每個(gè)國(guó)企的外勤待遇也是不相同的，但是都是根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定來制定對(duì)外勤人員的一些待遇的主要是有外勤值班補(bǔ)助費(fèi)和外勤人員的。服裝發(fā)放費(fèi)。以及外勤人員的防暑費(fèi)和冬季的防寒費(fèi)，甚至還要有一些餐飲的費(fèi)用，畢竟外勤人員吃飯不方便，會(huì)有一定的補(bǔ)助的。
作為一名國(guó)企科長(zhǎng)，在不同單位、不同崗位待遇不盡相同。
如果壟斷行業(yè)的國(guó)企，如煙草電力石油天然氣等行業(yè)待遇就很好，年薪20萬(wàn)至50萬(wàn)；如果在全競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)，經(jīng)營(yíng)效益不好的單位，每月3000至5000工資。
工資一般都比較低。國(guó)企一般追求的是穩(wěn)定。包括一些著名的壟斷國(guó)企。到手工資并不高。而且長(zhǎng)期不長(zhǎng)。漲工資非常困難。特別是效益不好的?；旧虾茈y漲工資。不壟斷的國(guó)企不要去。風(fēng)險(xiǎn)非常大。很容易變成僵尸國(guó)企，不好倒閉，但是，可以只發(fā)生活費(fèi)?？梢酝瞎べY。一般規(guī)律越難進(jìn)的國(guó)企。越穩(wěn)定。福利待遇較好。反之也成立。
看什么國(guó)企，反正差不了。
蘇大生化環(huán)材天坑專業(yè)。畢業(yè)7年，今年剛過萬(wàn)，外企技術(shù)崗，14薪。
說下周圍認(rèn)識(shí)的人，空了再補(bǔ)充吧，普通人天花板就是20萬(wàn)，再往上要么公務(wù)員，要么做大公司管理層了。下面都是大概28-30歲之間。
蘇大本，海龜女，入職微軟，做供應(yīng)鏈，年薪20萬(wàn)以內(nèi)；
蘇大本，男，普通制造業(yè)外企，約17萬(wàn)；
蘇大本+研，女，事業(yè)單位，20萬(wàn)；
蘇大本+研，男，計(jì)算機(jī)，國(guó)企，25萬(wàn)左右；
蘇大本+研，女，老師，18萬(wàn)+；
國(guó)有企業(yè)的待遇在不同的國(guó)企之間會(huì)有差異，主要取決于企業(yè)的規(guī)模和行業(yè)類型，以及員工的職位和工作表現(xiàn)等因素。一般來說，國(guó)有企業(yè)的員工相對(duì)于普通民營(yíng)企業(yè)的員工來說，享有較高的薪資和福利待遇。
以下是一些國(guó)有企業(yè)的薪資和福利待遇的特點(diǎn)：
1. 薪資待遇：國(guó)有企業(yè)的員工薪資待遇普遍相對(duì)較高，而且有一定的職級(jí)制度，工資隨著職級(jí)的晉升而逐漸增加。一些國(guó)內(nèi)大型國(guó)企的高級(jí)管理人員，甚至比大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)的高管薪資還要高。
2. 福利待遇：國(guó)有企業(yè)為員工提供的福利待遇也相對(duì)優(yōu)厚，例如提供有償休假、帶薪年假、商業(yè)保險(xiǎn)、免費(fèi)或優(yōu)惠的交通、食宿等福利待遇。一些國(guó)有企業(yè)還提供住房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼等福利。
3. 穩(wěn)定性：相對(duì)于一些民營(yíng)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司等，國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定性較高。國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)下行時(shí)可能會(huì)采取裁員等降低成本的措施，但員工的裁員風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較低。
需要注意的是，隨著國(guó)有企業(yè)改革和市場(chǎng)化的推進(jìn)，一些國(guó)有企業(yè)的待遇已經(jīng)逐漸向市場(chǎng)化趨近，薪資和福利待遇的優(yōu)勢(shì)不斷縮小，也面臨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和業(yè)績(jī)要求等挑戰(zhàn)。因此，是否選擇在國(guó)有企業(yè)工作還需要考慮個(gè)人職業(yè)發(fā)展和公司前景等因素。
還不錯(cuò)。
青浦國(guó)企工資薪資待遇高，6500-8000元，繳納五險(xiǎn)一金，八小時(shí)工作制，不加班，節(jié)假日休息，免費(fèi)提供食宿。上海青浦發(fā)展（集團(tuán)）有限公司于2013年9月22日注冊(cè)成立，為青浦區(qū)國(guó)資委下屬全資國(guó)有公司，注冊(cè)資本25億元。
國(guó)企會(huì)計(jì)待遇不是很好，原因是國(guó)企會(huì)計(jì)的發(fā)展太狹窄了，沒有發(fā)展的空間，工資也是很高。
相關(guān)佐證:比如你待在國(guó)企很久了，都是老員工了，你如果想離開，老板都不會(huì)挽留你的，因?yàn)槊磕甓加泻芏鄳?yīng)屆畢業(yè)生來這里應(yīng)聘，人才濟(jì)濟(jì)。
中國(guó)人保屬于國(guó)企人保的總監(jiān)級(jí)別享受縣級(jí)待遇。
在國(guó)企做銷售員的工資一般是比較高的，基本在8000以上，并且在國(guó)企上班的福利比較多。
薪酬：無(wú)責(zé)任底薪+補(bǔ)助+提成，平均薪資7000-8000
2、入職簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金
3、享受交通班車、職工宿舍（家電、家具齊全，配備空調(diào)、電視、洗衣機(jī)）、享受健康體檢、企業(yè)工齡工資
（一）社保待遇。
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。主要是退休以后，按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金，對(duì)于一些效益好的企業(yè)會(huì)有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工退休以后可以享受企業(yè)年金。
2、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。主要是指職工退休以后，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)交滿當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)年限，可以停止繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，享受終身醫(yī)保待遇，一般住院醫(yī)療費(fèi)用可享受80%~95%的報(bào)銷比例。
（二）企業(yè)待遇。主要根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況等因素，制定相應(yīng)的退休人員管理政策。因此，企業(yè)退休人員的待遇會(huì)略有差異。
1、獨(dú)生子女費(fèi)。以沈陽(yáng)市的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為例，企業(yè)可以選擇一次性支付（2000元），或者按月支付（10元/月）。
2、采暖費(fèi)。一般在冬季采暖期，企業(yè)會(huì)按照退休人員在職時(shí)的職務(wù)或者職稱等級(jí)，確定報(bào)銷面積，發(fā)放采暖費(fèi)。
3、生活補(bǔ)貼。一般是按照退休人員的職務(wù)職級(jí)，發(fā)放相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。比如：職務(wù)補(bǔ)貼、洗理補(bǔ)貼、房屋提租補(bǔ)貼。
4、退休人員福利。主要包括：體檢（每年一次）、年節(jié)慰問（慰問退休黨員、困難退休職工，一般以現(xiàn)金或者發(fā)放實(shí)物類物品為主）、離休人員全額報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)等相關(guān)福利。
