職能崗，現(xiàn)已離職。作為已經(jīng)在那工作3年多的過(guò)來(lái)人而言，公司不怎么樣，工資水平在杭州偏低，福利在杭州算是墊底的，內(nèi)部很官僚，腐敗，基本都是關(guān)系戶，認(rèn)人唯親，基本都是相互的各種親戚，很多都是一家都在，外面進(jìn)去沒關(guān)系的，有能力基本也沒有發(fā)展的機(jī)會(huì)，能提拔的都是親友團(tuán)啊
泰鵬集團(tuán)智能家居待遇不錯(cuò)，工資3500-8000元/月。
山東泰鵬智能家居股份有限公司成立于2002年，注冊(cè)資本2160萬(wàn)元，公司占地200余畝，現(xiàn)有員工600余人。國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家科技型中小企業(yè)。主要生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)智能家居用品、充氣帳篷、多功能戶外帳篷、打獵系列產(chǎn)品、編藤家具、金屬家具、沖壓焊接、鐵件及鋁件制品、縫紉制品加工、床上用品、高鐵無(wú)紡灌注袋、大型蓬頂、體育健身器材等產(chǎn)品。
1 待遇相對(duì)較好。2 因?yàn)榘不談P森智能家居是一家發(fā)展較快的智能家居企業(yè)，公司規(guī)模逐漸擴(kuò)大，對(duì)員工的福利待遇也有一定的保障，包括社保、住房公積金等，同時(shí)還有提供年終獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施，員工的收入相對(duì)較高。3 此外，安徽凱森智能家居還注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)，提供各種學(xué)習(xí)和提升機(jī)會(huì)，讓員工能夠獲得更好的發(fā)展和提升，因此綜合來(lái)看，待遇相對(duì)較好。
看你做銷售，還是普工。如果銷售底薪三千，加提成。如果是普工，一天八小時(shí)加上加班。一個(gè)月能拿5-6千左右。
月薪6000至8000元，有五險(xiǎn)一金。
法定代表人：徐梅鈞
成立時(shí)間：2002-05-31
登記狀態(tài)：在業(yè)
注冊(cè)資本：12800萬(wàn)元人民幣
企業(yè)地址：常州市星港路61號(hào)
經(jīng)營(yíng)范圍：智能家居與電動(dòng)家具產(chǎn)品及零配件、交流電機(jī)、直流電機(jī)及傳動(dòng)系統(tǒng)、機(jī)電一體化產(chǎn)品、床墊、紡織品、塑膠制品、木制品的研發(fā)、制造與銷售;專用集成電路、模塊及功能模組智能化、數(shù)碼化控制產(chǎn)品組件的程序設(shè)計(jì)、制造與銷售;相關(guān)測(cè)試設(shè)備、工裝、夾具的研發(fā)、制造與銷售;鋼管的加工、制造、銷售;信息與技術(shù)咨詢;道路貨運(yùn)經(jīng)營(yíng)(限《道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)許可證》核定范圍);自營(yíng)和代理各類商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù))。
作為2022年3月份參加過(guò)顧家實(shí)習(xí)以及同年7月份到12月份青苗計(jì)劃的職場(chǎng)小白，我很想跟大家分享一下我這段時(shí)間在顧家的所聽、所見、所聞。
雖然我已經(jīng)從顧家離開了，但這并不影響我給大家提供一個(gè)比較客觀、真實(shí)的信息。
因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)面試顧家的時(shí)候，看到知乎上的相關(guān)回答，特別的少，很難從網(wǎng)上片段的信息分辨出整個(gè)青苗計(jì)劃的原貌是怎么樣的？
為了幫助弟弟妹妹們找到心儀的工作，我決定將我的這一份經(jīng)歷分享出來(lái)，供大家思考。
顧家的概況
當(dāng)你看到他們招聘PPT寫的天花亂墜，你可能一時(shí)消化不了，或者說(shuō)判斷不了他們提供的信息是否是真實(shí)的。
有的東西你可以問(wèn)一問(wèn)，之前在顧家的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，他們?cè)陬櫦业降资窃鯓拥模?/p>
好，現(xiàn)在回歸正題，我要向大家介紹一下我所了解的顧家是什么樣的公司？
顧家他是一個(gè)主營(yíng)家居產(chǎn)品的公司，產(chǎn)品矩陣包括沙發(fā)，床，床墊，餐桌，茶幾，電視柜，梳妝臺(tái)，床頭柜，等等等等，你能想到的家具，顧家都有的賣。
在看到定制家居行業(yè)老大歐派的崛起之后，顧家也決定分一杯羹。所以顧家近些年來(lái)也在發(fā)展定制家居的業(yè)務(wù)，如果有小伙伴被分到定制家居事業(yè)部，可能會(huì)非常的累。
本質(zhì)上，顧家是一個(gè)to C的公司，尊崇業(yè)務(wù)至上，我曾聽說(shuō)過(guò)一個(gè)黑幕，就是一個(gè)有過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)歷的高管和一個(gè)沒有業(yè)務(wù)經(jīng)歷的高管一起競(jìng)聘，那么一定是有過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)歷的高管競(jìng)聘的成功率大，這也側(cè)面的證實(shí)了顧家是以一切服務(wù)于業(yè)務(wù)的原則來(lái)運(yùn)作的公司。
顧家的市場(chǎng)遍布于全國(guó)，一共有三級(jí)市場(chǎng)，一級(jí)市場(chǎng)是省會(huì)，二級(jí)市場(chǎng)是主要的城市，三級(jí)市場(chǎng)就是一些縣城。
有的小伙伴要問(wèn)了，我報(bào)了營(yíng)銷崗，但是我不想出差，可不可以？答案是不可以！只有職能崗，還有在工廠的小伙伴，才可以避免出差。
還有的小伙伴要問(wèn)了，那么我進(jìn)入顧家之后，我會(huì)被分到哪些地方？他們一般會(huì)根據(jù)你的院校所在地來(lái)分配相應(yīng)的區(qū)域，如果小明畢業(yè)于黑龍江科技大學(xué)，那么小明大概率是會(huì)被分在黑吉遼區(qū)域去進(jìn)行營(yíng)銷工作的。
顧家的行業(yè)地位
先給大家上一張圖，如圖所示，2023.3.17日，家居建材行業(yè)公司的市值漲跌幅排名，顧家在此日的漲跌幅達(dá)到了-6.84%，這個(gè)數(shù)據(jù)只能說(shuō)明顧家在當(dāng)下的企業(yè)收入增速在減緩。
大家可以還可以看到，顧家家居的市值在339億左右，在軟體家居行業(yè)來(lái)講，顧家應(yīng)該是當(dāng)仁不讓的老大，以300多億的市值遙遙領(lǐng)先。甚至領(lǐng)先于軟體家居第二品牌喜臨門三倍。
當(dāng)我去年入職到顧家的時(shí)候，顧家的市值還是220多億，如今已經(jīng)達(dá)到到300多億。
那么顧家的一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)，就是向千億市值企業(yè)邁進(jìn)。你要知道，世界第一家具品牌:宜家，它的市值是2000多億，可見，顧家與國(guó)際一線家具品牌的差距，這也代表了中國(guó)家具品牌與國(guó)際一線品牌的差距。
應(yīng)屆生福利待遇
還要補(bǔ)充一下，關(guān)于福利待遇方面，顧家會(huì)給小伙伴們交五險(xiǎn)一金，但是是按照杭州最低的比例來(lái)交的。
給大家舉個(gè)例子，我們這批青苗在2022年給出的轉(zhuǎn)正薪資是8000元，那么，在青苗計(jì)劃六個(gè)月試用期內(nèi)，我們的工資按轉(zhuǎn)正后的80%來(lái)算，就是6400元，再扣除五險(xiǎn)一金，水電費(fèi)，到手的也就是5500元左右。
那么有的小伙伴想問(wèn)，公司就沒有什么補(bǔ)貼給到我們嗎？如果你想要房補(bǔ)的話，沒有，公司會(huì)說(shuō)給你提供三年的免費(fèi)住宿。在前幾年公司還富裕的情況下，出差的崗位每天會(huì)給90元的差補(bǔ)，但是2022年青苗計(jì)劃沒有給到青苗90元的補(bǔ)助，而是轉(zhuǎn)為每個(gè)月400元的交通補(bǔ)助。
還有的小伙伴比較關(guān)心，到時(shí)候去杭州，公司是否會(huì)報(bào)銷路費(fèi)？這個(gè)公司是給報(bào)的，但是公司只報(bào)飛機(jī)票和高鐵票，綠皮火車的票公司是不予報(bào)銷的。這個(gè)是我們當(dāng)時(shí)的政策，具體還是要看HR的說(shuō)法。
有的小伙伴擔(dān)心自己的加班沒有回報(bào)。如果你在杭州總部上班的話，可以申請(qǐng)加班費(fèi)。如果說(shuō)你是業(yè)務(wù)崗，那么你的工作時(shí)間是不固定的，根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的節(jié)奏來(lái)調(diào)整工作時(shí)間，所以業(yè)務(wù)崗沒有加班費(fèi)。順便提一句，顧家是提倡加班的公司，如果你加班到晚上八點(diǎn)之后，你可以憑工牌在杭州總部的食堂領(lǐng)取一份水果，或者吃一份免費(fèi)的飯。
關(guān)于休假的問(wèn)題，如果說(shuō)你是職能崗的話，那么恭喜你！你可以擁有做五休二的福利。而且業(yè)務(wù)崗的休假時(shí)間是不固定的，不是HR口中說(shuō)的做五休二，而是做六休一。
休假的那一天，必須在周一到周五，如果大家不理解，我可以解釋一下，顧家的客戶群體大概是90后和80后居多，他們都是上班族，而且只有在周六周天放假的時(shí)候，他們才有時(shí)間來(lái)購(gòu)買家具，那么周末的這兩天就是家居行業(yè)營(yíng)銷活動(dòng)的黃金時(shí)間，而且這兩天時(shí)間會(huì)舉行一些營(yíng)銷活動(dòng)，吸引這些客戶群體到店購(gòu)買家具。
關(guān)于差旅費(fèi)報(bào)銷的問(wèn)題，業(yè)務(wù)崗的差旅費(fèi)是可以全額報(bào)銷的。前提是你只能坐高鐵二等座，飛機(jī)、綠皮火車、打車都不報(bào)銷。酒店的報(bào)銷根據(jù)城市的差標(biāo)來(lái)定，舉個(gè)例子，杭州桐廬縣的差標(biāo)為330元/天，嘉興市的差標(biāo)為220元/天。如果用美團(tuán)來(lái)訂火車票，用攜程商旅來(lái)訂酒店的話，那么你可以直接走公司賬戶，而不用走繁瑣的報(bào)銷流程。
小伙伴們可能不知道，除了公司給到你的福利支持，為了吸引人才，政府也會(huì)給到應(yīng)屆畢業(yè)生很好的福利待遇。杭州政府規(guī)定，應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)杭工作，可以領(lǐng)取兩萬(wàn)元的租房補(bǔ)貼，以及一萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。領(lǐng)取條件為:連續(xù)繳納社保六個(gè)月即可領(lǐng)取兩個(gè)補(bǔ)貼各5000元。
青苗計(jì)劃是什么
青苗計(jì)劃是顧家家居的全球人才培養(yǎng)計(jì)劃，每年他都會(huì)從全國(guó)各地的高校招很多人。崗位包括市場(chǎng)管理，營(yíng)銷管理，內(nèi)容營(yíng)銷，室內(nèi)設(shè)計(jì)，駐店設(shè)計(jì)，平面設(shè)計(jì)，生產(chǎn)制造，人力資源，財(cái)務(wù)管理，等等等等……這些小伙伴們應(yīng)該可以在顧家的招聘簡(jiǎn)章里看到，但是我要提醒大家:他們錄取你的崗位，可能與你后期轉(zhuǎn)正的定崗有出入
2022年的這批青苗一共招了1200多人，到2022.7.2日?qǐng)?bào)道僅剩800多人，軍訓(xùn)的時(shí)候走了很多人，統(tǒng)培階段勸退了一些人，門店實(shí)踐階段又勸退了一些人，內(nèi)部競(jìng)聘轉(zhuǎn)正，又勸退了一些人。轉(zhuǎn)正之后，因?yàn)樾劫Y待遇，工作環(huán)境不合適，又主動(dòng)離職了一些人。能夠剩下來(lái)的大約也就四五百人左右。
所以以上種種現(xiàn)象表明了，小伙伴們，去顧家一定要考慮自己是否真的想做這個(gè)行業(yè)？
是否能接受本科生雙非，985，211畢業(yè)或者碩士生畢業(yè)去賣沙發(fā)的這個(gè)心理落差？
是否能接受轉(zhuǎn)正競(jìng)聘落選被優(yōu)化的風(fēng)險(xiǎn)？
我把我當(dāng)時(shí)沒有想到的這些心理落差以及風(fēng)險(xiǎn)，給大家簡(jiǎn)單的說(shuō)了一下，這不是危言聳聽，而是真實(shí)客觀存在的風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然了，你也可以選擇不信，然后自己親身的去體驗(yàn)一下顧家到底是什么樣的公司？跟我說(shuō)的是否有出入，如果有出入，你可以回來(lái)在這個(gè)帖子批判我。
青苗計(jì)劃流程
首先肯定從入職報(bào)到開始，因?yàn)槲以谌ツ甑娜路輩⒓恿祟櫦覍?shí)習(xí)，然后就提前報(bào)名了，顧家青苗報(bào)到的志愿者，如圖所示，我就是負(fù)責(zé)為青苗們發(fā)放青苗禮包的工具人。
報(bào)道都需要做些什么？就根據(jù)工作人員以及HR的提示來(lái)做就好了。報(bào)道完畢之后，會(huì)被分批次的坐班車回到顧家人才公寓。公司距離宿舍的車程也就半個(gè)小時(shí)之內(nèi)，坐地鐵大概20分鐘。
那么，顧家的宿舍到底怎么樣？我只能把我當(dāng)時(shí)住的宿舍發(fā)出來(lái)供大家參考，因?yàn)槊總€(gè)宿舍的格局大小可能不一樣。
宿舍大概20平米左右，獨(dú)立衛(wèi)浴，有空調(diào)和WIFI，但是公寓設(shè)施的質(zhì)量都比較差，比如凳子，空調(diào)，還有淋浴間的淋浴頭都需要經(jīng)常去修理，按人數(shù)來(lái)分，有四人寢，六人寢和八人寢，小伙伴們?nèi)绻肼氼櫦抑笞∧姆N寢室都不一定，完全是隨機(jī)分配。
這是我當(dāng)時(shí)退宿時(shí)拍給宿管的照片，當(dāng)我在翻看手機(jī)相冊(cè)的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)我沒有一張宿舍的完整照片。
這個(gè)床鋪上有一張墊子，睡著還挺舒服的，如果小伙伴們不想帶行李的話，那么就只需買一個(gè)床單加一個(gè)被子，加一個(gè)枕頭就好了，我的好兄弟就是這么睡的……
想必大家現(xiàn)在已經(jīng)對(duì)宿舍有個(gè)大概的了解。大家已經(jīng)報(bào)道完畢之后，那么下一步就是公司組織的統(tǒng)一軍訓(xùn)，為期三天。
HR會(huì)給小伙伴們按照班級(jí)進(jìn)行分組，以班級(jí)為單位進(jìn)行軍訓(xùn)。軍訓(xùn)期間，大家會(huì)參與到各種各樣的訓(xùn)練以及游戲當(dāng)中，根據(jù)訓(xùn)練以及游戲的表現(xiàn)，教官會(huì)給大家的班級(jí)賦予分?jǐn)?shù)。在軍訓(xùn)結(jié)束之前，還會(huì)組織一次盛大的晚會(huì)，晚會(huì)的節(jié)目是由小伙伴們自主報(bào)名參加的。在軍訓(xùn)結(jié)束之后，還會(huì)評(píng)選出軍訓(xùn)的優(yōu)秀學(xué)員，大概率就是所在班級(jí)的班長(zhǎng)或者是政委（班長(zhǎng)，政委是小伙伴們?cè)谲娪?xùn)當(dāng)中自主競(jìng)選產(chǎn)生的）
軍訓(xùn)那三天，正值杭州的盛夏時(shí)期，熱的我靈魂都要出竅，我本來(lái)是很不怕曬的，奈何杭州零上41度的高溫以及濕熱的環(huán)境，直接讓我的臉和脖子呈現(xiàn)兩個(gè)色度。
那么軍訓(xùn)之后就是為期十幾天的培訓(xùn)階段，每天都要進(jìn)行課程的學(xué)習(xí)，在當(dāng)天進(jìn)行考核閉環(huán)。那么，考核的方式就是閉卷考，題型為選擇題，在手機(jī)上考試。當(dāng)時(shí)我面對(duì)如此繁雜的家居知識(shí)，顯得十分的捉襟見肘，如果你的學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，那么你一定要和學(xué)霸坐在一起考試。
好的小伙伴們，已經(jīng)順利的通過(guò)了培訓(xùn)階段。接下來(lái)呢，就是為期三天的工廠實(shí)踐階段，在這幾天的工廠實(shí)踐里，我們會(huì)近距離的走到顧家的工廠，去感受顧家的產(chǎn)品是被怎么創(chuàng)造出來(lái)的。有的小組是會(huì)真的去身體力行的，做一些制作的工作，比如說(shuō)縫紉機(jī)小組，還有沙發(fā)打包小組。但是我被分配的小組是在床墊工廠，只是對(duì)著機(jī)器去統(tǒng)計(jì)每一張床墊，它的面料所制作的時(shí)間是否一樣。說(shuō)實(shí)話，我在這個(gè)階段并沒有學(xué)習(xí)到什么東西。只是面對(duì)著一排排碩大的機(jī)器，感嘆到家居行業(yè)生產(chǎn)制造的進(jìn)步。PS:工廠里不讓攝像。
那么，工廠實(shí)踐結(jié)束之后，我們就會(huì)被分配到全國(guó)各地去進(jìn)行門店實(shí)踐。根據(jù)我的室友反饋，他當(dāng)時(shí)面試的是倉(cāng)儲(chǔ)部門，但是還是被分到門店去進(jìn)行實(shí)踐，所以，進(jìn)入顧家的小伙伴，無(wú)論你是設(shè)計(jì)師還是營(yíng)銷管理崗，都會(huì)被一股腦的下放到全國(guó)各地去進(jìn)行門店實(shí)踐。
那么有的小伙伴要問(wèn)了門店實(shí)踐到底是要做些什么？是不是只賣沙發(fā)？其實(shí)不是的，門店實(shí)踐分為兩個(gè)階段
第一個(gè)階段你需要做HR給你分配的40件小事，這40件小事包括幾個(gè)維度。門店日常（包括衛(wèi)生清理以及陳列擺放），促銷支持（組織和協(xié)助營(yíng)銷活動(dòng)），數(shù)字化（門店直播），數(shù)據(jù)分析（沙發(fā)的零售額，進(jìn)店量，成交量），零售支持（銷售沙發(fā)）。大概就是這幾個(gè)維度，大家可以參考一下，我沒有寫的很細(xì)，那些其他的具體的事件可操作性也很強(qiáng)，不是很難。
第二個(gè)階段，你只需要做賣沙發(fā)就可以了，HR會(huì)給到你幾萬(wàn)的業(yè)務(wù)指標(biāo)，如果是皮面料沙發(fā)，它的業(yè)務(wù)指標(biāo)可能達(dá)到每個(gè)月五萬(wàn)。那么，布面料的沙發(fā)，它的業(yè)務(wù)指標(biāo)可能達(dá)到每個(gè)月三萬(wàn)即可。那小伙伴們聽到這個(gè)業(yè)務(wù)指標(biāo)可能很頭疼，擔(dān)心自己賣不出來(lái)這么多的產(chǎn)品。那么，如果小伙伴們想要真正的鍛煉自己，零售的能力。我建議大家還是要老老實(shí)實(shí)的去面對(duì)客戶，面對(duì)零售可能產(chǎn)生的各種問(wèn)題。那么還有個(gè)野路子，如果大家既想要達(dá)成指標(biāo)，而且不賣產(chǎn)品的話，那么這個(gè)辦法感興趣的小伙伴可以私信我，或者也可以問(wèn)問(wèn)，屆時(shí)帶你的師傅。
關(guān)于各個(gè)區(qū)域可能會(huì)做的工作有所不同，在去年的九月份，顧家出現(xiàn)了消費(fèi)者信任危機(jī)，沈陽(yáng)的一個(gè)經(jīng)銷商攜款2000萬(wàn)跑路，這對(duì)于顧家的聲譽(yù)造成了極大的影響。我同事，他是專門在沈陽(yáng)處理售后業(yè)務(wù)的，面對(duì)氣勢(shì)洶洶的顧客。他也沒有什么辦法，即使每天面對(duì)著很多棘手的問(wèn)題，一直在沈陽(yáng)堅(jiān)持著。但是顧家沒有給到他相應(yīng)的回報(bào)與支持，我覺得這是很令人寒心的。再加上董事長(zhǎng)顧江生以及其兄弟顧海龍的權(quán)力斗爭(zhēng)，使顧家前進(jìn)的腳步進(jìn)一步被放慢。
言歸正傳，根據(jù)上文，大家也了解到，顧家是以toc的零售業(yè)務(wù)開展?fàn)I銷活動(dòng)的，所以顧家在每個(gè)月都會(huì)進(jìn)行活動(dòng)的啟動(dòng)會(huì)，那么啟動(dòng)會(huì)的各項(xiàng)工作職責(zé)都需要由青苗來(lái)執(zhí)行。拿我來(lái)舉例子，我就是被輪到了好幾次的啟動(dòng)會(huì)主持人。小伙伴們可能會(huì)負(fù)責(zé)場(chǎng)控，維持秩序，冷餐采購(gòu)，會(huì)場(chǎng)簽到等等的工作。
有的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)突然心血來(lái)潮，想要檢查各個(gè)區(qū)域的終端標(biāo)準(zhǔn)化情況，通俗來(lái)講，就是門店陳列的物料，產(chǎn)品，價(jià)格牌的擺放，是否按照公司的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行？那么，想要避免領(lǐng)導(dǎo)的大發(fā)雷霆，我們還要幫助市場(chǎng)部來(lái)進(jìn)行門店終端標(biāo)準(zhǔn)化的稽查工作，那么如果你接到了這項(xiàng)任務(wù)，那我們就可以解鎖每天在四五個(gè)城市奔波的成就。
那么，當(dāng)小伙伴們順利完成了以上的培訓(xùn)考核，接下來(lái)就要進(jìn)入到緊張刺激的競(jìng)聘環(huán)節(jié)了。這個(gè)時(shí)候不僅要考慮到之前的實(shí)踐成績(jī)，而且還要將競(jìng)聘的評(píng)委打分融入到里面。在這一環(huán)節(jié)會(huì)淘汰掉很多的人。其實(shí)并不是自己的能力不好而是顧家的崗位有限，有的部門，并容納不了這么多的人，他們只會(huì)優(yōu)先挑選自己熟悉的人，進(jìn)入到自己的部門。所以小伙伴們進(jìn)入到顧家，一定要處好自己和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
寫在最后
第一次碼了5000多字，如果覺得這篇文章對(duì)你有幫助的話，那么請(qǐng)你不要吝嗇手中的贊，這樣我才有動(dòng)力去回答各位小伙伴的問(wèn)題，祝各位學(xué)弟學(xué)妹早日找到心儀的工作！咱們頂峰相見！
智能家居是利用物聯(lián)網(wǎng)、傳感器、無(wú)線通訊技術(shù)等高新技術(shù)，將傳統(tǒng)家居設(shè)施進(jìn)行升級(jí)，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化、智能化控制，從而提升居住舒適度、安全性和節(jié)能性的一種生活方式。
山東德勤智能家居公司是山東地區(qū)領(lǐng)先的智能家居解決方案提供商，專注于智能家居產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司擁有一支技術(shù)精湛的研發(fā)團(tuán)隊(duì)和強(qiáng)大的售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)，產(chǎn)品涵蓋智能家居控制系統(tǒng)、智能家電、智能安防設(shè)備等，致力于為用戶打造智能、安全、便捷的生活方式。
作為一家領(lǐng)先的智能家居公司，山東德勤智能家居不僅提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，還注重員工的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境的改善。
首先，公司為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，同時(shí)還設(shè)立了豐富多樣的福利政策，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等，以滿足員工的物質(zhì)和精神需求。
其次，公司重視員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供廣闊的晉升空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、提升自我，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的共贏。
此外，山東德勤智能家居公司還致力于營(yíng)造良好的工作氛圍和積極健康的工作環(huán)境，為員工提供舒適的工作場(chǎng)所和和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍。
總的來(lái)說(shuō)，山東德勤智能家居作為領(lǐng)先的智能家居解決方案提供商，為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的工作環(huán)境，是一家值得信賴的雇主。如果您對(duì)智能家居行業(yè)有興趣，不妨考慮加入山東德勤智能家居公司，相信您將在這里收獲更多。
感謝您閱讀本文，希望您對(duì)山東德勤智能家居的待遇有了更清晰的了解。
無(wú)責(zé)任1500、提成、補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)正后雙休、帶薪年假，五險(xiǎn)一金。
好太太智能家居是目前市場(chǎng)上備受關(guān)注的智能家居品牌之一。很多消費(fèi)者在選擇智能家居產(chǎn)品時(shí)，都會(huì)考慮到待遇問(wèn)題，然而關(guān)于好太太智能家居的待遇情況，究竟如何？接下來(lái)我們將為您詳細(xì)介紹。
首先，好太太智能家居致力于提供給消費(fèi)者智能高品質(zhì)的家居體驗(yàn)。公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，致力于不斷創(chuàng)新，推出更加智能化、實(shí)用化的產(chǎn)品，以滿足消費(fèi)者日益增長(zhǎng)的需求。
在產(chǎn)品品質(zhì)方面，好太太智能家居秉承嚴(yán)格的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，所有產(chǎn)品均經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的測(cè)試和認(rèn)證，保證在使用過(guò)程中的穩(wěn)定性和耐用性。因此，在待遇方面，消費(fèi)者可以放心選擇好太太智能家居產(chǎn)品，享受高品質(zhì)的智能家居體驗(yàn)。
其次，好太太智能家居不僅注重產(chǎn)品質(zhì)量，也十分重視售后服務(wù)。公司建立了完善的售后服務(wù)體系，為消費(fèi)者提供及時(shí)、高效的技術(shù)支持和售后保障。消費(fèi)者在購(gòu)買好太太智能家居產(chǎn)品后，可以享受到全方位的售后保障，無(wú)論是產(chǎn)品安裝、使用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，還是日常維護(hù)保養(yǎng)，都能得到及時(shí)的幫助和支持。
另外，好太太智能家居還積極開展產(chǎn)品推廣和營(yíng)銷活動(dòng)，不斷為消費(fèi)者提供更多的購(gòu)買優(yōu)惠和福利。消費(fèi)者在購(gòu)買好太太智能家居產(chǎn)品時(shí)，不僅可以獲得高品質(zhì)的產(chǎn)品體驗(yàn)，還能享受到一定的價(jià)格優(yōu)惠和其他購(gòu)買福利。
綜上所述，好太太智能家居在產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)和消費(fèi)者福利方面均表現(xiàn)出色，為消費(fèi)者帶來(lái)了極具吸引力的待遇。因此，如果您正在考慮購(gòu)買智能家居產(chǎn)品，好太太智能家居絕對(duì)是一個(gè)值得信賴的選擇。
感謝您閱讀本文，希望對(duì)您有所幫助。
顧家家具新員工工資的待遇還是不錯(cuò)的。顧家家具新的員工有基本的工資加上績(jī)效工資。還有一定的生活補(bǔ)貼，外勤補(bǔ)貼。一般新員工一個(gè)月大約在5000元左右。如果有績(jī)效的話，做的下績(jī)效不錯(cuò)的話，大約一個(gè)月有。5000~1萬(wàn)的績(jī)效。主要是看績(jī)效。
