工資低，獎金高。薪酬差，福利好。有戶口，可養(yǎng)老。學本領，能跳槽。干航天，有榮耀。做貢獻，境界高。
因為目前郵政局的社會地位和影響力沒有那么高。郵寄的行業(yè)被各快遞公司給搶完了、儲蓄的業(yè)績遠遠比不了各銀行、通訊行業(yè)又給分出電信局了且還得面對移動和聯(lián)通的競爭。從以上三點來看，郵政局在市場上沒有優(yōu)勢。所以，員工的待遇自然受到影響。
八千元每月。電梯維修工是一項技術工作，技術含量比較高，并且是持證上崗，所以待遇比較高，每月有八千元左右的到手工資。
日立的待遇不行，老員工不到兩千，科級干部以上三千左右，轉正后領十四個月的工資，日本的梯子工資都低，歐美的要高些
首先，大眾的眼光認為修理工等級低下雖然有一門技術但這門技術并不是缺一不可的，現(xiàn)在的維修工更多的是換件工。真正的維修真的太少，因為公司需要盈利工人需要工資迫使維修更多的采取了更換。
其次，維修存在一定的風險不能長久的解決同一問題。換新件至少在使用壽命上可以得到加長。
最后，作為一名老修理工個人認為工資真的不能衡量一個人的技術和修為只能參考，最后個人認為只有你學好了技術工資自然會漲，身邊例子很多。
北京銀行待遇低就是因為效益不好。最近幾年，新興的互聯(lián)網(wǎng)金融出現(xiàn)認后對銀行業(yè)的業(yè)務沖擊很大，整個銀行業(yè)大不如從前，北京銀行也很受影響，再加北京銀行規(guī)模不大，抵卸風險能力差，更造成了效益的下滑，自然而然職工的收入也就下降了。
因為民營醫(yī)院的資金都來源單位，一般老板都會為了利益最大化，所以待遇肯定就給的越低越好了。
待遇低主要是因為他的底薪工資是建立在國家規(guī)定的基本工資之上，而當?shù)氐幕竟べY只夠一個人每月的伙食費用，如果再去消費其他的情況就難免不夠，所以感覺到待遇低也是企業(yè)當前面臨的一種提升薪資的壓力，作為員工一定要多多的理解，而作為老板也一定要努力的改善員工的工資待遇才是唯一的選擇。
切片工待遇高的原因是他們工作時間計較長,切塊的雞也比較多,工作比較累所以他們的工資就比較高。
殺雞殺鴨是服務行業(yè)的宰殺職業(yè)。專門殺雞的人就叫做屠宰場的工人,這些工人每天的工作就是天天殺雞,這些人的手腳非常的麻利,甚至一分鐘就可以宰殺一只雞的,一天要宰殺上千只雞。
我是上海電梯維修工，工資4000+住房2000+飯貼300+電話費100+獎金（換配件3點）+社保500，7年工齡。
我同事10年工齡以上，工資8000。我朋友在上海三菱工資3500+社保2000等...
