吉利某基地職工，這里一線工人待遇平均在4000元左右，辦公室稍低，級(jí)別高的年終獎(jiǎng)較多。待遇還算可以。但是相對(duì)于合資的汽車制造商待遇還是算偏低的。
具體你進(jìn)吉利做什么工作說不準(zhǔn)，看你的學(xué)校了，一般大學(xué)畢業(yè)生的話都會(huì)從事技術(shù)方面工作。
如果這個(gè)基地是和dsi相關(guān)的話還是很有前途的，也有機(jī)會(huì)去澳大利亞進(jìn)修。待遇不會(huì)很差，放心的。
吉利公司的待遇和福利都還不錯(cuò)，我有一個(gè)朋友是工程師，一個(gè)月6000左右。
你的崗位應(yīng)該也是在3000以上吧！
吉利汽車待遇不錯(cuò)的，今年普遍提升了工資待遇。
該公司員工的工資收入和福利待遇都比可以。因?yàn)樵摴臼瞧囍圃煨袠I(yè)，所以員工基本上都是有一定的生產(chǎn)技能，所以工資收入都比較高，現(xiàn)階段該公司員工每個(gè)月的工資收入都會(huì)在12000元以上，年底還有年終獎(jiǎng)。
待遇很不錯(cuò)，公司有實(shí)力，老板還大方，有很大的發(fā)展前途
待遇挺好的
待遇平均在4000元左右，辦公室稍低，級(jí)別高的年終獎(jiǎng)較多。
待遇還算可以。但是相對(duì)于合資的汽車制造商待遇還是算偏低的。具體你進(jìn)吉利做什么工作說不準(zhǔn)，看你的學(xué)校了，一般大學(xué)畢業(yè)生的話都會(huì)從事技術(shù)方面工作。
基本工資加績(jī)效考核工資構(gòu)成。按照崗位和職稱待遇區(qū)別比較大，一般工作三年以上月薪超過15000元，年終還有獎(jiǎng)金與考核有關(guān)。
浙江吉利公司作為中國(guó)最大的汽車制造企業(yè)之一，一直以來以其創(chuàng)新性和員工關(guān)懷而聞名。本文將對(duì)浙江吉利公司員工待遇進(jìn)行全面分析，深入探討其優(yōu)勢(shì)和改進(jìn)的空間。
作為一家國(guó)際化企業(yè)，浙江吉利公司為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。薪酬體系合理，按照崗位和績(jī)效評(píng)估進(jìn)行區(qū)分，并與行業(yè)內(nèi)其他知名企業(yè)保持一定的水平。公司還設(shè)立了多種激勵(lì)機(jī)制，包括年終獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等，以激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
不僅如此，浙江吉利公司還關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展和成長(zhǎng)。公司提供完善的培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。通過內(nèi)部晉升和崗位輪崗等方式，員工可以不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)水平。
浙江吉利公司注重員工的健康和福利保障。公司為員工提供全面的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和意外險(xiǎn)等。在員工面臨困難時(shí)，公司還設(shè)立了緊急救助基金，為員工提供幫助和支持。
此外，浙江吉利公司還為員工提供舒適的工作環(huán)境和生活福利。公司辦公區(qū)域設(shè)施齊全，配備先進(jìn)的設(shè)備和工具。員工可以享受到優(yōu)質(zhì)的員工餐廳、宿舍和健身設(shè)施等服務(wù)。這些福利保障能夠提升員工的工作滿意度和生活質(zhì)量。
作為一家有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，浙江吉利公司非常關(guān)注員工的身心健康和工作生活平衡。公司積極開展各種員工關(guān)懷活動(dòng)，例如健康講座、文化展覽和團(tuán)建活動(dòng)等。同時(shí)，公司還為員工提供心理咨詢服務(wù)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工解決工作和生活中的問題。
此外，浙江吉利公司還注重員工參與決策的機(jī)會(huì)和權(quán)益保護(hù)。公司建立了員工代表大會(huì)制度，鼓勵(lì)員工參與企業(yè)管理和決策。同時(shí)，公司還設(shè)立了員工監(jiān)事會(huì)，保護(hù)員工的權(quán)益和利益。
雖然浙江吉利公司在員工待遇方面取得了顯著成績(jī)，但仍存在一些改進(jìn)的空間。
首先，公司可以進(jìn)一步提升薪酬待遇的競(jìng)爭(zhēng)力。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，為了留住人才，公司可以加大對(duì)高績(jī)效員工的獎(jiǎng)勵(lì)力度，引導(dǎo)員工持續(xù)提升工作業(yè)績(jī)。
其次，公司可以加強(qiáng)員工發(fā)展的支持。除了培訓(xùn)計(jì)劃，公司可以開設(shè)更多的職業(yè)發(fā)展課程和學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)目標(biāo)。
此外，公司可以進(jìn)一步優(yōu)化員工關(guān)懷措施。通過收集員工反饋和需求，公司可以制定更加貼近員工需求的關(guān)懷計(jì)劃，提升員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。
浙江吉利公司在員工待遇方面表現(xiàn)出色，通過合理的薪酬待遇、全面的福利保障和關(guān)懷措施，為員工提供了良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。然而，公司仍有改進(jìn)的空間，需要進(jìn)一步提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、加強(qiáng)員工發(fā)展支持和優(yōu)化員工關(guān)懷措施。相信在不斷的改進(jìn)和探索中，浙江吉利公司的員工待遇將更加完善，為員工的工作和生活帶來更多的福祉。
寧波吉利普工的待遇工資為20-30K，占比最多，達(dá)到40.4%。具體數(shù)字可能會(huì)因?yàn)楣镜木唧w政策和個(gè)人職位而有所不同。
以上信息僅供參考，具體待遇可能有所變化，建議咨詢公司獲取最新信息。
寧波銀行工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有658位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，寧波銀行平均工資為19482元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，27%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，寧波銀行年終獎(jiǎng)平均28728元。 寧波銀行員工分享說：房補(bǔ)這些是沒有的。五險(xiǎn)一金跟公積金是有交的。公積金的話交的比例是比較高的，有12%，但是他交的基數(shù)是比較低的，基數(shù)是按照你的底薪來交的。
中國(guó)銀行寧波分行工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有4位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，中國(guó)銀行寧波分行平均工資為7053元/月，其中66%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。還享受五險(xiǎn)一金的待遇，收入應(yīng)該不錯(cuò)的。
小A：十八線小城市，試用期半年2萬2，正式第一年7萬8，第二年8萬，第三年8萬3。以上為扣完各種五險(xiǎn)一金稅費(fèi)加上各種績(jī)效獎(jiǎng)金過節(jié)費(fèi)補(bǔ)貼之后的到手工資。建行五險(xiǎn)一金交得蠻高的，入行兩三年之后公積金個(gè)人加公司交的加起來每個(gè)月有兩三千。另外，前些年剛?cè)胄械臅r(shí)候每個(gè)月會(huì)發(fā)購(gòu)物卡，一般幾百塊，過節(jié)的時(shí)候會(huì)上千，由于眾所周知的原因，最近一兩年來已不見蹤影，過節(jié)也不發(fā)了。
所謂季度獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)就是績(jī)效獎(jiǎng)金，一般是每個(gè)月預(yù)發(fā)一點(diǎn)，每個(gè)季度清算上個(gè)季度的績(jī)效，即為季度獎(jiǎng)。年終再根據(jù)當(dāng)年薪酬控制目標(biāo)進(jìn)行總清算，即為年終獎(jiǎng)。所謂薪酬控制目標(biāo)其實(shí)就是家里還剩多少錢就都發(fā)多少錢，多就多發(fā)，少就少發(fā)，沒有就不發(fā)，這個(gè)“家里還剩多少錢”是根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)狀況，由上級(jí)行對(duì)下級(jí)行進(jìn)行各項(xiàng)指標(biāo)考核，核定薪酬總額，做的好的獎(jiǎng)勵(lì)，多給點(diǎn)錢，做的不好的對(duì)不起，明年再努力。年終清算有的地區(qū)是和第四季度獎(jiǎng)金混在一起，有的地區(qū)是單獨(dú)發(fā)放。
