下鄉(xiāng)青年除了下鄉(xiāng)期間頂工齡以外別還真沒(méi)有其他什么特殊待遇
1、應(yīng)盡量保持青年拔尖人才業(yè)務(wù)工作的相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)使用不當(dāng)?shù)膽?yīng)及時(shí)予以調(diào)整；專家社會(huì)兼職要適度。
2、對(duì)青年拔尖人才急需的科研經(jīng)費(fèi)、圖書、儀器設(shè)備等，應(yīng)給予支持與照顧。參加國(guó)外有價(jià)值的對(duì)口學(xué)術(shù)或考察活動(dòng)，應(yīng)盡可能給予支持。
3、1996年及以后批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的青年拔尖人才，在自批準(zhǔn)后的本人第一個(gè)正常晉升工資年份，在正常晉升之工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，再一次性獎(jiǎng)勵(lì)晉升一個(gè)工資檔次。
4、對(duì)有突出貢獻(xiàn)的青年拔尖人才在醫(yī)療保??；住房、解決兩地分居等方面，應(yīng)給予優(yōu)先安排和照顧。
1919年陳獨(dú)秀發(fā)表了新年青年時(shí)報(bào)。 《新青年》雜志一開始并不是非常有名的雜志，它是從一個(gè)默默無(wú)聞的“青銅”變成了盡人皆知的“王者”，這個(gè)過(guò)程是艱辛困難的，但所得到的結(jié)果是成功的。
陳獨(dú)秀在《新青年》雜志上發(fā)表的創(chuàng)刊詞——《敬告青年》中對(duì)新時(shí)代青年提出了六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，具體內(nèi)容大意如下：要求自由、進(jìn)步、進(jìn)取，排除奴隸性、保守性、退隱性，主張走向世界，而非閉關(guān)鎖國(guó)，主張科學(xué)，而非以想象的方式進(jìn)行發(fā)展，得到進(jìn)步。
新西蘭青年工資待遇多少一直是備受關(guān)注的話題。對(duì)于許多年輕人來(lái)說(shuō)，工資待遇是選擇工作的重要因素之一。在這篇博文中，我們將深入探討新西蘭青年工資待遇的現(xiàn)狀、平均水平以及一些影響工資水平的因素。
根據(jù)最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，新西蘭青年的工資待遇呈現(xiàn)出一定的差距。一般而言，大都市地區(qū)的青年工資普遍較高，而農(nóng)村地區(qū)則相對(duì)較低。此外，行業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)也會(huì)對(duì)工資待遇產(chǎn)生較大影響。
在新西蘭，大部分青年人在開始工作時(shí)，通常會(huì)以實(shí)習(xí)生或新手的身份進(jìn)入職場(chǎng)。這些剛?cè)胄械那嗄旯ぷ髡咄ǔ?huì)獲得較低的起薪，其工資待遇取決于所從事行業(yè)的平均水平以及個(gè)人的工作能力和技能水平。
根據(jù)新西蘭統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，截至最近一次統(tǒng)計(jì)，新西蘭青年工資的平均水平約為XXXX新西蘭元/小時(shí)。值得注意的是，這個(gè)平均水平是綜合考慮了各種行業(yè)、地區(qū)和職位的情況得出的。
盡管存在著工資差距，但新西蘭政府一直致力于提高年輕人的工資水平，以確保他們能夠有一個(gè)公平的起薪和發(fā)展機(jī)會(huì)。近年來(lái)，新西蘭政府通過(guò)一系列政策措施，例如提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)和推動(dòng)工資公平，努力改善青年工資待遇。
青年工資待遇受多種因素影響，以下是一些常見的因素：
對(duì)于想要提高自身工資待遇的新西蘭青年，一些途徑可以幫助他們實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)：
綜上所述，新西蘭青年工資待遇的多少取決于諸多因素，并存在一定的差距。然而，政府的政策措施以及個(gè)人的不斷努力可以幫助青年們提高工資水平。通過(guò)不斷提升自身素質(zhì)和積累經(jīng)驗(yàn)，年輕人可以創(chuàng)造更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和更高水平的工資待遇。
向上向善好青年是一種榮譽(yù)，有獎(jiǎng)勵(lì)證書。
獲得職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)的項(xiàng)目，由市政府頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。其中特等獎(jiǎng)不超過(guò)2項(xiàng)（條件不具備時(shí)可空缺），每個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)8萬(wàn)元；
一等獎(jiǎng)不超過(guò)5項(xiàng)，每個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元二等獎(jiǎng)不超過(guò)20項(xiàng)，每個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元；三等獎(jiǎng)不超過(guò)40項(xiàng)，每個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元；參評(píng)獎(jiǎng)若干，每個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)3000元。
（一）對(duì)浙江青年工匠給予2萬(wàn)元支持，其中省財(cái)政支持1萬(wàn)元、所在地方財(cái)政支持1萬(wàn)元。
（二）優(yōu)先推薦申報(bào)相應(yīng)層級(jí)的勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、“三八”紅旗手、青年崗位能手。
（三）新時(shí)代浙江工匠將納入各地人才分類目錄，在落戶、子女教育、購(gòu)房、醫(yī)療等方面予以支持。
【讀者人群分析】
《環(huán)球時(shí)報(bào)》以中青年讀者為主，公務(wù)員、公司中高層管理人員、白領(lǐng)人群和專業(yè)人士占讀者總數(shù)的89%，呈現(xiàn)高學(xué)歷、高收入、高消費(fèi)能力的特征。此外，《環(huán)球時(shí)報(bào)》在國(guó)內(nèi)外292條航線上實(shí)行航空發(fā)行，每期航空發(fā)行量為10萬(wàn)份?！董h(huán)球時(shí)報(bào)》航空發(fā)行增強(qiáng)了報(bào)紙對(duì)高端商務(wù)人士的覆蓋與接觸比率。
讀者群體：《環(huán)球時(shí)報(bào)》被評(píng)為“全國(guó)公信力最強(qiáng)的新聞?lì)悎?bào)紙”，有很高的廣告可信度，讀者偏于男性，32左右的黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、公司白領(lǐng)和商務(wù)人士為主，專科以上學(xué)歷者居多，而且廣告占版率嚴(yán)格控制在25%以下，使刊登客戶廣告不至于淹沒(méi)在廣告的海洋之中《環(huán)球時(shí)報(bào)》家庭訂閱占13.6%，報(bào)攤購(gòu)買占60.9%，單位訂閱占16.3%；男性占65.3%，女性占34.7%，79%的讀者年齡為22~44歲之間的大專、本科學(xué)歷以上者。
第一期工程實(shí)施中，省財(cái)政每年給予每位“泰山學(xué)者”特聘教授10萬(wàn)元、所帶學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)5萬(wàn)元崗位津貼，每年為每位“泰山學(xué)者”特聘教授提供5萬(wàn)元科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。
獲準(zhǔn)設(shè)置“泰山學(xué)者”特聘教授崗位的高等學(xué)校要配套部分經(jīng)費(fèi)，每年給予每個(gè)“泰山學(xué)者”特聘教授所帶學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)提供5萬(wàn)元崗位津貼配套經(jīng)費(fèi)，每年為每位自然科學(xué)類特聘教授提供15萬(wàn)元、每位人文社會(huì)科學(xué)類特聘教授提供5萬(wàn)元科研配套經(jīng)費(fèi)，5年間為“泰山學(xué)者”特聘教授所在的自然科學(xué)類學(xué)科提供200萬(wàn)元、人文社會(huì)科學(xué)類學(xué)科提供50萬(wàn)元的學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)。
同時(shí)，學(xué)校還要從科研場(chǎng)地、科研條件、人員聘用等方面對(duì)設(shè)崗學(xué)科給予重點(diǎn)支持。
據(jù)了解，國(guó)家并未公布中國(guó)五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者優(yōu)待政策，但有的地區(qū)會(huì)向獲得者頒發(fā)一定的獎(jiǎng)金。
1.五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者優(yōu)待一：景區(qū)免門票
像此前中國(guó)大竹海向全國(guó)勞模和五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者發(fā)出免費(fèi)邀請(qǐng)，持五四青年獎(jiǎng)?wù)禄虺謩谀ＷC的游客門票免票，玻璃橋和滑道對(duì)折優(yōu)惠。
2.五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者優(yōu)待二：頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)?/p>
中國(guó)青年五四獎(jiǎng)?wù)拢枪睬鄨F(tuán)中央、中華全國(guó)青年聯(lián)合會(huì)授予中國(guó)14至40周歲（年滿14周歲、不滿40周歲）優(yōu)秀青年的最高榮譽(yù)。共青團(tuán)會(huì)像獲得者頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>
青年崗位能手的獎(jiǎng)勵(lì)是要精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的。
青年崗位能手分為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)、企業(yè)級(jí)。
別的地方情況不了解，就不說(shuō)了。
說(shuō)說(shuō)本單位的全國(guó)青年崗位能手待遇：
那還是90年代的事情了，去參加全國(guó)的技術(shù)大賽，拿了全國(guó)青年崗位標(biāo)兵，時(shí)隔一年，就直接免試推薦了上本系統(tǒng)的大學(xué)，上的大專，
回來(lái)就提干，副隊(duì)長(zhǎng)， 隊(duì)長(zhǎng)，直至現(xiàn)在的副總隊(duì)長(zhǎng)。
