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副科升正科工資增多少？

時間：2024-08-08 23:17 人氣：0 編輯：admin

一、副科升正科工資增多少？

副科升正科每月工資漲多少

新的公務(wù)員津貼補貼方案出臺之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務(wù)員群體.

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;

副科級 3100元;正科級 3300元;

副處級 3600元;正處級 4000元;

副廳級 4400元;正紶級 5000元;

副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

二、正科和副科工資差多少？

1 正科和副科工資有一定差距。2 因為正科通常屬于中高層管理，負責公司的決策和領(lǐng)導(dǎo)，所以相應(yīng)的薪資也更高。而副科則是正科的輔佐，職位等級和責任相對較低，因此薪資也會相應(yīng)較低一些。3 具體的差距因公司、行業(yè)、地區(qū)而異。一些調(diào)查顯示平均差距在20-30%左右，但也有一些行業(yè)中差距更小或更大的情況。同時，個人的經(jīng)驗、能力、工作表現(xiàn)也會對薪資有一定的影響。

三、副科三十年退休享受正科待遇嗎？

答：副科三十年，只要退休前沒有提升，退休肯定是副科待遇。如果實行了職級并軌，副科沒有提升到實質(zhì)正科，按副科任職年限，可以享受正科待遇。

四、退休的正科與副科退休金差多少？

有差別。

比方說兩個人是同年參加工作，工齡相同都是35年，但是就是職務(wù)級別不同，那么他們的退休金待遇是有差別的。

假如說正科級干部的月基本工資是5000元，而副科級干部的月基本工資是4000元，那么他們的退休金待遇相差5000*0.9=4500元左右每個月，4000*0.9=3600元左右每個月，相差900百元。

五、副科多少年可以提拔正科？

根據(jù)公務(wù)員法，兩年可以升職。當然包括一年試用期。

問題的關(guān)鍵是你要有關(guān)系。

如時間不夠，就是參加競爭性選拔。

六、副科職務(wù)免了只享受待遇，能提拔正科嗎？

可能性不大了。公務(wù)員實職副科領(lǐng)導(dǎo)干部想要再次獲得晉升，有兩種方式：

第一，繼續(xù)走實職路線，從副科職提拔為正科職。按照黨政干部選拔任用工作條例，副職提拔正職需在副職崗位任滿兩年，下一級正職提拔上一級副職需在下級正職崗位上任滿三年。依據(jù)這個原則，從實職副科到正科職，只需要從在副科職崗位上任滿兩年即可。

第二，走職級并行路線。實職正科崗位相對有限，不能提拔正科實職，職級并行晉升職級也市一種選擇。按照公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，副科實職不需要改套，但可以直接晉升職級，在副科崗位上滿兩年可以先晉升到三級主任科員，然后在三級主任科員崗位上任滿兩年，可以晉升二級主任科員，享受正科待遇，之后逐級晉升。