職責不同。
富士康的儲備干部的職責是系統(tǒng)學習值班管理、訂貨管理、排班、人際溝通、帶訓方法和技巧、商圈管理、利潤管理、設備管理等營運知識。而生產(chǎn)儲備干部的職責是學習智能設備類產(chǎn)品的制造流程并接受不定期考核測試。
我也是今年畢業(yè)的，也來到一家超市當儲備干部。這超市領導說的也很符合情理，什么應屆畢業(yè)生缺乏社會經(jīng)驗，要去基層實習一段時間，試用期六個月，薪水是當?shù)刈畹凸べY標準，干的比里面任何員工都多，而且給人的感覺是你應該干的，而且是雜活什么都干~至于能不能提成干部，要看你干雜活可勤力，還有就是能不能這樣熬下去~累下去~反正我是準備閃人了~
嗯，試用期800每個月。
試用三個月。三個月后看你的崗位調整工資！ 具體工資看你的崗位啦！還不錯
我以前是在深圳那里做儲備干部，感覺比一般的工廠好點，說句實話。不知道你是剛剛出學校還是怎么的，如果剛出學校，那你現(xiàn)在還是在學習的 階段，家里的壓力不大，到大一點的地方再學點東西，還是可以的。
待遇，底薪4000左右。公司為員工買社保、住房公積金等，提供免費住宿。如果外租的話補助五百外租補助。每個月伙食補助500
有底薪，還有學歷補貼，1兩百的樣子。其他的沒什么。反正不是很高工資，除非加班多的話。
富士康的儲備干部一般要求的都是大學生.或者大專生,剛畢業(yè)的...進去可能先從打雜的做起吧!!!到時候在儲備干部里選幾個優(yōu)秀的去進升. 換句話說.這也是一種手段.用廉價來換取高文憑的勞動力.
我是濰坊護理學院的，最近我們學校正在和這個集團合作，來招聘儲備干部
我現(xiàn)在就是淮安富士康儲備干部班，六個月產(chǎn)線，累，六加三加三，還不知道一年后是什么結果，很迷茫，不過在這認識的一些去年的儲干班的，有的分到生技工程師，qe工程師，自動化，ie工程師，人資，很多不同部門不同，我所了解的，我同學有的已經(jīng)分了，但一年后能不能留下或他不用你就只有自己走了，
儲備干部有兩種情況可以轉正。企業(yè)規(guī)模發(fā)展迅速，需要大量管理人員。如果你成績卓越，眾望所歸，如果有空缺職位，上級則會優(yōu)先考慮你。
關鍵是自己的能力問題，有能力在哪里都混得開的。
儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領企業(yè)乘風破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會經(jīng)過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴格培訓，充實儲備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。
