無錫教師編制的待遇綜合年收入一般在10-17萬,其中濱湖區(qū)待遇最為豐厚
教師的基本工資收入.教齡工資.學時工資.績效工資.特優(yōu)津貼.山區(qū)補貼等。
1.基本工資:教師按教師資格確定:小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，專科教師4100元，本科教師4500元。(基本工資金額會隨著國民經濟增長適時調整。)碩士生導師和博士生導師的基本工資也與探索的項目和項目掛鉤。
2.教齡工資(含服務年限):每年60元，隨著服務年限的增加。工齡工資的實施不僅是照顧老教師的問題，更重要的是激發(fā)終身教學的理念，有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.學時工資。學時補貼根據(jù)實際上課時間按勞動報酬;通常是為了鼓勵教師多講課，特別是年輕教師精力充沛，他們講課更多，他們可以得到更多的勞動報酬。這不僅是一種心理上的安慰，也是對他們的一種激勵。作為校長，教師參考學工作量增加。
4.績效工資:學年和學年獎金(替代職稱工資)。這部分獎金金額只占工資的10%左右。我們建議比較成績，每學年評價，不實行終身制。每一位老師，只要努力，每年都有希望。這樣做的主要目的是鼓勵工作取得成效，取得高質量。不僅要鼓勵多講課，還要鼓勵好課。
5.特殊優(yōu)秀津貼:縣市以上教育行政主管部門對所有教師認可的特殊優(yōu)秀教師沒有名額限制，高標準.考核后嚴格要求認定，如國務院津貼、縣.市政府補貼，不實行終身制度。這主要是鼓勵那些在教育教學工作中取得特殊科研成果并得到有效推廣的教學和教學方法，對一所學校或一個地區(qū)的教學有一定的影響，可以根據(jù)影響范圍的大小確定水平，如國家級.省級.地市級.縣級，確定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼:農村和偏遠地區(qū)的教師，此外，補貼占工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，偏遠地區(qū)越多，補貼越大，不實行終身制度，離開農村和偏遠地區(qū)取消補貼。
那就說說我的理解吧。
1、去無錫當老師要考研嗎？
2020年無錫市區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師公告已經出來了，今年編制計劃接近1200人。這些崗位中包括幼兒園教師、小學教師、初中教師、普通高中教師、職業(yè)學校教師、特殊教育學校教師、高校教師以及其他教育單位，崗位要求條件中既有相同的要求，也有不同的限制。
今年崗位的【學歷要求】主流設置是“本科及以上”，小部分幼兒園和小學崗位設置了“?？萍耙陨稀?，小部分高中和職業(yè)學校崗位設置了“研究生”，大學崗位一般設置的“研究生”。崗位的專業(yè)要求方面，大多數(shù)都要和目標學科相一致；少數(shù)低年段“專業(yè)不限”，但一般是幼兒園或小學，這些往往會有比較明顯的其他限制，比如戶籍等。（這些情況都可查看教育局網站上發(fā)布的Excel，不一一截圖了。）
相對于崗位的【學歷要求】，所有崗位的【專業(yè)要求】反而是更加明確具體的。幾乎大多數(shù)的學科，都要求是專業(yè)需和所報考的學科要一致的。所以，【專業(yè)要求】反而是你考慮能否來無錫做老師的更大障礙。
綜上所述，如果對于當什么年段的老師沒有特別的要求的話，那你可以考慮去幼兒園或者小學，那么讀研究生就不是必要條件，但這樣可選擇的年段和崗位也是非常少的。當然，如果你不是那么迫切地想工作，讀好研究生再工作，那也是個不錯的選擇。一來未來選擇的機會更多，二是評職稱時研究生學歷是有一些優(yōu)勢的。另外，不管讀研究生與否，想當老師的話，教師資格證要考一個。
2、無錫老師的待遇如何呢？
關于無錫市教師的工資情況，由于教師的收入受很多因素的影響，故而哪怕是在同一個學校工作也很難完全一模一樣的收入。下面是我之前做的一個回答，雖然數(shù)據(jù)是更早時候的，但新入職的話還是有很大的參考價值。最近疫情，準備整理一下最新數(shù)據(jù)，感興趣的話請關注。
中小學教師薪酬待遇真的很低嗎？每次看到這類問題的時候，感覺年輕真好。
有可期的未來。
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可了解全國各地多個城市的教師的收入情況。
目前的代課教師的待遇，相對于在職教師還是比較低的，公立學校的代課教師標準也不一樣，低的在15oo元，高的在2500左右，私立學校稍高些，在3000元左右吧。
鄉(xiāng)村教師將能享受艱苦邊遠地區(qū)農村中小學教師特殊津貼(300元和500元兩檔)、集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助(200元/月)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼(分為三個標準：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限不滿10年的，每人每月200元;滿10年不到20年的，每人每月300元;20年及以上的，每人每月400元;在最邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每人每月再增加50元)等三項津補貼。初步匡算，符合規(guī)定條件的最邊遠鄉(xiāng)村教師比縣域內同等條件下的城鎮(zhèn)教師每月至少可多1200元津補貼。
薪資：年薪約七萬五到二十二萬，特殊人才在協(xié)商一致的基礎上執(zhí)行協(xié)議工資。，五險一金帶薪年假，發(fā)放住房補貼。
入職5年內獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金青年項目的人才，追加科研啟動費5萬元。
對于入職5年內獲得國家自然科學基金面上項目、國家社會科學基金一般項目的人才，追加科研啟動費10萬元。入職五年內提供90平米左右的校內優(yōu)惠房源一套。
您好,高中老師的待遇看您的業(yè)績決定吧.一般都在6500以上,另外學校是包吃包住,提供宿舍,普通老師都是一廳一房.年級組長及那些領導呢,你未來老板會提供一套在校外的住房.總之,待遇應該還算不錯.另外,據(jù)說今年所有老師工資都要漲12%.希望您面試成功.
對校內競聘、跨片區(qū)（跨校）競聘后仍未上崗的教師，縣級教育行政部門根據(jù)實際進行統(tǒng)籌調劑安排工作崗位或安排待崗培訓。待崗培訓期不超過12個月，待崗培訓期內只發(fā)放基本工資和基礎性績效工資。
現(xiàn)在學校實行校教師崗位聘任制，或者實行末位淘汰制度，如果老師在競爭上崗中積分太低，按照聘用規(guī)則，可能就會落聘。
從化地區(qū)新招考的老師，工資約2600元/月，公積金約800元/月，節(jié)日補貼全年4500元，第13個月工資，六七百元（第13個月工資的正確理解是基本工資）；教師節(jié)各所學校有所差別，不過也就是幾百元吧。
累計下來，全年約4.6萬小學老師也分在編和代課老師，在編老師是通過統(tǒng)一招錄考試考上的，工資在3045，去掉公積金保險，到手大約2500，年底績效在一萬左右，如代班主任，每月400—600補助，各學校不一樣。代課老師工資也就一千左右。從最近兩年的招錄考試來看，學歷要求最低為大學本科，而且限本地戶口。
剛參加工作的話，公辦初高中工資跟小學一樣，只是后期憑職稱后會有點變化，另外高中教師績效工資普遍沒有小學高。
大學教師的待遇因國家、地區(qū)和學校的不同而有所差異。一般來說，大學教師的待遇包括以下幾個方面：
1. 薪資：大學教師的薪資水平與其職稱、資歷和教學科研成果相關。一般來說，高級職稱和豐富的科研成果會帶來更高的薪資。此外，一些國家或地區(qū)還會根據(jù)教師的工作年限和職務等級確定薪資水平。
2. 福利和保險：大學教師通常享有各種福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房補貼、帶薪年假等。具體福利待遇因國家和學校政策而異。
3. 職稱晉升和評優(yōu)：大學教師的職稱晉升通常需要滿足一定的條件，如教學和科研成績、學術影響力等。一些學校還會設立評優(yōu)獎勵機制，對教師的杰出表現(xiàn)給予額外的獎勵和榮譽。
4. 學術研究支持：大學教師通常享有一定的科研經費和研究支持，以便他們進行學術研究和開展科研項目。
需要注意的是，大學教師的待遇因國家和地區(qū)的不同而有所差異。在一些發(fā)達國家，大學教師的待遇相對較好，而在一些發(fā)展中國家，大學教師的待遇可能相對較低。同時，不同學校之間也存在差異，一些知名高水平大學往往能夠提供更好的待遇和福利。因此，具體的待遇情況需要根據(jù)具體的國家、地區(qū)和學校來具體分析。
