華為11級月度收入范圍6600-8800之間 基本工資在3600-4600元 績效獎金3000元 年終獎根據(jù)全年考評對應(yīng)系數(shù) A最高6,C最低0。根據(jù)月度平均工資乘以以上考評對應(yīng)的系數(shù)就是年終。 大概年收入11-13萬之間。
華為工資不是按學(xué)歷給工資的，而是按職位，總的來說分高等工和中等工，高等工新2500的底薪，兩月后2800，加班最多60小時，扣除社保，公積金，和住宿費(fèi)工資一般在4500到6000之間（主要季效獎差距大），中等工新近1800的底，兩月后2000，加班不超過80個，扣除后在3500到4500。
就算你是大專生你做的是中等工的職位也只能按中等工工資拿。加班費(fèi)按勞動法。注，華為吃飯相當(dāng)于自己套現(xiàn)金，中等工和高等工都有生活補(bǔ)助的500元，已經(jīng)算進(jìn)了上面說的工資中。最后說一句，華為在社招員工全是派遣工，期望不要太高，太多的大專、本科生做中等工的職位
一、會計的工作待遇
1.會計行業(yè)一般工資多少這個問的有點廣，我根據(jù)我的理解具體和你解釋一下吧，目前會計入門的有出納，實習(xí)會計，這種一般就是2-3k的樣子，一般有會計初級證書和會做帳的會計就是4k起啦，有個1-2年做帳就可以做財務(wù)主管，薪資6k起。
會計主要看起點，你如果是像高中畢業(yè)或者高中都沒畢業(yè)的，我建議你先考初級會計，學(xué)點會計做帳實操，準(zhǔn)備入行4k左右的崗位。沒高中學(xué)歷可以報各網(wǎng)絡(luò)大專
如果大專畢業(yè)，可以報考cpa，這個比初級難度高一些，但是起點也比初級高，基本上有這個證的起點可以找6K的崗位。當(dāng)然有相關(guān)經(jīng)驗的更高。
看你的資歷和能力及所在地區(qū)了，在廣東2-3城市地區(qū)，1.一般剛出學(xué)校的作會計，工資一般在2000-2500元；2.工作了3-5年有初級職稱的或是熟手會計，工資一般為2500-3000元；3.有·中級會級師職稱，做會計主管，工資在3500-5000元；
從目前會計的行業(yè)的薪酬情況看來，會計人員的一般工資是：實習(xí)生工資一般是在2.5k-3.5k，工作一年以上的薪資4.5k左右，工作3-5年且有初級職稱或是熟手會計4.5k-8k薪資不等，會計主管薪資一般是6k起步，部分四五線小城市除外。
以上只是目前會計行業(yè)薪酬的大概情況，其實不同地區(qū)不同崗位，會計工資也是有很大的區(qū)別的。
比如出納，出納算是會計工作中最低級的崗位了，做的都是比較底層的工作，非常辛苦，且工資待遇也不佳。據(jù)調(diào)查，即使是在上海這樣的超一線城市，出納人員的工資也大多在4k左右。
博世的薪酬待遇方式是基于績效的，即員工的薪酬與其工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)相關(guān)。博世鼓勵員工自我提升和學(xué)習(xí)，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。此外，博世還提供完善的福利計劃，例如健康保險、退休金計劃、帶薪休假等，以滿足員工的各種需求。博世重視員工的貢獻(xiàn)和發(fā)展，致力于打造一個積極、有成就感的工作環(huán)境。
該行該職位的薪酬還可以，一般入職后試用期為二個月，試用期的基本工資為：4000元，崗位工資為：1200元，績效工資為：1500元；其他補(bǔ)貼為2000元，轉(zhuǎn)正后，每個月的工資收入約為：12000—20000元之間，這主要看個人的工作能力而定。
華為將員工分為13~22級，每個級別又分為A、B、C三等，華為一級部門主管或副總裁在22C～21B之間，二級部門總監(jiān)20A～20C，三級部門主管19A～19C。
13C以下是生產(chǎn)線上的操作工的級別，應(yīng)屆本科生最低級別就是13C，2004年進(jìn)入華為的本科生目前大多15A～15B。
華為：職位、薪酬與績效
華為是全球知名的科技公司，以其獨(dú)特的技術(shù)創(chuàng)新和高度專業(yè)化的團(tuán)隊而聞名。作為一家領(lǐng)先的全球信息和通信技術(shù)（ICT）解決方案提供商，華為提供了豐富的職位機(jī)會，并給予員工合理的薪酬與績效激勵。
華為關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，并為他們提供廣闊的發(fā)展機(jī)會。在華為，你將有機(jī)會參與到創(chuàng)新的項目中，與全球頂級專家團(tuán)隊合作，學(xué)習(xí)最新的技術(shù)趨勢和解決方案。
華為的職位涵蓋了各個領(lǐng)域，包括研發(fā)、銷售、市場營銷、供應(yīng)鏈管理和客戶服務(wù)等。不論你是技術(shù)專家、銷售人員還是市場推廣人員，華為都為你提供了廣闊的發(fā)展平臺。
在華為，你將有機(jī)會參與到全球領(lǐng)先的項目中，其中一些項目將對推動行業(yè)的發(fā)展起到重要作用。與華為一起工作，你將從中獲得寶貴的經(jīng)驗和專業(yè)知識，提升自己的能力和技能。
華為的薪酬體系是公正和透明的，旨在為員工提供全面的回報。華為會根據(jù)員工的貢獻(xiàn)程度和表現(xiàn)來確定其薪酬水平。
華為的薪酬體系采用了績效工資、績效獎金和股權(quán)激勵等多種形式。通過績效工資，員工可以根據(jù)自己的績效來獲得與之相對應(yīng)的工資水平。
績效獎金是一種額外的獎勵，根據(jù)員工的績效評估結(jié)果來發(fā)放。華為鼓勵員工在工作中發(fā)揮出色，并通過這種方式給予他們額外的回報。
此外，華為還提供股權(quán)激勵計劃，讓員工能夠分享公司的成果。這使得員工能夠與公司共同成長，并分享公司業(yè)績的提升所帶來的回報。
華為注重績效管理，通過嚴(yán)格的績效評估來激勵員工的工作表現(xiàn)。華為的績效評估是公正和客觀的，旨在為員工提供準(zhǔn)確的反饋，并促進(jìn)個人和團(tuán)隊的成長。
華為的績效評估周期是每年一次。在評估過程中，華為會綜合考慮員工在工作中的貢獻(xiàn)、能力和表現(xiàn)等因素。華為通過定量和定性指標(biāo)來評估員工的績效，并根據(jù)評估結(jié)果提供相應(yīng)的激勵和發(fā)展機(jī)會。
績效評估是一種公平的機(jī)制，它為員工提供了清晰的目標(biāo)和規(guī)劃路徑。通過績效評估，華為鼓勵員工不斷提升自己的能力和技能，實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。
華為是一家注重員工發(fā)展、薪酬公正和績效管理的公司。在華為，你將有機(jī)會參與到創(chuàng)新的項目中，與全球頂級專家團(tuán)隊合作，并獲得合理的薪酬和績效激勵。
在華為，你的職業(yè)發(fā)展將得到充分關(guān)注，你將有機(jī)會不斷提升自己的能力和技能。通過嚴(yán)格的績效評估和合理的薪酬體系，華為為員工提供了全面的回報和發(fā)展機(jī)會。
還可以。
京東正式員工的收入6000~7000左右 ，京東是聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比較領(lǐng)先的行業(yè) 。不僅工作量充足 ，而且福利待遇也非常不錯 。他們的工資是按底薪和提成來計算 ，提成是按你接單的數(shù)量來獎勵 ?，F(xiàn)在網(wǎng)購平臺越來越方便 ，大家的購物習(xí)慣已經(jīng)慢慢的從實體店轉(zhuǎn)移到了線上模式 。京東以質(zhì)量為先的原則 。很受到顧客的青昧 。 在京東做正式員工工資并不低 ，當(dāng)然這也不是絕對 ，也有旺季跟淡季之分 。旺季時候有可能比這個更多 。
薪酬主要指經(jīng)濟(jì)特別是工資方面的收入
待遇不僅包括工資，還包括福利等收入，以及政治方面的待遇
總之待遇比薪酬范圍要廣
很好！2022年穆迪平均工資￥32194，比2021年低16%，2021年穆迪平均工資￥38432，數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況。僅供參考。穆迪公司（Moody's）成立于1900年，由John Moody創(chuàng)立，位于美國紐約曼哈頓，該公司是著名的債券評級機(jī)構(gòu)。
穆迪投資服務(wù)公司最初是鄧白氏（Dun & Bradstreet）的子公司，2001年鄧白氏公司和穆迪公司兩家公司分拆，成為獨(dú)立上市公司。
