭州地鐵的一線工作人員月工資差不多能在5000以上，公積金1500-2500不等，年終獎(jiǎng)13薪，分兩次發(fā)放，年初一次年終一次。此外還有年度績效安全獎(jiǎng)1W左右。
再說說漲薪，地鐵工作人員的漲薪是跟著級(jí)別來的，每升一級(jí)加1000，一級(jí)需要經(jīng)歷5次考試，這個(gè)可不是白給的。其次，升完兩級(jí)后再想升，難度就會(huì)加大，考核標(biāo)準(zhǔn)也很高。
從工資角度出發(fā)，這個(gè)崗位屬于不高不低，不好不壞。
