移動的正式員工也就是合同制員工，現(xiàn)在移動分為兩種員工，分為合同制和派遣制，合同制就是你和移動簽訂的聘用合同，派遣制就是你和勞務(wù)公司簽訂聘用合同，勞務(wù)公司派遣你到移動工作，現(xiàn)在基本上合同制與派遣制待遇都差不多，實行同工同酬。
正式員工待遇問題，看你到移動的崗位級別了，崗位高，相應(yīng)的工資就比較高，現(xiàn)在移動的工資還可以，剛進移動的正式員工崗位一般在3崗，崗位工資是1900-2100，加績效的話能拿3000多，每提升一崗，大概公司相差300-400.
移動的正式員工也就是合同制員工，現(xiàn)在移動分為兩種員工，分為合同制和派遣制，合同制就是你和移動簽訂的聘用合同，派遣制就是你和勞務(wù)公司簽訂聘用合同，勞務(wù)公司派遣你到移動工作，現(xiàn)在基本上合同制與派遣制待遇都差不多，實行同工同酬。
正式員工待遇問題，看你到移動的崗位級別了，崗位高，相應(yīng)的工資就比較高，現(xiàn)在移動的工資還可以，剛進移動的正式員工崗位一般在3崗，崗位工資是1900-2100，加績效的話能拿3000多，每提升一崗，大概公司相差300-400.
物聯(lián)網(wǎng)已成為當今社會中不可或缺的一部分，改變著我們生活的方方面面。而中國移動在物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的發(fā)展也備受關(guān)注。那么在中國移動物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，員工的待遇如何呢？這是一個備受關(guān)注的話題，下面就讓我們來探討一下中國移動物聯(lián)網(wǎng)待遇。
首先，對于物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的從業(yè)人員而言，薪酬福利是一個極其重要的方面。在中國移動，物聯(lián)網(wǎng)工程師的薪酬待遇相對較高，與行業(yè)內(nèi)其他公司相比具有一定競爭力。此外，中國移動還提供完善的福利制度，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，為員工提供全方位的保障。
在中國移動物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域工作的員工，擁有良好的晉升機會。公司注重人才培養(yǎng)和激勵，定期進行員工評價，有能力的員工有機會獲得晉升和提升薪資待遇的機會。同時，中國移動也為員工提供廣闊的發(fā)展平臺，讓他們能夠不斷提升自己，實現(xiàn)職業(yè)目標。
中國移動物聯(lián)網(wǎng)部門擁有著良好的工作氛圍，員工之間合作融洽，團隊氛圍濃厚。公司注重員工的工作生活平衡，提倡開放的溝通與合作，讓員工在工作中感受到快樂與成就。
在中國移動物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域工作不僅可以享受到優(yōu)厚的待遇，還能面對各種技術(shù)挑戰(zhàn)。物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)屬于前沿領(lǐng)域，要求員工具備較強的技術(shù)能力和創(chuàng)新精神。中國移動為員工提供持續(xù)的技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，讓他們不斷成長，應(yīng)對行業(yè)變革。
綜上所述，中國移動物聯(lián)網(wǎng)待遇相對較好，薪酬福利完善，晉升機會多樣，工作氛圍融洽，技術(shù)挑戰(zhàn)大。對于渴望在物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域發(fā)展的人來說，中國移動無疑是一個值得考慮的選擇。
中國移動物聯(lián)網(wǎng)是當今數(shù)字化時代的重要組成部分，隨著物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展和普及應(yīng)用，人們的生活和工作方式也發(fā)生了翻天覆地的變化。作為一項革命性的科技創(chuàng)新，物聯(lián)網(wǎng)正在為各行各業(yè)帶來前所未有的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。
近年來，中國移動物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蓬勃發(fā)展，各種智能設(shè)備不斷涌現(xiàn)，物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)正在逐步走進人們的日常生活。從智能家居到工業(yè)自動化，從智慧城市到智能交通，中國移動物聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用場景日益豐富多樣。
作為一項創(chuàng)新技術(shù)，中國移動物聯(lián)網(wǎng)具有諸多優(yōu)勢，比如實時監(jiān)控、數(shù)據(jù)互聯(lián)、智能分析等功能，為人們的生產(chǎn)生活帶來了極大便利。然而，同時也面臨著諸多挑戰(zhàn)，比如數(shù)據(jù)安全、隱私保護、標準統(tǒng)一等問題仍待解決。
隨著5G技術(shù)的普及和5G時代的到來，中國移動物聯(lián)網(wǎng)迎來了新的發(fā)展機遇。5G的高速低時延特性將進一步推動物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的創(chuàng)新與應(yīng)用，催生更多智能化產(chǎn)品和服務(wù)，為人們的生活帶來更多便利和樂趣。
對于中國移動物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者來說，待遇是一個重要的考量因素。隨著行業(yè)的快速發(fā)展，物聯(lián)網(wǎng)人才日益受到市場青睞，其薪酬和福利待遇也在逐步提升。
中國移動物聯(lián)網(wǎng)作為一項新興技術(shù)領(lǐng)域，將繼續(xù)引領(lǐng)著未來科技發(fā)展的方向。我們期待著在物聯(lián)網(wǎng)時代，見證更多智能化、數(shù)字化的生活方式和工作場景的實現(xiàn)，讓科技為人類社會進步和發(fā)展注入更多活力和可能性。
移動衡陽分公司的工資待遇在衡陽市總體比較還是比較高的。
根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中移鐵通平均工資為4627元/月，其中46%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月，23%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中移鐵通年終獎平均7200元。
相信很多人對于三大運營商的印象一定都是絕對高薪的印象，但是現(xiàn)實中與我們的想象出入往往卻很大。
移動的薪酬
我印象很深刻的是當年我們大四上學(xué)期，移動省公司來我們學(xué)校校招，省內(nèi)的財務(wù)只招收三個人，當時筆試時，財務(wù)專業(yè)、會計專業(yè)、工商管理專業(yè)、金融專業(yè)等報名去筆試的大概有150幾號人，最后基本都被刷掉，剛好我老鄉(xiāng)也是我同班同學(xué)通過層層選拔成為了最后的三個人之一，她后續(xù)面試還進了廈門市的建行，但最后在簽訂三方協(xié)議時，經(jīng)過多重考慮還是選擇了移動，主要有兩個原因：一是移動運營商只有三家，而銀行有無數(shù)家，作為移動的管理部門，我們直覺的認為薪酬應(yīng)該不會低（面試的時候沒敢問移動的薪酬）；二是擔(dān)心進入銀行之后會要求拉存款以及完成各種任務(wù)。
其實她這個選擇應(yīng)該也是大部分人的選擇，因為按照印象運營商（特別是移動）理論上會比銀行好。不過實際上進入移動后，她的待遇卻遠遠不如預(yù)期。
我進的是銀行，她進的移動，我們幾個同市的老鄉(xiāng)每年春節(jié)回家都會聚一下，每次談到薪酬待遇她就很郁悶，進入省公司的第一年算實習(xí)期她到手的薪酬大概是3000多一點，一年后從省公司調(diào)回我們下面地級市的分公司工作，從實習(xí)轉(zhuǎn)為正式編制，不過一個月工資到手也就4000多，相反我們在銀行以及在地產(chǎn)的工作的卻比她高，要知道當初無論是學(xué)習(xí)還是就業(yè)，都是她比我們優(yōu)秀，中間她有過離職的考慮，但是又下不了決心，不過移動漲工資的幅度還是可以的，印象中差不多是第四還是第五年的聚會的時候，當時有談到她一個月也有7000左右了（三線到二線的地級市），所以最終也沒離職。沒離職按照她當時的說的，主要是除了月末季末忙一點，其余時間工作較輕松，有空可以做自己的事，比較自有和輕松，她也不追求什么。
至于在往后就不清楚了，因為一起聚會的幾個紛紛結(jié)婚了，她也是其中第一，結(jié)婚有小孩后就再也沒聚會過了。
總結(jié)
應(yīng)該來說移動的薪酬并沒有我們想象中的那么高（這還不是客服人員或者營業(yè)廳人員，是真正的正式編制員工），不過比上不足比下有余，整體還是可以，至于其余的福利待遇就不知道了，沒有細問。
中國移動地推技術(shù)工資都差不多，最重要的地推員主要靠的不是技術(shù)工資而是提成，通常情況下基本工資只是一個基本的保障，有的甚至沒有保障，全部靠拿提成來實現(xiàn)自己的收入，因為有銷售才有收入，這樣的收入銷售情況比較好的時候，還是很樂觀的，但是非常不穩(wěn)定。
移動的正式員工也就是合同制員工，現(xiàn)在移動分為兩種員工，分為合同制和派遣制，合同制就是你和移動簽訂的聘用合同，派遣制就是你和勞務(wù)公司簽訂聘用合同，勞務(wù)公司派遣你到移動工作，現(xiàn)在基本上合同制與派遣制待遇都差不多，實行同工同酬。
正式員工待遇問題，看你到移動的崗位級別了，崗位高，相應(yīng)的工資就比較高，現(xiàn)在移動的工資還可以，剛進移動的正式員工崗位一般在3崗，崗位工資是1900-2100，加績效的話能拿3000多，每提升一崗，大概公司相差300-400.
試用期兩個月，三年后，每月到手的基本工資1800+績效3300+油補500+飯補300，大概6000元左右，全年這部分收入約7萬，年終獎5萬多，加上全年的加班補貼、高溫補貼，節(jié)假日福利，全年1萬左右，總共13萬左右；每月扣除的公積金社保等1600元，其中公積金個人交850元，單位交850元。每年人力資源發(fā)來的短信稅前16萬，其實真正拿到手的是13萬。這就是我目前的工資，東部某移動二類地市網(wǎng)絡(luò)部，7崗，100分位值。
省公司的工資是取同一職等每個地市的平均值，每個地市分為一二三類地市，縣區(qū)也分為一二縣區(qū)，類別不同，待遇差別較大。影響工資的有分位值，分位值是你的工齡分位加上績效分位，我已經(jīng)100分位值，到頂了；月度績效考核和年度績效考核對工資的影響甚廣，還直接影響你的晉升。
