中國(guó)聯(lián)通是中央直接管理的國(guó)有重要骨干企業(yè)，近幾年新進(jìn)正式在編員工一般通過(guò)省集團(tuán)公司統(tǒng)一招聘考試，此類招聘對(duì)象一般為全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)或急缺型專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，干部身份或國(guó)有企業(yè)工人身份，剛參加工作的正式員工，工資不應(yīng)低于3000，各類保險(xiǎn)一應(yīng)俱全，住房公積金更是高的誘人。
遼寧聯(lián)通公司員工的正式待遇是。剛?cè)肼毑粷M一年，每個(gè)月的工資為3500元，入職滿一年不超過(guò)十年的基層員工。月工資為5500元。
北京聯(lián)通公司平均工資為9434元/月,其中37%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月,37%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),北京聯(lián)通公司年終獎(jiǎng)平均33333元。
根據(jù)級(jí)別來(lái)定,具體定級(jí)不是記得很清楚了,各種補(bǔ)助還是不錯(cuò)的,高溫補(bǔ)貼,過(guò)節(jié)費(fèi),應(yīng)屆生前兩年有公寓,一個(gè)月下來(lái)200塊,吃飯有食堂也有補(bǔ)助,基本不
1.試用期一個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格，簽訂勞動(dòng)合同，辦理五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，月保底工資1850元+績(jī)效工資，上不封頂；
2.員工享受免費(fèi)入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及“雙休”待遇。
工作地點(diǎn)：
應(yīng)聘人員可自主選擇漢中市“九縣兩區(qū)”作為工作地點(diǎn)。
工作時(shí)間：
實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制，法定節(jié)假日原則上和政府規(guī)定放假時(shí)間一致。
河北2021年聯(lián)通公司正式員工待遇相對(duì)較為穩(wěn)定。1.聯(lián)通公司是我國(guó)的國(guó)有企業(yè)，與其他民營(yíng)企業(yè)相比，在政策支持、市場(chǎng)份額以及資金儲(chǔ)備等方面具有一定的優(yōu)勢(shì)，因此聯(lián)通公司正式員工相對(duì)于其他公司的員工，待遇相對(duì)較穩(wěn)定。2.聯(lián)通公司的正式員工還可以享受到五險(xiǎn)一金以及帶薪年假等福利待遇，同時(shí)企業(yè)還會(huì)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，使得員工的職業(yè)發(fā)展有了一定保障和意愿。3.當(dāng)然，工資待遇的高低還與員工的個(gè)人能力、工作表現(xiàn)、學(xué)歷和工作年限等因素相關(guān)，因此無(wú)法一概而論，但總的來(lái)說(shuō)聯(lián)通公司正式員工的待遇相對(duì)穩(wěn)定。
不同地區(qū)待遇不同，說(shuō)個(gè)平均標(biāo)準(zhǔn)大家參考下：中國(guó)聯(lián)通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績(jī)效構(gòu)成，當(dāng)然各種福利也是應(yīng)有盡有，比如五險(xiǎn)一金，個(gè)人和公司加起來(lái)就有一千三以上，一個(gè)月一千三，一年就有一萬(wàn)五，社保每個(gè)月也有三四百。
最重要的年終獎(jiǎng)金一般能分到3萬(wàn)以上，不算工資，各種福利加起來(lái)已經(jīng)有四五萬(wàn)。聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬(wàn)（不包年終獎(jiǎng)），特別發(fā)達(dá)城市更高，加上年終獎(jiǎng)大概會(huì)有十萬(wàn)左右。
具體來(lái)講，聯(lián)通合同制員工與正式工有區(qū)別是：
1、無(wú)論是勞務(wù)派遣工（第三方）還是直接與聯(lián)通簽訂的合同工，都屬于非正編類，說(shuō)通俗點(diǎn)就是臨時(shí)性員工，正式員工也是與聯(lián)通直接簽訂合同，但是不屬于合同制員工。
2、首先在編制上，正式員工屬于編制內(nèi)，掛靠公務(wù)員管理模式，即享有公務(wù)員的各種待遇。而非正式合同制員工，由于是編制外，所以，不能享受公務(wù)員的管理待遇。其次，合同制的區(qū)別主要是編制內(nèi)或編制外的區(qū)別，而合同制，三年一簽，不管是編制內(nèi)還是編制外都一視同仁。就是說(shuō)，編制內(nèi)的正式員工，也要三年考核一次（三年簽一次合同），合格后再續(xù)聘。區(qū)別是編制內(nèi)的正式員工一旦不合格，可以緩聘，緩聘期間沒(méi)有職稱工資。而非正式合同員工那是意味著辭退。綜上所述，只有努力的人才會(huì)更幸福。
2013年入職的；基本工資本科是7級(jí)B檔，1440，績(jī)效工資1000，綜合補(bǔ)貼每年加100，最高400.研究生8級(jí)C檔1760，績(jī)效1000；綜合補(bǔ)貼每年加100，最高400.績(jī)效加基本工資再乘以地區(qū)系數(shù)乘以部門打分減去五險(xiǎn)一金；地區(qū)系數(shù)最高是蘭州，酒泉；1.09；其他地區(qū)也就1.05左右；然后再乘以部門打分，滿分100，如果打分90，就乘以0.9；再減去五險(xiǎn)一金那么基本工資加績(jī)效（1440+1000+100）×1.05×0.9-五險(xiǎn)一金=？。算下來(lái)，本科生轉(zhuǎn)正后每月也就2000剛過(guò)，研究生2500剛過(guò)。還有實(shí)習(xí)期沒(méi)有績(jī)效工資，實(shí)習(xí)期半年。這半年本科生每月1200加一些零頭研究生1600加一些零頭。另外：逢年過(guò)節(jié)幾百塊錢的紅包，實(shí)習(xí)期間減半。希望能幫助要簽甘肅聯(lián)通的畢業(yè)生。
中國(guó)聯(lián)通正式工的收入一般是由四項(xiàng)組成：崗位工資+績(jī)效+福利+年終獎(jiǎng)
崗位工資：本科生入職聯(lián)通職級(jí)為6級(jí)-7級(jí)，在市分和縣分10級(jí)是員工最高崗級(jí)（11崗為縣分副總、市分部門副總）在省分、集團(tuán)公司13級(jí)是員工最高崗級(jí)。本次通信老牛和大家討論地是員工收入，所以主要是在10級(jí)及以下的員工收入。
月績(jī)效：個(gè)人績(jī)效和所在公司、所在部門、個(gè)人業(yè)績(jī)有關(guān)。一般而言，前端市場(chǎng)績(jī)效系數(shù)高于后端支撐。
福利：福利包括兩大部分。一部分是五險(xiǎn)二金。聯(lián)通是央企，國(guó)家規(guī)定的都會(huì)按時(shí)足額交納。第二部分和所在公司的規(guī)定有關(guān)，包括交通補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助、節(jié)日福利，年度體檢、生日慰問(wèn)金，有的地方有房補(bǔ)或有員工宿舍等等。
年終獎(jiǎng)：所在部門以及個(gè)人考核結(jié)果有關(guān)。僅供參考。
比較大，培訓(xùn)機(jī)制完善，福利待遇比較高。對(duì)職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)操守，職業(yè)素養(yǎng)個(gè)人工作能力都能得到提升。
比較完善，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制公平。一年左右，漲幅15%，崗位等級(jí)劃分晉升空間都比較完善合理?？缮暾?qǐng)換崗調(diào)崗，年假及休養(yǎng)制度完善。
1、正式員工平均23萬(wàn)元
中國(guó)聯(lián)通公布的2020年財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，其正式員工的平均人工成本為23萬(wàn)左右！這里面包括工資，也包括五險(xiǎn)一金等。
2、勞務(wù)工平均6.8萬(wàn)元
同樣來(lái)源于中國(guó)聯(lián)通的官方數(shù)據(jù)顯示，2020年其勞務(wù)工時(shí)費(fèi)為23元左右，按照8小時(shí)工作制計(jì)算，日工資為180元左右，這里面包括勞務(wù)管理費(fèi)等！
