南方航空公司平均工資為8717元/月，其中27%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，南方航空公司年終獎(jiǎng)平均14766元。 南方航空公司員工分享說：工資不高，正式工工資好一些，但是勞務(wù)工工資一般般，正式工有晉升的機(jī)會(huì)，其他福利待遇還不錯(cuò)。因?yàn)榻衲暌咔殛P(guān)系。今年的工資也是大大折扣
好
南航的正式行政崗待遇是
薪資待遇:5600 元+福利,年薪 10萬左右。 ?福利:季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、食宿補(bǔ)助、過節(jié)補(bǔ)助、車補(bǔ)、生 日禮金、防暑降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、可申請(qǐng)北京工作居住證、在京買 房、搖號(hào)買車、子女上學(xué)免借讀費(fèi)、申請(qǐng)公租房。?保險(xiǎn):第一年五險(xiǎn)一金,第二年后六險(xiǎn)二金。 ?合同:直簽?zāi)虾奖本┓止緞趧?dòng)合同。
（一）切實(shí)為醫(yī)務(wù)人員（含疾控人員，下同）提供良好的工作和休息條件。加強(qiáng)職業(yè)暴露防護(hù)設(shè)施建設(shè)和防護(hù)設(shè)備配置。完善辦公室、值班室和休息室建設(shè)，營(yíng)造有利于醫(yī)務(wù)人員工作的良好環(huán)境?？茖W(xué)預(yù)判醫(yī)用防護(hù)物資需求，加強(qiáng)醫(yī)用防護(hù)物資儲(chǔ)備。切實(shí)做好醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部感染預(yù)防與控制工作，加強(qiáng)全員培訓(xùn)，全面落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防措施。
（二）在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，加強(qiáng)對(duì)防護(hù)物資的統(tǒng)籌調(diào)配，要重點(diǎn)向防控一線投放使用，切實(shí)保障醫(yī)務(wù)人員防護(hù)物資需求。加強(qiáng)生活服務(wù)和后勤保障，為醫(yī)務(wù)人員提供良好的休息場(chǎng)所、基礎(chǔ)性疾病藥物、衛(wèi)生用品以及干凈、營(yíng)養(yǎng)、便捷的就餐服務(wù)。
維護(hù)身心健康
（一）醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要結(jié)合崗位特點(diǎn)和工作強(qiáng)度，合理設(shè)置工作崗位、配備醫(yī)務(wù)人員，科學(xué)安排診療護(hù)理班次，保障醫(yī)務(wù)人員合理休息休假時(shí)間，避免過度勞累。按照規(guī)定為醫(yī)務(wù)人員安排帶薪年休假，在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
（二）加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員心理干預(yù)和疏導(dǎo)，通過熱線電話、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和精神衛(wèi)生、心理健康及社會(huì)工作服務(wù)資源等線上線下多種方式，開展醫(yī)務(wù)人員心理健康評(píng)估，及時(shí)采取心理援助措施，疏解醫(yī)務(wù)人員心理壓力。加強(qiáng)心理健康科普材料制作使用，對(duì)醫(yī)務(wù)人員在內(nèi)的有關(guān)重點(diǎn)人群開展心理科普宣教。
（三）醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可根據(jù)醫(yī)務(wù)人員參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置的時(shí)間長(zhǎng)短、危重程度等因素，及時(shí)為其安排帶薪休假。增加的帶薪休假不含公休和法定節(jié)假日，不計(jì)入帶薪年休假天數(shù)，可在兩個(gè)年度內(nèi)使用。工作任務(wù)結(jié)束后，根據(jù)需要組織相關(guān)健康體檢和療養(yǎng)、休養(yǎng)。
落實(shí)待遇職稱政策
（一）嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)允許”要求，深化公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬制度改革，合理確定并動(dòng)態(tài)調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬水平，注重體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值、穩(wěn)定收入和有效激勵(lì)。落實(shí)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資政策，有條件的地方可根據(jù)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)進(jìn)展情況，在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)設(shè)立全科醫(yī)生津貼項(xiàng)目，并在績(jī)效工資中單列。鼓勵(lì)和支持社會(huì)力量舉辦的醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)合自身實(shí)際，積極采取措施保障醫(yī)務(wù)人員薪酬等合理待遇。
（二）提高醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間的薪酬待遇。按照《關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助的通知》（人社部規(guī)〔2016〕4號(hào)）規(guī)定，及時(shí)發(fā)放臨時(shí)性工作補(bǔ)助。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，核增一次性績(jī)效工資總量。
（三）將醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件中表現(xiàn)突出的公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制外醫(yī)務(wù)人員，所在單位可按規(guī)定予以直接聘用或組織專項(xiàng)招聘；參加其他事業(yè)單位公開招聘的，可在同等條件下優(yōu)先聘用；對(duì)暫時(shí)難以入編的醫(yī)務(wù)人員，鼓勵(lì)所在單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)屬于勞務(wù)派遣用工的，鼓勵(lì)與其直接簽訂勞動(dòng)合同。
（四）對(duì)符合《工傷保險(xiǎn)條例》及《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）規(guī)定的認(rèn)定工傷情形的，開辟工傷認(rèn)定綠色通道，保障醫(yī)務(wù)人員及時(shí)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
四，加強(qiáng)人文關(guān)懷
（一）做好參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置醫(yī)務(wù)人員的家屬保障工作。深入了解醫(yī)務(wù)人員家庭情況，建立臺(tái)賬，分類施策，切實(shí)解決其后顧之憂。盡量不安排雙職工的醫(yī)務(wù)人員同時(shí)到一線工作。不安排孕期或哺乳期醫(yī)務(wù)人員到一線工作。對(duì)家有老人、孩子的要統(tǒng)籌安排，盡可能使其兼顧家庭，同時(shí)建立社區(qū)干部聯(lián)系幫扶制度，幫助解決其老幼照護(hù)等實(shí)際困難。開通醫(yī)務(wù)人員家屬就醫(yī)綠色通道。對(duì)于醫(yī)務(wù)人員子女教育給予更多幫助關(guān)愛。
（二）鼓勵(lì)和支持各地在中國(guó)醫(yī)師節(jié)、國(guó)際護(hù)士節(jié)等節(jié)日期間，為醫(yī)務(wù)人員提供參觀游覽公園、博物館、展覽館、名勝古跡等優(yōu)待政策。鼓勵(lì)和支持各保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下向醫(yī)務(wù)人員贈(zèng)送相關(guān)保險(xiǎn)等。
退休醫(yī)務(wù)人員待遇屬于事業(yè)單位，應(yīng)該按照事業(yè)單位的規(guī)定調(diào)整退休費(fèi)。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。
4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
新西蘭醫(yī)務(wù)人員待遇如何
近年來，隨著全球醫(yī)療體系的不斷進(jìn)步與完善，越來越多的醫(yī)務(wù)人員開始關(guān)注到海外工作機(jī)會(huì)，其中，新西蘭作為一個(gè)受歡迎的移民目的地之一備受關(guān)注。那么，對(duì)于想要前往新西蘭工作的醫(yī)務(wù)人員來說，他們最為關(guān)心的問題之一就是待遇問題。
首先，讓我們來了解一下新西蘭的醫(yī)療行業(yè)概況。新西蘭的醫(yī)療體系一向以高效、高質(zhì)量著稱，吸引了許多從業(yè)人員前往發(fā)展。整個(gè)醫(yī)療行業(yè)根據(jù)不同需求和資質(zhì)分為不同職位，從醫(yī)生、護(hù)士到技術(shù)人員等，涵蓋了全方位的醫(yī)療服務(wù)。
新西蘭的醫(yī)療行業(yè)對(duì)專業(yè)人才有著較高的需求，尤其是在一些偏遠(yuǎn)地區(qū)或特定領(lǐng)域。因此，作為一個(gè)醫(yī)務(wù)人員，選擇前往新西蘭發(fā)展是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
對(duì)于新西蘭的醫(yī)務(wù)人員來說，待遇是他們選擇工作地點(diǎn)的重要考量因素之一。一般來說，新西蘭的醫(yī)務(wù)人員待遇是相對(duì)優(yōu)厚的，包括薪酬、福利、工作環(huán)境等多個(gè)方面。
在薪酬方面，新西蘭的醫(yī)務(wù)人員相對(duì)來說薪資水平較高，尤其是在一些特定領(lǐng)域或需求緊缺職位上更是如此。同時(shí)，新西蘭政府也會(huì)定期對(duì)醫(yī)務(wù)人員的薪酬進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以保障其合理水平。
除了薪酬外，新西蘭的醫(yī)務(wù)人員還享有完善的福利制度，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、生育假、病假、帶薪休假等。這些福利制度的完善程度也是吸引醫(yī)務(wù)人員前往新西蘭的一大優(yōu)勢(shì)之一。
另外，新西蘭的醫(yī)療行業(yè)也為醫(yī)務(wù)人員提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展與晉升機(jī)會(huì)。在新西蘭，醫(yī)務(wù)人員可以通過繼續(xù)教育、培訓(xùn)和實(shí)踐不斷提升自己的專業(yè)水平，獲取更廣闊的發(fā)展空間。
在新西蘭的醫(yī)療體系中，對(duì)于繼續(xù)深造和學(xué)習(xí)的醫(yī)務(wù)人員，會(huì)有相應(yīng)的支持和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)他們不斷提升自己的專業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升與發(fā)展。
除了待遇和職業(yè)發(fā)展，新西蘭的醫(yī)務(wù)人員也享有優(yōu)良的工作環(huán)境和高品質(zhì)的生活。新西蘭作為一個(gè)宜居國(guó)家，自然環(huán)境優(yōu)美，生活節(jié)奏放緩，讓人可以更好地平衡工作與生活。
在新西蘭工作，醫(yī)務(wù)人員通?？梢韵硎艿匠渥愕男菁俸蛶郊倨?，有更多的時(shí)間與家人共度時(shí)光，體驗(yàn)不一樣的生活方式。與此同時(shí)，新西蘭的醫(yī)療機(jī)構(gòu)也注重員工的工作滿意度和生活質(zhì)量，努力創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍。
綜上所述，新西蘭作為一個(gè)醫(yī)療體系完善、薪酬優(yōu)厚、福利完善的國(guó)家，對(duì)于想要出國(guó)工作的醫(yī)務(wù)人員來說，是一個(gè)理想的選擇。在新西蘭工作不僅可以獲得較高的待遇與福利，更可以享受優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和生活品質(zhì)。希望以上內(nèi)容對(duì)關(guān)心新西蘭醫(yī)務(wù)人員待遇的朋友們有所幫助。
1、實(shí)習(xí)乘務(wù)員小時(shí)費(fèi)：45/小時(shí)；過夜費(fèi)：60/小時(shí)；基本工資：無；年總價(jià)約有6000元。
2、實(shí)習(xí)安全員小時(shí)費(fèi)33/小時(shí)（乘務(wù)員23+10兼職）基本工資3100+補(bǔ)助過夜費(fèi)120/小時(shí)年終獎(jiǎng)6000元左右3、正式乘務(wù)員小時(shí)費(fèi)：普通艙75/小時(shí)；乘務(wù)長(zhǎng)115/小時(shí)；過夜費(fèi)：一天120，只有一晚的過夜算兩天240；駐外45美金一晚上；基本工資：3000+補(bǔ)助年終獎(jiǎng)：13000元考托業(yè)考到一定的級(jí)別，小時(shí)費(fèi)會(huì)漲三到五塊錢不等；英語過二級(jí)國(guó)內(nèi)小時(shí)費(fèi)加3塊;國(guó)際小時(shí)費(fèi)加5塊;英語過三級(jí)國(guó)內(nèi)加5塊國(guó)際加10塊
南航銀卡的待遇是可以享受額外30%、15%的精英級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)里程、額外免費(fèi)行李額、VIP貴賓休息室服務(wù)、優(yōu)先候補(bǔ)訂票、優(yōu)先辦理登機(jī)等特殊權(quán)益。如果是金卡會(huì)員,那么持卡人還可以享受額外帶...
金卡可以優(yōu)先登機(jī)，優(yōu)先升艙，使用南航休息室
每個(gè)工種退休待遇不一樣，飛行員很高，可以達(dá)到20萬加，技術(shù)工種也比較高，普通地勤人員較低。
空勤人員停飛(含離休、退休、離職、退職、犧牲、病故、下同)后，從批準(zhǔn)停飛的下月起停止享受空勤灶待遇，并按在民航的飛行年限一次發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
正駕駛按每年110元計(jì)發(fā)，副駕駛、領(lǐng)航員、空勤報(bào)務(wù)員、空勤機(jī)械員、空勤攝影員按每年90元計(jì)發(fā)，乘務(wù)員、安全員按每年70元計(jì)發(fā)。一九八○年三月十五日以來停飛的空勤人員均在享受范圍之列。
南航頭等艙的座位寬敞，可以平躺，旅客可以在座位之間的桌子上打牌或者攤開自己的文件，或者打開前方視頻播放器看電影或者聽歌。
雞尾酒是免費(fèi)的，食品更加精美，如果想要，還可以供應(yīng)香檳，乘務(wù)員只照顧10到15位旅客，所以旅客的每項(xiàng)要求都能立即得到滿足。
頭等艙服務(wù)最為細(xì)致，餐飲提供的比較精致，酒水提供的也更高端、遠(yuǎn)程航線頭等艙個(gè)人空間更加私密、座位更加舒適，可平躺，甚至帶按摩、USB接口、電源插頭、個(gè)人娛樂設(shè)備等配備的也更全面。
