是相當(dāng)不錯的，員工月收入都是在玖仟元以上，交五險一金，電廠運(yùn)行吋都是對班制，就要辛苦一點(diǎn)。福利是相當(dāng)高的，發(fā)四個月冷飲費(fèi)每月伍佰元，中秋節(jié)和春節(jié)每人過費(fèi)弍仟元，年中獎金都是在二萬五仟元左右，一日三餐全部在廠食堂吃飯，有宿舍就住全部免一切費(fèi)用。
待遇比較好，浙能集團(tuán)旗下企業(yè)的工資在6000元到8000元之間，是比其他的工資高200元的，在福利方面是具有有五險一金，節(jié)假日有專屬禮品和獎勵的，所以此該企業(yè)的待遇比較好。
試用期不會很高，但半年轉(zhuǎn)正后就好，10多W總有的，關(guān)鍵是福利不錯。痛苦的是電廠里休息的少，尤其是運(yùn)行的，要倒班的。
待遇還可以。公司對員工培訓(xùn)抓得比較緊，每個月都會集中進(jìn)行培訓(xùn)，公司的企業(yè)文化也做得可以，員工認(rèn)同感比較高。
員工的工資待遇還可以，外勤搞工程維修的比較高，一般都是在15000元左右，辦公室的員工一般工資在5000元左右。有年終獎，有節(jié)日禮金。
燃料部 卸煤作業(yè) 2001-4000元/月
企業(yè)性質(zhì)：國企 規(guī)模：500-999人
由于勞動力市場的不同和管理政策的不同，華能浙江電廠與浙能電廠的待遇存在差異。對于員工而言，工資水平和福利待遇都是重要的考慮因素。根據(jù)公開的數(shù)據(jù)，華能浙江電廠對職工的工資水平較高，福利較豐厚，但相對較為嚴(yán)格的管理制度；而浙能電廠則更加注重職工的成長發(fā)展，鼓勵員工的創(chuàng)新思維和團(tuán)隊精神，并且有較為靈活的培訓(xùn)機(jī)制和激勵制度。
考慮到個人的不同職業(yè)規(guī)劃和追求，選擇適合自己的工作單位和職業(yè)發(fā)展方向是最重要的。
當(dāng)然是去三峽新能源?；痣姀S將來必定會因為碳中和的要求而淘汰關(guān)閉；你剛剛畢業(yè)，到時候年紀(jì)大了還要轉(zhuǎn)行，那時是無比痛苦的事情，還有可能隱性失業(yè)。新能源是未來的發(fā)展方向，三峽新能源是國內(nèi)較大的新能源運(yùn)營公司（主要是風(fēng)電），所以不用擔(dān)心將來會失業(yè)。
浙能集團(tuán)員工待遇很好。
待遇還可以。公司對員工培訓(xùn)抓得比較緊，每個月都會集中進(jìn)行培訓(xùn)，公司的企業(yè)文化也做得可以，員工認(rèn)同感比較高。
員工的工資待遇還可以，外勤搞工程維修的比較高，一般都是在15000元左右，辦公室的員工一般工資在5000元左右。有年終獎，有節(jié)日禮金。
中核浙能待遇還不錯，工作環(huán)境安靜、上班時間是早九晚五、不加班、有五險一金。浙能集團(tuán)成立于2001年2月，是經(jīng)浙江省人民政府批準(zhǔn)、以原浙江省電力開發(fā)公司和浙江省煤炭集團(tuán)公司為基礎(chǔ)組建而成的省級能源類國有大型企業(yè)。
待遇還可以。公司對員工培訓(xùn)抓得比較緊，每個月都會集中進(jìn)行培訓(xùn)，公司的企業(yè)文化也做得可以，員工認(rèn)同感比較高。
員工的工資待遇還可以，外勤搞工程維修的比較高，一般都是在15000元左右，辦公室的員工一般工資在5000元左右。有年終獎，有節(jié)日禮金。
