在近些年來大專院校畢業(yè)生就業(yè)壓力越來越大的形勢下，國家機關(guān)、參公部門及事業(yè)單位己形成逢進(jìn)必考的機制。近日，陜西省公布了2022年全省公開招錄公務(wù)員和參公人員的信息，全省招聘人數(shù)僅4000多人。作為本科畢業(yè)生，只要能進(jìn)入基層事業(yè)單位（縣級以下）工作，有一份穩(wěn)定的工作和工資收入待遇，也是非常幸運了。社會上還有多少本科畢業(yè)生找不到工作，那才叫難。
首先農(nóng)行員工也是分層級，總行，省分行，市分行，縣支行，網(wǎng)點等等，總的來說，越往上工資收入越高。市行及以上屬于管理行，肯定收入不錯，普通員工，到手十萬加應(yīng)該可以。以下就是經(jīng)營行，工資會低點，主要看你的績效，也就是營銷業(yè)績，這個是工資差距的關(guān)鍵。
待遇還行，但不能享受事業(yè)編待遇。
特別是基層糧站的一線人員，工資收入直接與單位經(jīng)營效應(yīng)掛鉤，屬于比上不足比下有余的水平，各地因為情況不同有高有低，略有差異，待遇的話，吃不飽餓不死，這里一年加上獎金和七七八八到手6w保底是有的。但是不同省份的待遇也有所不同，有些可能一個月兩千，有些可能三千，也有四千的。
在職基層鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入全年平均達(dá)到近5萬元左右。
分為基本公衛(wèi)收入，基藥定額補償，一般診療費，中醫(yī)中藥飲片、中醫(yī)技術(shù)服務(wù)費、鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)費，以及村衛(wèi)生室運行經(jīng)費。
聯(lián)想工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，聯(lián)想平均工資為12729元/月，其中21%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月。
據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，聯(lián)想年終獎平均21340元。 聯(lián)想員工分享說：一年一漲，大概漲薪浮動在6%-14%，薪酬體系非常完善。同時內(nèi)部也有晉升機會，特別是剛畢業(yè)的，只要勤快一些，工作積極主動的，很容易升職級，但是也有瓶頸到band8之后晉升就比較難一些，好在公司目前的方向已經(jīng)開始在進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)型，今年技術(shù)崗晉升了不少領(lǐng)導(dǎo)，越來越看中技術(shù)，并不是網(wǎng)上說的僅僅是組裝，同時也在不斷提升客戶滿意度。
另外，不存在35歲被退休的說法，工作十年以上的老員工有大把，這一點相對于互聯(lián)網(wǎng)公司要人性化很多。
（一）切實為醫(yī)務(wù)人員（含疾控人員，下同）提供良好的工作和休息條件。加強職業(yè)暴露防護(hù)設(shè)施建設(shè)和防護(hù)設(shè)備配置。完善辦公室、值班室和休息室建設(shè)，營造有利于醫(yī)務(wù)人員工作的良好環(huán)境?？茖W(xué)預(yù)判醫(yī)用防護(hù)物資需求，加強醫(yī)用防護(hù)物資儲備。切實做好醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部感染預(yù)防與控制工作，加強全員培訓(xùn)，全面落實標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防措施。
（二）在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，加強對防護(hù)物資的統(tǒng)籌調(diào)配，要重點向防控一線投放使用，切實保障醫(yī)務(wù)人員防護(hù)物資需求。加強生活服務(wù)和后勤保障，為醫(yī)務(wù)人員提供良好的休息場所、基礎(chǔ)性疾病藥物、衛(wèi)生用品以及干凈、營養(yǎng)、便捷的就餐服務(wù)。
維護(hù)身心健康
（一）醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要結(jié)合崗位特點和工作強度，合理設(shè)置工作崗位、配備醫(yī)務(wù)人員，科學(xué)安排診療護(hù)理班次，保障醫(yī)務(wù)人員合理休息休假時間，避免過度勞累。按照規(guī)定為醫(yī)務(wù)人員安排帶薪年休假，在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
（二）加強醫(yī)務(wù)人員心理干預(yù)和疏導(dǎo)，通過熱線電話、網(wǎng)絡(luò)平臺和精神衛(wèi)生、心理健康及社會工作服務(wù)資源等線上線下多種方式，開展醫(yī)務(wù)人員心理健康評估，及時采取心理援助措施，疏解醫(yī)務(wù)人員心理壓力。加強心理健康科普材料制作使用，對醫(yī)務(wù)人員在內(nèi)的有關(guān)重點人群開展心理科普宣教。
（三）醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可根據(jù)醫(yī)務(wù)人員參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置的時間長短、危重程度等因素，及時為其安排帶薪休假。增加的帶薪休假不含公休和法定節(jié)假日，不計入帶薪年休假天數(shù)，可在兩個年度內(nèi)使用。工作任務(wù)結(jié)束后，根據(jù)需要組織相關(guān)健康體檢和療養(yǎng)、休養(yǎng)。
落實待遇職稱政策
（一）嚴(yán)格落實“兩個允許”要求，深化公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)薪酬制度改革，合理確定并動態(tài)調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)薪酬水平，注重體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值、穩(wěn)定收入和有效激勵。落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資政策，有條件的地方可根據(jù)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)進(jìn)展情況，在績效工資內(nèi)部分配時設(shè)立全科醫(yī)生津貼項目，并在績效工資中單列。鼓勵和支持社會力量舉辦的醫(yī)療機構(gòu)結(jié)合自身實際，積極采取措施保障醫(yī)務(wù)人員薪酬等合理待遇。
（二）提高醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間的薪酬待遇。按照《關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》（人社部規(guī)〔2016〕4號）規(guī)定，及時發(fā)放臨時性工作補助。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，核增一次性績效工資總量。
（三）將醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容。對突發(fā)公共衛(wèi)生事件中表現(xiàn)突出的公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)編制外醫(yī)務(wù)人員，所在單位可按規(guī)定予以直接聘用或組織專項招聘；參加其他事業(yè)單位公開招聘的，可在同等條件下優(yōu)先聘用；對暫時難以入編的醫(yī)務(wù)人員，鼓勵所在單位與其簽訂無固定期限勞動合同，對屬于勞務(wù)派遣用工的，鼓勵與其直接簽訂勞動合同。
（四）對符合《工傷保險條例》及《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）規(guī)定的認(rèn)定工傷情形的，開辟工傷認(rèn)定綠色通道，保障醫(yī)務(wù)人員及時依法享受工傷保險待遇。
四，加強人文關(guān)懷
（一）做好參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置醫(yī)務(wù)人員的家屬保障工作。深入了解醫(yī)務(wù)人員家庭情況，建立臺賬，分類施策，切實解決其后顧之憂。盡量不安排雙職工的醫(yī)務(wù)人員同時到一線工作。不安排孕期或哺乳期醫(yī)務(wù)人員到一線工作。對家有老人、孩子的要統(tǒng)籌安排，盡可能使其兼顧家庭，同時建立社區(qū)干部聯(lián)系幫扶制度，幫助解決其老幼照護(hù)等實際困難。開通醫(yī)務(wù)人員家屬就醫(yī)綠色通道。對于醫(yī)務(wù)人員子女教育給予更多幫助關(guān)愛。
（二）鼓勵和支持各地在中國醫(yī)師節(jié)、國際護(hù)士節(jié)等節(jié)日期間，為醫(yī)務(wù)人員提供參觀游覽公園、博物館、展覽館、名勝古跡等優(yōu)待政策。鼓勵和支持各保險機構(gòu)在風(fēng)險可控的前提下向醫(yī)務(wù)人員贈送相關(guān)保險等。
待遇相對較好因為西鳳酒廠是中國知名的酒類企業(yè)，擁有較好的品牌和市場地位，基層員工的薪資報酬相對較高，享受完善的社會保障和福利待遇，并且有晉升和培訓(xùn)機會。此外，西鳳酒廠對員工的培養(yǎng)和關(guān)心投入也比較大，更有任務(wù)型津貼和其他激勵政策。
基層事業(yè)單位考試一般分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。筆試主要考察應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識和綜合能力，包括行政能力、專業(yè)知識、語言表達(dá)等方面。
面試階段則是對應(yīng)試者綜合素質(zhì)、溝通能力、團(tuán)隊合作能力等進(jìn)行綜合評估。具體考試科目和內(nèi)容根據(jù)不同崗位而有所差異。為了備考成功，應(yīng)試者可以通過參加模擬試卷練習(xí)，查閱相關(guān)資料，加強專業(yè)知識的掌握和提高解題能力。同時，注重平時的知識積累和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)也是備考的重要方面。
我省規(guī)定高校畢業(yè)生基層特定崗位工資年均不低于1980，即不低于165/月，并要求各地可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H給予適當(dāng)補貼;鼓勵各地根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平，建立正常的工資增長機制，不斷加油特定崗位人員待遇。
干活最多，掙錢最少 。
中海油的基層員工，就以加油站的員工為例 ，他們的工作合同都是勞務(wù)派遣式的 ，簽合同也和勞務(wù)派遣公司簽訂， 和中海油公司一毛錢關(guān)系沒有 ，發(fā)工資也是勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資 ，給你交五險沒有住房公積金 ，最基本的待遇給你 ，至于和正式工所說的各種福利你就不要想了 。
