房地產(chǎn)開發(fā)專員崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司項目總體開發(fā)的要求，做好項目估算，負(fù)責(zé)審核項目開發(fā)的可行性研究工作，并按照國家法律、法規(guī)和政府規(guī)定的申報程序，做好開發(fā)項目的申報工作。
2、 做好擬用土地的調(diào)查、測繪工作，負(fù)責(zé)辦理擬用土地的相關(guān)手續(xù)?！ ?/p>
3、 辦理開發(fā)項目的各項建設(shè)手續(xù)，并負(fù)責(zé)公司與項目開發(fā)主管單位的協(xié)調(diào)工作，做好項目的迎檢、陪檢工作，保證工程項目的順利進(jìn)行?！ ?/p>
4、聯(lián)系各項配套工程單位的介入，會同技術(shù)部門做好各配套項目的技術(shù)交底，協(xié)調(diào)各專業(yè)的設(shè)計工作?！ ?/p>
5、 工程竣工后，會同有關(guān)部門及時辦理客戶的入住手續(xù)?！ ?/p>
6、 做好前期開發(fā)資料的搜集、保管、移交?！ ?/p>
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 房地產(chǎn)開發(fā)專員需兼具市場拓展素質(zhì)、公關(guān)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。房地產(chǎn)開發(fā)專員需從專業(yè)鏈條的最前端逐漸了解規(guī)劃設(shè)計、工程、營銷、物業(yè)管理等環(huán)節(jié)，往項目管理和整合營銷方向發(fā)展，當(dāng)然這也有個人意愿的因素在內(nèi)。在房地產(chǎn)公司中，營銷是提需求的部門，是代表客戶、最前沿的環(huán)節(jié)；規(guī)劃設(shè)計是決定產(chǎn)品品質(zhì)的部門，是內(nèi)質(zhì)所在；而開發(fā)是后續(xù)環(huán)節(jié)能否正常進(jìn)行的關(guān)鍵，是限制后續(xù)工作發(fā)揮空間的環(huán)節(jié)。
先說一下，房地產(chǎn)前期專員的概念。一般來說，房地產(chǎn)前期專員是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)所招聘的一個崗位，主要從事前期土地資源整理，協(xié)助公司獲取相關(guān)土地并辦理相關(guān)土地取得手續(xù)，以及土地獲取以后需要根據(jù)房地產(chǎn)開發(fā)流程中不同環(huán)節(jié)協(xié)助設(shè)計、銷售、工程等部門獲取辦理相關(guān)手續(xù)，對接相關(guān)政府職能部門，大概包含這些職能的崗位。
接下來，再說一下房地產(chǎn)前期專員，這個崗位需要什么樣的能力。第一，需要有良好的人際溝通能力及語言表達(dá)能力，因為該崗位更多的是在跟公司內(nèi)部各部門及公司外部各職能部門的人打交道，是公司與相關(guān)政府職能部門溝通的紐帶；第二，專業(yè)能力有要求，尤其是要懂施工，因為其中多多項手續(xù)辦理都與施工有關(guān)，如果什么都不懂，很難與各部門溝通，工作進(jìn)展順利，雖然是根據(jù)政府職能部門所需提供的資料文件清單準(zhǔn)備報批，但依然需要了解相關(guān)內(nèi)容。
最后，也就說到了該問題的重點——有什么發(fā)展空間？通過以上對于前期專員崗位職能的闡述，我想您應(yīng)該懂了能夠獲得哪些發(fā)展了。這個職位還是比較鍛煉人的，無論是專業(yè)還是交際及人脈都會對你有很大的幫助，如果有這樣一個入職機(jī)會建議還是抓住了！
BP是英語單詞Business Partner的首字母縮寫，可以翻譯成商務(wù)合作伙伴、業(yè)務(wù)合作伙伴。工資不固定，基本工資由以下五部分組成：
a)職位工資JRP(job-related-pay)占20%。（根據(jù)公司職位評估設(shè)定的調(diào)崗工資，為職位工資指導(dǎo)線的低位，初任職者即可執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)或采取職務(wù)代理人、副職辦法執(zhí)行75%的工資標(biāo)準(zhǔn)）。
b)技能工資或稱職等工資CRP(capability-related-pay)占20%。（根據(jù)公司雙重職業(yè)通道建立的晉等工資）。
c)業(yè)績工資PRP(performance-related-pay)占50%。（工資隨業(yè)績浮動部分，參照績效考核進(jìn)行浮動調(diào)整，但其最高不得超過該崗位高位）。
d)資歷工資RRP(resume-related-pay)占5%。（根據(jù)員工加盟時的學(xué)歷、工作經(jīng)驗綜合評定）。
e)年功工資SRP(seniority-related-pay)占5%。
中國EHS專員的平均年薪約為20萬-30萬人民幣，EHS專員的平均年薪約為10萬-15萬人民幣，可見工資還是比較可觀的，至少起步都在8K；
在許多公司和組織中，前期專員是一個常見的職務(wù)。他們在項目啟動和開發(fā)的初期階段扮演著重要的角色。然而，前期專員所屬的具體部門在不同的組織中可能會有所不同。讓我們來看看一些常見的前期專員所屬部門。
在許多公司中，前期專員通常屬于項目管理部門。這是因為前期專員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和推動項目的前期工作，例如項目可行性研究、需求分析和項目計劃的制定。他們與其他項目團(tuán)隊成員合作，確保項目在初期階段得到有效管理和組織。
有些公司將前期專員放置在業(yè)務(wù)發(fā)展部門。這是因為前期專員需要與潛在客戶和合作伙伴進(jìn)行溝通和談判，以確定項目的可行性和商業(yè)機(jī)會。他們負(fù)責(zé)市場調(diào)研、競爭分析和尋找新的業(yè)務(wù)機(jī)會，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。
在一些技術(shù)型公司中，前期專員可能歸屬于技術(shù)部門。這是因為前期專員需要與技術(shù)團(tuán)隊密切合作，分析項目的技術(shù)要求和可行性。他們負(fù)責(zé)評估技術(shù)風(fēng)險、制定技術(shù)規(guī)劃，并與技術(shù)團(tuán)隊協(xié)商實施方案。
另外一些公司將前期專員放置在策劃部門。這是因為前期專員需要在項目初期進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃和項目定位，與總體規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合。他們負(fù)責(zé)研究市場、分析業(yè)務(wù)需求，并制定項目的目標(biāo)和計劃。
總的來說，前期專員所屬的具體部門因組織和行業(yè)的不同而有所差異。不同部門中的前期專員在日常工作中可能會有不同的職責(zé)和要求。因此，如果您對前期專員的具體工作內(nèi)容和所屬部門有興趣，建議您在具體公司或組織中詳細(xì)了解相關(guān)信息。
挺好的，人事的薪水相對于其他崗位都比較高
相對不錯。因為特斯拉作為一家高端電動汽車制造商，其交付專員的待遇相對其他同類崗位而言更高，且在行業(yè)內(nèi)有較高的競爭力，這也反映在其員工的薪酬及福利上。此外，特斯拉還注重員工的職業(yè)發(fā)展，并提供一系列培訓(xùn)和晉升機(jī)會，讓員工的收入和職位可以持續(xù)增長，更有安全穩(wěn)定的工作保障。隨著電動汽車行業(yè)的不斷壯大，特斯拉擁有著巨大的市場潛力，因此員工的待遇和福利也隨之提升。此外，特斯拉有著嚴(yán)格的社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，注重員工的工作環(huán)境和福利，并時刻保護(hù)及維護(hù)員工的權(quán)益。
奧克斯集團(tuán)IT專員的待遇根據(jù)不同地區(qū)和具體職位的要求可能有所變化，以下是一般情況下的參考待遇：1. 薪資：一般來說，奧克斯集團(tuán)IT專員的薪資水平較為穩(wěn)定。根據(jù)經(jīng)驗和職級，初級IT專員的月薪可能在5000-8000元人民幣左右，中級IT專員在8000-12000元人民幣左右，高級IT專員在12000-20000元人民幣左右。2. 福利：奧克斯集團(tuán)通常提供完善的福利制度，包括五險一金、年終獎金、年度調(diào)薪、帶薪年假、加班補(bǔ)助等。同時，還可能享受到員工購買奧克斯產(chǎn)品的折扣等特殊優(yōu)惠。3. 培訓(xùn)發(fā)展：奧克斯集團(tuán)注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)，IT專員可以有機(jī)會參加各類培訓(xùn)課程和技能提升的機(jī)會，提高個人能力并獲得進(jìn)一步晉升的機(jī)會。4. 工作環(huán)境：奧克斯集團(tuán)致力于提供良好的工作環(huán)境和氛圍，為員工提供舒適的辦公設(shè)施和工作條件，同時也注重員工的工作生活平衡。具體的待遇還需要根據(jù)個人具體情況和奧克斯集團(tuán)的政策而定，以上僅供參考。
還不錯。
據(jù)了解農(nóng)行資深專員的待遇：
轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右，軟件開發(fā)部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉(zhuǎn)正前可能只能拿到2000-3000，轉(zhuǎn)正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節(jié)費。當(dāng)然不同城市具體數(shù)目會有差異。
職業(yè)發(fā)展：
農(nóng)行是升一級相當(dāng)于企業(yè)升3級，所以難跳，而且競爭大，關(guān)系多。農(nóng)總清華北大的很多。
工作舒適度：
在同等的薪酬下，農(nóng)行的工作強(qiáng)度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農(nóng)行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。
答：對于車輛保險的續(xù)保專員來說,普遍薪資水平在3000元到10000元不等,因為這個崗位類型本身也有業(yè)務(wù)屬性,是需要加班等一定的精力付出來維系客戶資源的,包括了下班、周末節(jié)假日等情況,也需要面臨一些客戶的臨時性問題處理。
