湖州工會券可以去指定的商家進行消費，根據(jù)工會券面額選擇自己需要的商品，在付款時可直接抵扣，只需在使用日期之內(nèi)使用即可。
退休人員當年在職期間是要按規(guī)定繳納會費，因此工會會員福利發(fā)放是和沒有退休的人享受一樣的待遇。
所有會員繳納會費，都會有比例返還，退休當年也會有返還，當然返還的會費不會是現(xiàn)金，而是一些福利品，比如生日蛋糕，過節(jié)費等。發(fā)放標準各個單位不同，都會略有差別。
一是逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日(即：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié))。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等?；鶎庸山Y(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式，但不可發(fā)放現(xiàn)金、購物卡等代金券。
二是工會會員生日慰問可以發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。
三是工會會員結(jié)婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。
四是工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。
五是工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬（指配偶、父母、子女）去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。
六是工會會員退休離崗，可以發(fā)放不超過2000元的紀念品。如果單位工會經(jīng)費不充足,各級工會應(yīng)于年初做好年度經(jīng)費收支預(yù)算,在認真組織落實各項收入的同時,可向單位行政積極爭取經(jīng)費補助，以落實和保障職工會員應(yīng)享有的權(quán)益。
工會專職工作人員的社會保險和福利待遇，1950年工會法第十七條規(guī)定，基層工會脫離生產(chǎn)的委員繼續(xù)享受由行政方面或資方支付的勞動保險或其他福利待遇。
考慮到企業(yè)、事業(yè)保險制度改革的需要，我國將逐步建立完善基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度，其中企業(yè)補充養(yǎng)老保險由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟能力，為本企業(yè)職工建立，所需費用從企業(yè)自有資金中的獎勵、福利基金內(nèi)提取。
因此，工會法規(guī)定：“基層委員會的脫產(chǎn)專職工作人員的社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。即企業(yè)建立各自的補充養(yǎng)老保險制度時，基層工會專職干部的社會保險和福利待遇等就按國家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！边@樣規(guī)定的有利之處，在于避免了企業(yè)工會專職干部的社會保險和福利待遇等與所在企業(yè)職工不一樣的情況，有利于基層工會專職干部隊伍的穩(wěn)定。
待遇非常不錯的,年綜合工資約人民幣9萬元(不含單位社保和公積金),全部加一起基本在12-14萬之間,建立工資待遇增長機制。同時,享受住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保障。
在地市級總工會里面, 工作待遇是很不錯的, 因為是行政單位,工資和工作還是很穩(wěn)定的
工會待遇沒有一個具體的標準，可根據(jù)各自單位工會進行指定。工會組織國家有工會法，單位制定標準的時候可以參考工會法進行適合本單位的標準。
內(nèi)容包含可以給生病、家庭困難職工進行慰問，可以組織職工開展工會活動，為職工發(fā)放獎品等內(nèi)容。
工資待遇挺好的
執(zhí)行《山東省社會化工會工作者管理辦法(試行)》文件要求，聘用的社會化工會工作者的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的150%，并繳納各項社會保險，由省、市及區(qū)總工會共同承擔。同時根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、職工收入水平和社會化工會工作者工作考核情況，制定科學合理的工資正常增長機制。
工會事業(yè)編屬于穩(wěn)定工作，只要考進去，工作能保證。待遇包含五險一金，處于一般水平。事業(yè)編制是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。
事業(yè)單位工會的工作內(nèi)容是關(guān)心職工生活，及時為職工排憂解難，積極維護職工合法權(quán)益，管好工會經(jīng)費、工會固定資產(chǎn)及會員檔案，協(xié)同做好離退休干部、職工慰問工作，協(xié)助各基層建立健全民主制度并督促實施。
2019年職工集體福利節(jié)日慰問品標準為每人800元。其中春節(jié)慰問品（米面油）每人650元，端午節(jié)（粽子或雞蛋）每人70元，中秋節(jié)（月餅）每人80元。
生日慰問品標準為每人100元。
2019年1月1日起，會員生病住院，單位工會或車間工會可購買不超過300元的營養(yǎng)品、水果到醫(yī)院慰問。
具體辦理程序是:會員生病住院后，向所在班組的班組長報告，班組長應(yīng)立即將職工住院信息（入院時間、醫(yī)院名稱、所患疾病、患病程度等）提供給車間工會，車間工會核實信息準確后，填寫《工會會員生病住院慰問單》，3個工作日內(nèi)由職工所在班組的工會小組長、車間工會主席、職工所在車站站長、黨支部書記或職工代表不少于3人負責采取購買營養(yǎng)品、水果等實物的方式，到醫(yī)院進行實地慰問。（報銷材料包括：增值稅普通發(fā)票、工會會員生病住院慰問單、至少2名慰問組成員和患病職工的現(xiàn)場慰問合影照片，無照片的可提供職工住院病案首頁復(fù)印件或出院小結(jié)復(fù)印件、出院結(jié)算單復(fù)印件）
個人覺得還是婦聯(lián)的待遇更好一些。因為婦聯(lián)所管理的事務(wù)相對輕松一些，不像工會所管理的事務(wù)那么繁瑣，投訴的案件也相對較多。
婦聯(lián)只需要管理一些婦女類的問題就可以了，待遇也不錯，也屬于公務(wù)員待遇了。而工會是給別人發(fā)放物品，自己得到的并不多。
