幼兒教師面試的薪資待遇問(wèn)題，有兩種情況，如果是私幼，可以在面試時(shí)直接詢問(wèn)。如果是公立幼師入編面試，不用問(wèn)，工資待遇肯定有保障。
不建議直接問(wèn)福利待遇，而是可以詢問(wèn)公司的薪資結(jié)構(gòu)和福利制度。因?yàn)橹苯訂?wèn)福利待遇可能會(huì)給面試官留下過(guò)分關(guān)注個(gè)人利益的印象，不太得體。而詢問(wèn)薪資結(jié)構(gòu)和福利制度則可以更加全面地了解公司的人才政策，同時(shí)也能讓面試官感覺(jué)到你更關(guān)注的是公司和自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如果面試過(guò)程中沒(méi)有涉及到薪資和福利方面的信息，可以在最后感謝面試官的時(shí)間，并詢問(wèn)是否有更多關(guān)于公司的信息可以了解。需要注意的是，在提問(wèn)時(shí)不要給面試官帶來(lái)壓力或者體現(xiàn)出不合適的態(tài)度。
1. 先向?qū)Ψ奖砻髂愕哪芰?，預(yù)期工作效益
2. 主動(dòng)詢問(wèn)公司該崗位的待遇是個(gè)什么樣的水平
3. 如果對(duì)方避開(kāi)，并反問(wèn)你的薪酬期望，你可以提，但關(guān)鍵說(shuō)明你的定薪依據(jù)
4. 適當(dāng)夸贊下公司，表明公司在用人方面的重視程度，相信公司會(huì)有一個(gè)公平并有激勵(lì)的薪酬機(jī)制，表明個(gè)人愿意服從
不可以問(wèn)待遇！機(jī)關(guān)事務(wù)單位的面試擁有嚴(yán)格的程序和標(biāo)準(zhǔn)，大都采取半結(jié)構(gòu)化面試，即由考生從題庫(kù)中抽取題目和序號(hào)，然后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答問(wèn)題，考官根據(jù)考生回答內(nèi)容和臨場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行打分，面完后當(dāng)場(chǎng)出成績(jī)。整個(gè)過(guò)程公開(kāi)公平公正，基本上沒(méi)有考生提問(wèn)的機(jī)會(huì)，另外機(jī)關(guān)事業(yè)單位的待遇有嚴(yán)格規(guī)定！
我朋友也天津華潤(rùn)雪花面試通過(guò)了，待遇在同行業(yè)中排在前列。
1、提前了解每個(gè)行業(yè)對(duì)于每個(gè)崗位類別能提供的薪資水平。
2、看應(yīng)聘公司招聘廣告上填寫的薪資范圍。公司為提高崗位競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)在合法范圍內(nèi)把范圍的底線填寫得盡可能高，即，招聘廣告上薪資范圍的低值是你基本工資不包含補(bǔ)助和獎(jiǎng)金的最低值。在面試的時(shí)候可以了解應(yīng)聘崗位補(bǔ)助、獎(jiǎng)金和津貼等部分的情況，這樣大概能知道自己最低的收入。
3、面試時(shí)可問(wèn)面試官該崗位的薪資范圍，同時(shí)面試官也會(huì)問(wèn)你的薪資期望，如果你的期望是公司能提供的，面試官通常不會(huì)追問(wèn)或者再三確認(rèn)。另，如公司通知你復(fù)試，那薪資一般是沒(méi)問(wèn)題的，但存在應(yīng)聘公司覺(jué)得你薪資還有可以商討的情況。 如果面試通過(guò)，想談薪資，那可以想對(duì)方HR確認(rèn)自己的底線，讓對(duì)方人資部去協(xié)商。
Boss直聘面試要問(wèn)面試結(jié)果的話，你可以直接在線上咨詢，也可以在面試的時(shí)候，如果有留微信的時(shí)候在微信上問(wèn)或者是電打電話問(wèn)都可以的。因?yàn)閎oss直聘也只是一個(gè)招聘的渠道而已，跟其他的面試方式是一樣的，有疑問(wèn)都要問(wèn)。不管是什么崗位，如果你更積極主動(dòng)一點(diǎn)，公司是會(huì)更喜歡的。
面試的時(shí)候問(wèn)薪資待遇非常正常，也很應(yīng)該。要面試的時(shí)候。應(yīng)聘者也可以主動(dòng)地跟。對(duì)方的人力詢問(wèn)一下這個(gè)公司的薪資待遇情況。
而面試方也可以詢問(wèn)應(yīng)聘者以前的薪資待遇，以及對(duì)新工作薪資待遇的期望和要求，這些都可以拿到臺(tái)面上來(lái)提前談的。
不完全是通過(guò)面試確定薪資待遇的。因?yàn)樵诿嬖囘^(guò)程中，人事部門可能只對(duì)求職者進(jìn)行初步的篩選和評(píng)估，而實(shí)際的薪資待遇是要考慮到多種因素的。比如公司的財(cái)務(wù)狀況、同職位的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地域因素等，都會(huì)對(duì)薪資的確定產(chǎn)生影響。因此，雖然面試可能是薪資待遇判斷的一個(gè)重要依據(jù)，但還需要考慮其他因素的影響，以確定最終的薪資待遇。
這個(gè)東西一般不會(huì)忘的吧。這是你需要達(dá)成的最終目的啊。
在一些國(guó)企有相當(dāng)完善的薪資方案，基本上不用問(wèn)，你只需要知道自己訂到哪個(gè)就行了。
在一些可以談判的企業(yè)，即使你不問(wèn)，我想面試官最后也會(huì)把話題拉回來(lái)聊這個(gè)事。如果真的是忘了，那就打電話直接問(wèn)人資，這種事也不是什么不能問(wèn)的。薪資談不妥，后面就不用談了。
