大潤發(fā)目前可分為：生鮮部，雜貨部，百貨部，客服部，后勤管理部，人力資源部，部門最高職位為經(jīng)理（主任）
部門經(jīng)理職責(zé):
1、負責(zé)落實區(qū)域市場開拓,確保所在地區(qū)銷售目標的達成;
2、執(zhí)行銷售管理制度及工作流程,及時完成工作報告等工作;
3、負責(zé)本市場大型活動(大型終端宣銷、促銷與渠道促銷)專項計劃的擬定、實施與總結(jié)。
4、負責(zé)本市場助銷主管、宣銷員、促銷員的業(yè)務(wù)管理及培訓(xùn)指導(dǎo)。
5、負責(zé)本市場經(jīng)銷商的溝通與管理
大潤發(fā)超市店長待遇如果在一線城市，基本工資是八千，加上各種勤工獎，還有補貼等。綜合工資可拿到一萬一左右的。享受五險一金等。
如果在三線四線城市那些，基本工資是四千左右，加上全勤還有綜合工資能拿到七千左右。也是享受五險一金的待遇。
分店組織架構(gòu)：店總經(jīng)理==部門經(jīng)理==課長==課員===導(dǎo)購 部門經(jīng)理工資不能說，呵呵。
課級主管和后勤管理部的助理，兩碼事！
課級主管是營運部門，相對晉升空間大，也比較辛苦。
后勤管理部的助理是后勤部門，呵呵，晉升空間較小，坐辦公室的。
后勤管理部的助理和所謂的店長助理，也是兩碼事，級別也許差不多，但是內(nèi)容完全不同。店長助理類似秘書。
大潤發(fā)人資部要求大專學(xué)歷以上，工資比普通員工高，上的行政班，朝九晚五。
大潤發(fā)是阿里巴巴旗下的大型線下超市，全國連鎖，藍騎士待遇優(yōu)厚，節(jié)假日各種福利補貼都有，發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/p>
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和就業(yè)市場的不斷壯大，各行各業(yè)的薪酬待遇也備受關(guān)注。作為一家以員工為基礎(chǔ)的零售企業(yè)，大潤發(fā)充分重視員工的工資待遇，努力為每一位員工提供公平合理的薪資體系。
大潤發(fā)作為中國領(lǐng)先的零售連鎖企業(yè)之一，在國內(nèi)擁有眾多分支機構(gòu)，涵蓋了各種不同的崗位。根據(jù)行業(yè)標準和市場調(diào)研數(shù)據(jù)，以下是大潤發(fā)各崗位工資待遇的一個大致參考：
需要注意的是，以上數(shù)據(jù)僅供參考，實際工資待遇還會受到多個因素的影響，如地區(qū)差異、個人能力和經(jīng)驗等。大潤發(fā)鼓勵員工通過努力提升自己的個人價值，從而獲得更好的待遇和晉升機會。
大潤發(fā)建立了一套嚴謹?shù)男劫Y制度，旨在為員工提供公開透明、公平合理的薪酬待遇。薪資制度主要包括以下幾個方面：
通過以上薪資制度的建立，大潤發(fā)確保了員工薪酬的公平性和可操作性，同時也鼓勵員工通過不斷努力和學(xué)習(xí)，提高自己的績效，獲得更好的薪酬回報。
作為一家以員工為本的企業(yè)，大潤發(fā)非常關(guān)注員工的工作和生活狀況，并致力于提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。
首先，大潤發(fā)為員工提供了良好的培訓(xùn)和發(fā)展機會。無論是新員工還是有經(jīng)驗的員工，都可以參加各種培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展計劃，提高自己的專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)。
其次，大潤發(fā)注重員工的身心健康。公司建立了健全的員工健康管理制度，為員工提供定期的體檢、健康咨詢和心理輔導(dǎo)等服務(wù)，關(guān)心員工的身心健康。
此外，大潤發(fā)還積極關(guān)注員工的生活需求。公司提供員工食堂、員工宿舍等福利設(shè)施，為員工提供舒適便利的生活環(huán)境。
總之，大潤發(fā)以其良好的薪資待遇、公平公正的薪資制度以及全面關(guān)懷員工的健康和福利，吸引了眾多優(yōu)秀人才加入。相信在大潤發(fā)這個大家庭里，每一位員工都能夠找到自己的發(fā)展空間和歸屬感。
你說的是課長工作執(zhí)掌，主要是對自己課內(nèi)人員、商品、設(shè)備、SGS、神秘客等幾大方面的管理。
人員：對課員和導(dǎo)購的培訓(xùn)、排班、分工等；
商品：管理好商品的進、銷、存、損耗等等；
設(shè)備：維護好自己課內(nèi)的設(shè)備，保證其正常運營；
SGS：熟知SGS標準神秘客：熟知神秘客檢查事項。你如果應(yīng)聘上課長的話，到時檢核會讓你寫簡報，你簡報就按我這個套路來，準沒錯
作為一家全球知名的運動用品零售商，迪卡儂一直以來都在為人們提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為廣大運動愛好者創(chuàng)造更好的運動體驗。而在迪卡儂這個大家庭中，部門經(jīng)理是每個部門的核心力量，他們承擔(dān)著重要的管理職責(zé)，對于他們的待遇問題，也是大家比較關(guān)心的話題。
迪卡儂的部門經(jīng)理是各個部門的管理者和負責(zé)人，他們需要對部門的運營和管理工作進行全面的規(guī)劃和執(zhí)行。具體職責(zé)包括：
作為迪卡儂的核心管理者，部門經(jīng)理享受著一定的特殊待遇，公司為其提供了一系列的福利和薪酬政策：
迪卡儂部門經(jīng)理的薪酬水平相對較高，根據(jù)公司的薪酬體系和個人的績效表現(xiàn)，合理確定部門經(jīng)理的薪資待遇。此外，他們還可以享受到公司提供的一些特殊福利，如商業(yè)保險、健康保障、子女教育支持等。
迪卡儂非常重視員工的職業(yè)發(fā)展，為部門經(jīng)理提供了良好的晉升機會。通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，部門經(jīng)理有機會晉升為更高級別的管理崗位，進一步發(fā)展自己的職業(yè)道路。
作為重要的管理者，迪卡儂部門經(jīng)理有機會參加各種培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升自己的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力。公司會定期組織培訓(xùn)課程、研討會等，幫助部門經(jīng)理更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。
迪卡儂一直倡導(dǎo)積極向上的工作氛圍，為部門經(jīng)理提供一個良好的工作環(huán)境和團隊合作氛圍。公司注重團隊文化的建設(shè)，鼓勵員工間的相互支持和合作，讓部門經(jīng)理能夠更好地發(fā)揮自己的才華和能力。
總的來說，迪卡儂給予部門經(jīng)理較高的待遇和廣闊的發(fā)展空間，希望通過這些激勵措施能夠激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力，推動公司的持續(xù)發(fā)展。
一日最少11小時...一個月放2天假，或者沒的放...工資大概4000元
