1、正式員工待遇問題，看你到移動的崗位級別了，崗位高，相應(yīng)的工資就比較高，現(xiàn)在移動的工資還可以，剛進(jìn)移動的正式員工崗位一般在3崗，崗位工資是1900-2100，加績效的話能拿3000多，每提升一崗，大概公司相差300-400。2、看你應(yīng)聘的什么崗位了，每個崗位都有最低崗級的，如果你應(yīng)聘的崗位是5崗，工資拿到手的差不多也就5000，每個地方都不一樣，工建部也有績效考核指標(biāo)。
待遇好
華為企業(yè)bg的發(fā)展前景肯定是挺好的，工資待遇好，而且工作有挑戰(zhàn)性，可以快速的鍛煉自己的工作能力，使自己得到提升，所以華為企業(yè)bg值得去。華為企業(yè)bg是指華為的一個業(yè)務(wù)集團(tuán)，叫做CarrierNetworkBG（運(yùn)營商BG）。
三大運(yùn)營商的待遇都是非常好的，因?yàn)橐贿M(jìn)去都是正式工，平時的福利也很好，過年過節(jié)還有額外的禮品可以拿，公積金也交的很多。
不是最低的待遇。因?yàn)槁?lián)通的待遇并不是最低的，與其他運(yùn)營商相比，聯(lián)通也有著較高的薪酬和福利待遇。此外，公司的發(fā)展也是全方面的，聯(lián)通在技術(shù)研發(fā)、市場開發(fā)和商業(yè)模式創(chuàng)新等方面都在不斷努力，并且推出了很多創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)，為用戶提供更好的體驗(yàn)。當(dāng)然，無論哪個企業(yè)的發(fā)展都離不開員工的努力，如果從個人角度來看，還是要不斷學(xué)習(xí)提升自己的技能和能力，這樣才能更好的適應(yīng)公司的發(fā)展，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。同時，合理地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，靈活運(yùn)用公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，也是獲得更好待遇的途徑之一。
第一：三大運(yùn)營商的薪資制度是什么樣子的
三大運(yùn)營商實(shí)行以崗位工資為基礎(chǔ)，與業(yè)績緊密掛鉤的、注重價值和貢獻(xiàn)的薪酬分配體系。
第二：員工有那些福利保險
除參加國家規(guī)定的社會基本保險外，建立企業(yè)年金、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險制度及帶薪年休假等員工福利。
這取決于你的個人偏好和職業(yè)目標(biāo)。如果想要一份有前景、相對穩(wěn)定的工作，銀行可能是個不錯的選擇。而三大運(yùn)營商也提供眾多的發(fā)展機(jī)會，你可以根據(jù)自己的興趣和能力去選擇。
總體來看，中國移動的福利待遇是最好的，中國電信次之，最后是中國聯(lián)通。但各地情況會有所差異，業(yè)績好的地方會高，業(yè)績差的地方會低很多。員工發(fā)展前景方面都差不多，關(guān)鍵看自己的努力程度和專業(yè)技能水平了。
聯(lián)通，移動等三大運(yùn)營商的正式待遇是非常不錯的。
三大運(yùn)營商正式員工不僅有雙休，年假等福利，年底還是雙新。五險一金按最高繳納。
三大運(yùn)營商（中國移動、中國聯(lián)通、中國電信）的應(yīng)屆生待遇大致如下：
1. 薪資待遇：三大運(yùn)營商的應(yīng)屆生薪資待遇較為優(yōu)厚，一般在5000元至10000元之間。
2. 福利待遇：三大運(yùn)營商的應(yīng)屆生享有完善的福利待遇，包括五險一金、年終獎金、帶薪休假、員工旅游等。
3. 發(fā)展空間：三大運(yùn)營商擁有廣闊的市場空間和發(fā)展前景，應(yīng)屆生可以在這些企業(yè)內(nèi)部不斷學(xué)習(xí)和成長，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
需要注意的是，三大運(yùn)營商的應(yīng)屆生招聘一般較為嚴(yán)格，除了要求學(xué)歷和專業(yè)相關(guān)外，還需要具備一定的英語能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等。同時，三大運(yùn)營商也會對應(yīng)屆生進(jìn)行嚴(yán)格的考核和培訓(xùn)，以確保員工的綜合素質(zhì)和能力達(dá)到企業(yè)要求。
隨著三大運(yùn)營商2020年度財報的公布，陷于混戰(zhàn)中的“三兄弟”的關(guān)鍵核心數(shù)據(jù)也正式公之于眾，而最引人關(guān)注的莫過于“員工收入水平”的比較，今天我們就來做一個詳細(xì)的對比——
一、中國移動
營運(yùn)收入：7681億元，同比增長 3.0%
凈利潤：1078 億元，同比增長 1.1%
薪酬總額：1064.29億元（注：該口徑為人工成本）
薪酬總額占收入比：13.86%
員工數(shù)量：45萬
人均薪酬：人均年薪23.65萬，人均月薪1.97萬。
（注：以上口徑為人工成本，按6：4折算，大概人均年薪14.19萬元，人均月薪1.182萬元）
人均勞動生產(chǎn)率：170萬元
人均利潤貢獻(xiàn)值：24萬元
二、中國電信
營運(yùn)收入：3936億元，同比增長4.7％
凈利潤：209億元，同比增長1.6%
薪酬總額：659.89億元（注：該口徑為人工成本）
薪酬總額占收入比：16.77%
員工數(shù)量：29萬
人均薪酬：人均年薪22.75萬，人均月薪1.90萬。
（注：以上口徑為人工成本，按6：4折算，大概人均年薪136.65萬元，人均月薪1.14萬元）
人均勞動生產(chǎn)率：136萬元
人均利潤貢獻(xiàn)值：23萬元
三、中國聯(lián)通
營運(yùn)收入：3038億元，同比增長 4.6%
凈利潤：55.2億元，同比增長10.8%
薪酬總額：557.4億元（注：該口徑為人工成本）
薪酬總額占收入比：18.35%%
員工數(shù)量：26萬
人均薪酬：人均年薪21.44萬，人均月薪1.79萬。
（注：以上口徑為人工成本，按6：4折算，大概人均年薪12.86萬元，人均月薪1.07萬元）
人均勞動生產(chǎn)率：117萬元
人均利潤貢獻(xiàn)值：21萬元
四、總結(jié)
1、運(yùn)營收入：中國移動>中國電信+中國聯(lián)通，仍然是當(dāng)之無愧的通信行業(yè)老大。
2、凈利潤：中國移動>>>中國電信+中國聯(lián)通，這說明中國移動的經(jīng)營水平遠(yuǎn)超另外兩家。
3、薪酬總額：中國移動>中國電信>中國聯(lián)通，但這說明不了什么問題，畢竟中國移動員工數(shù)量最多。
4、薪酬占收比：中國移動<中國電信<中國聯(lián)通，這在一定程度上說明，中國聯(lián)通更舍得給員工發(fā)錢，拿出更大比例的收入來發(fā)給員工，這是一個向好的趨勢。
5、員工數(shù)量：中國移動>中國電信>中國聯(lián)通，當(dāng)前三家都是全業(yè)務(wù)運(yùn)營，這是不是在一定程度上說明，中國移動的員工冗余情況比較嚴(yán)重呢？
6、人均薪酬：中國移動>中國電信>中國聯(lián)通，中國移動依然領(lǐng)先，但值得說明的是，差距已經(jīng)越來越小了。
7、人均勞動生產(chǎn)率：中國移動>中國電信>中國聯(lián)通，從字面上理解，說明每個中國移動員工做出的貢獻(xiàn)更大，但需要考慮到運(yùn)營商是重資產(chǎn)企業(yè)，員工的價值不能簡單如此衡量。
8、人均利潤貢獻(xiàn)值：中國移動>中國電信>中國聯(lián)通，可以看到，三大運(yùn)營商的員工給企業(yè)帶來的利潤基本與企業(yè)為其支付的成本相當(dāng)，從這個角度看，運(yùn)營商真不愧是承擔(dān)社會責(zé)任的國企啊。
