注冊(cè)給排水工程師，具體待遇主要是看單位所在地和對(duì)工程師的要求。
總體來(lái)說(shuō)是在42到45萬(wàn)三年,15到17萬(wàn)一年。
全職要看工作經(jīng)驗(yàn)，一般年薪在30萬(wàn)左右行情在實(shí)時(shí)浮動(dòng)，每周都會(huì)有變化，具體還是看單位的要求：是否轉(zhuǎn)社保，帶職稱中高級(jí)，是否退休，帶業(yè)績(jī)，掛章等。
農(nóng)夫山泉總的來(lái)說(shuō)在待遇還可以的。但也要看你的崗位性質(zhì)了。如果是做銷售，很累，罰款較多，按照地區(qū)的不同，有不同的工資系數(shù)。杭州、廣東系數(shù)是1.0，其它地區(qū)是0.75 。
如果是在工廠做普通的操作工，平均年收入在30000左右，領(lǐng)班35000，工程師50000。
科長(zhǎng)按季度考核，工資比工程師多10000左右吧
應(yīng)該是土工膜和土工布。膜是阻水的，布是濾水阻土的。
這家企業(yè)的工資待遇是月薪6500元,五險(xiǎn)一金每周單休。
給排水專業(yè)屬于傳統(tǒng)工科類，在很多基礎(chǔ)設(shè)施中屬于配角。但市場(chǎng)需求是大的。在城市專向規(guī)劃，污水處理廠建設(shè)中屬主力，更受重視。給排水專業(yè)重規(guī)范，重經(jīng)驗(yàn)，越老越吃香。很多給排水轉(zhuǎn)到大環(huán)保，大生態(tài)專業(yè)，比環(huán)境工程專業(yè)還有優(yōu)勢(shì)。注冊(cè)給排水工程師含金量目前比注冊(cè)環(huán)保工程師要高。三百六十行，行行出狀元。干一行愛(ài)一行，說(shuō)不定能成大專家大行家呢。
薪資:￥3000-10000/月
一個(gè)合格的給排水工程師，他的知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)該既嚴(yán)謹(jǐn)，且開放。知識(shí)結(jié)構(gòu)的核心部分當(dāng)然是本專業(yè)的基礎(chǔ)理論，基礎(chǔ)理論扎實(shí)，可以保證設(shè)計(jì)無(wú)誤，而對(duì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)的了解，則能保證與其他專業(yè)配合起來(lái)得心應(yīng)手。但要使設(shè)計(jì)盡可能完美，在既定的條件下，方案綜合技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)最優(yōu)，則要看你的文化品位，知識(shí)廣度，要看你運(yùn)用這些知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力，要看你對(duì)發(fā)展著的當(dāng)今社會(huì)和你對(duì)所服務(wù)的業(yè)主的了解，總之，知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)該是開放的，應(yīng)該不斷注意本專業(yè)及社會(huì)各層面的最新發(fā)展及對(duì)設(shè)計(jì)工作的影響，不斷改進(jìn)自己的設(shè)計(jì)及設(shè)計(jì)思想，使設(shè)計(jì)的工程實(shí)用。
近年來(lái)，隨著城市化進(jìn)程的加速推進(jìn)，給排水工程建設(shè)越來(lái)越受到重視。作為給排水領(lǐng)域技術(shù)人才的代表，擁有給排水工程師證書將會(huì)獲得更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
在城市化進(jìn)程中，給排水工程師將會(huì)承擔(dān)越來(lái)越重要的角色，掌控城市水資源的合理利用、廢水的處理以及水環(huán)境的保護(hù)，成為城市水資源管理的重要技術(shù)骨干。
該職業(yè)待遇也相對(duì)較高，根據(jù)不同地區(qū)和公司的差異，平均薪資可能在1萬(wàn)到2萬(wàn)5之間。給排水工程師證書具備的職業(yè)技能和知識(shí)，不僅有助于技能的提高和職業(yè)晉升，同時(shí)也展示了自己在給排水領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力，提高了在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
水工確實(shí)需要考不少證 比如 施工員 造價(jià)員 安全員 工程師證 很多（其后還需要升級(jí)） 現(xiàn)在每個(gè)專業(yè)都必須有證 我學(xué)水工的 目前只考了 測(cè)量員 繪圖員證 現(xiàn)在初級(jí)證只要有錢 很好過(guò)咯
六級(jí)工傷待遇主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（16個(gè)月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。⑼９ち粜狡诠べY（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。
如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位主要承擔(dān)：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)。
如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
?。ㄒ唬墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
?。ǘ┍Ａ襞c用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
地區(qū)差異，單位效益差異太大，根本沒(méi)辦法一概而論， 而且跟你的工作年限及能力也有很大關(guān)系 北方基本2千一個(gè)月基本工資吧（我說(shuō)中上的單位） 后面的待遇就是效益工資了 南方可能會(huì)高點(diǎn) 剛畢業(yè) 應(yīng)該不會(huì)超過(guò)5000 其他還是看效益 為見過(guò)最高的一年能有60W+ 最低的應(yīng)該在3~5W這樣 所以真的只能看你個(gè)人了
