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東莞賢勵電子有限公司怎么樣?

時間:2024-07-13 02:17 人氣:0 編輯:admin

一、東莞賢勵電子有限公司怎么樣?

東莞市賢勵電子有限公司成立于2017年05月10日,注冊地位于東莞市黃江鎮(zhèn)梅塘社區(qū)田心村濱河街1號一棟一樓101,法定代表人為楊春潮。經(jīng)營范圍包括研發(fā)、生產(chǎn):電子產(chǎn)品、電子變壓器、電子電感器、電子元器件、微型馬達、電腦周邊配件、智能電子產(chǎn)品及配件、智能手機周邊配件。

法定代表人楊春潮

成立日期2017-05-10

注冊資本50萬(元)

本省范圍內(nèi)企業(yè)屬于一般。

二、東莞大朗融賢電子廠怎么樣?

不錯,薪資和周圍電子廠差不多,但這個廠福利好,大部分電子廠做事都差不多,都是一些手上工作,手腳放快點就好,都是流水線作業(yè),兩班倒,看著自己的選擇了其實工廠做事你自己要耐得住寂寞,一天天做事都一樣的,手腳慢點還要挨批,能跟上線就好。手腳快的還有時間和周圍同事聊聊天

三、東莞長安華南電子廠工資待遇怎么樣?

工資還相對來說是振安科技園里最高的,就是里面環(huán)境比較惡劣,里面都是大媽級別的人……

四、東莞橋頭長青林電子廠怎么樣?

長清林電子廠還是很不錯的,里面上班不累,可以和同事聊天,就是時間有點長,每天晚上要加班,工資5500元左右,包住不包吃。

五、東莞長安震林集團電子廠怎么樣?

東莞市震林竹木電子有限公司是2014-06-12在廣東省東莞市注冊成立的有限責任公司(自然人獨資),注冊地址位于東莞市寮步鎮(zhèn)嶺廈社區(qū)嶺橫街19號。

東莞市震林竹木電子有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91441900304192152C,企業(yè)法人羅瑞,目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。

東莞市震林竹木電子有限公司的經(jīng)營范圍是:產(chǎn)銷、加工:電子產(chǎn)品、塑膠產(chǎn)品、五金產(chǎn)品、木制品、竹制品。(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動)。在廣東省,相近經(jīng)營范圍的公司總注冊資本為216380萬元,主要資本集中在100-1000萬和1000-5000萬規(guī)模的企業(yè)中,共657家。本省范圍內(nèi),當前企業(yè)的注冊資本屬于一般。

六、東莞星賢小學怎么樣?

東莞星賢小學是一所很不錯的小學基于我所了解的信息,東莞星賢小學的師資力量強大,教學質(zhì)量高,學校環(huán)境安全舒適,教育教學設備完備,教學教育質(zhì)量保障體系完善,受到很多家長和學生的好評當家長們?yōu)樽优x擇小學時,除了學校的教育教學水平之外,也需要考慮孩子所在學校所在的地理位置、教育理念、學校規(guī)模以及其他資源等因素

七、東莞公務員工資待遇怎么樣?

這個還是看你自己喜歡做哪行,畢竟自已喜歡的事才可能會做得長久。銀行肯定收入會相對高一些,工務員相對輕松穩(wěn)定壓力小,教師是個很不錯的職工,要有耐心,教書育人要很負責任,自己先聽聽自己內(nèi)心的聲音,再作決定。

八、東莞得泰電子廠工資待遇怎樣?

在東莞還算不錯,如果是本科及以上人員進廠待遇相當不錯,實習期兩個月,實習期無加班費,實習過后,就有加班費,而且加班費在石碣來說還是最高的?;锸骋蚕喈敳诲e。周六算自由加班,禮拜天休息。管理上比較完善。是臺灣老板開的廠,總公司在臺灣,分公司好多個,其中江西有一個,東莞有幾個。

九、林氏木業(yè)工廠工資待遇怎么樣?

林氏木業(yè)工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有6位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計,林氏木業(yè)平均工資為5540元/月,其中33%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月,33%的工資收入位于區(qū)間9000-10000元/月。 林氏木業(yè)員工分享說:一般3個月張工資。薪酬體系在逐步完善中。正常情況早上9點到晚上6點15。只要效率高,在規(guī)定時間內(nèi)可以完成自己手頭的任務,就能按時下班。每月修6天,節(jié)假日和周末需要上班。

十、東莞建林實業(yè)怎么樣?

東莞建林實業(yè)是一家臺資企業(yè),生產(chǎn)、銷售文教贈品,位于東莞厚街鎮(zhèn)。公司成立于1996年11月,現(xiàn)有員工200多名,主要生產(chǎn)各種高檔筆類產(chǎn)品及筆類零件,是亞太地區(qū)有實力的筆類生產(chǎn)廠商之一,產(chǎn)品全部銷往海外市場。

公司目前實行每周5天工作制,免費提供食宿,按國家《勞動法》的規(guī)定給各種有薪假期:年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

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