可以保留力量，但是不要智力
在武器擇優(yōu)詞條的前提下，現(xiàn)用搭配的可選最大數(shù)值力量為：下裝+22%、戒指+28%、左槽+19%、武器遴選+30%、殘香+10%、殘香+5%。最后在確保所有效果都觸發(fā)之后，記下遴選與殘香可選擇的每個(gè)屬性選項(xiàng)的當(dāng)前數(shù)值：黃字+78%、暴傷+125%、白字+76%、終傷+106%、三攻+118%、力量+109%。
保留工資，是指由于某種原因形成的職工原工資高于現(xiàn)行級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)而保留發(fā)放的那部分工資。是國(guó)家為保證原工資水平較高的職工工資待遇不下降采取的一種過(guò)渡辦法。
對(duì)保留工資的處理原則是：按國(guó)家規(guī)定予以保留的工資要支付給職工，但在職工以后的工資增長(zhǎng)中要予以抵消。
對(duì)職工計(jì)算支付計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資及津貼時(shí)，應(yīng)以其本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)，不包括保留工資；但在計(jì)發(fā)停工、工傷假、產(chǎn)假期間的工資以及退休金時(shí)應(yīng)包括保留工資在內(nèi)。
事業(yè)單位出外創(chuàng)業(yè)保留待遇是保留的編制的待遇，具體的工資并沒(méi)有，但是社會(huì)福利還是存在的。
享受待遇是指按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，有些人員雖然沒(méi)有被任命為相應(yīng)的行政職務(wù)，但由于工作年限、學(xué)歷或成績(jī)比較突出，享受某一級(jí)別的工資待遇，有些被授予全國(guó)勞模、省級(jí)勞模等榮譽(yù)稱號(hào)，也享受相關(guān)級(jí)別的工資待遇，據(jù)我所知，被評(píng)為全國(guó)勞模的人員，退休時(shí)享受全額工資退休待遇。保留待遇是指以前被任命為某一級(jí)別的職務(wù)，現(xiàn)在由于種種原因，不再擔(dān)任職其行政職務(wù)，但按國(guó)家規(guī)定可保留工資待遇，比如有些領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)從原領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)，但工資待遇不變。享受待遇和保留待遇，國(guó)家是有嚴(yán)格規(guī)定的，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
1.保留待遇和享受待遇意相差不多，但還有一定的區(qū)別。
2.享受待遇是與你的現(xiàn)在的實(shí)際職務(wù)無(wú)關(guān)，而是你享受什么級(jí)別待遇。比如你實(shí)際是副科級(jí)，由于工作多年，享受正科級(jí)待遇，那么你每月就領(lǐng)取正科級(jí)的工資與福利等。保留待遇的意思是，原來(lái)你是什么待遇，這個(gè)待遇保留不變。例如你去外單位掛職，單位給你保留原來(lái)的待遇。
一般是不可以的，請(qǐng)以具體公告為準(zhǔn)。
根據(jù)江蘇省某地級(jí)市2021年7月發(fā)布的遴選選調(diào)公告，
公開(kāi)遴選報(bào)名范圍為：
（1）全市機(jī)關(guān)部門(mén)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的人員；（2）全市參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記且在編在崗的人員；（3）中央和省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在我市的單位（含垂直管理單位、派出單位等）中符合上述條件的人員。確因工作需要，部分職位需調(diào)整報(bào)名范圍的，以職位要求為準(zhǔn)。
公開(kāi)選調(diào)報(bào)名范圍為：
我市國(guó)有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員。確因工作需要，部分職位需調(diào)整報(bào)名范圍的，以職位要求為準(zhǔn)。
除非部分崗位在職位要求中注明額外范圍，否則省級(jí)單位應(yīng)該是無(wú)法遴選到市級(jí)單位的。
就是在公務(wù)員的級(jí)別上是副部長(zhǎng)的級(jí)別，但又沒(méi)有副部長(zhǎng)的職位務(wù)，只是在政治待遇、工資待遇和福利待遇等方面享受與副部長(zhǎng)相同的待遇。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 第四十五條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。
公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級(jí)晉升。
按照現(xiàn)行干部管理規(guī)定。干部調(diào)動(dòng)是根據(jù)工作需要和個(gè)人意愿進(jìn)行的。在任職試用期內(nèi)（不管是何級(jí)別），如果是個(gè)人原因要求調(diào)動(dòng)，特別是調(diào)往外縣，一般將無(wú)法保留相應(yīng)級(jí)別和待遇。
如果你愿意主動(dòng)放棄級(jí)別待遇，按照一般干部調(diào)動(dòng)，只要接收單位肯接，用人單位肯放就比較簡(jiǎn)單了。
內(nèi)部遴選指的是在內(nèi)部進(jìn)行選聘的行為，也就是從內(nèi)部的人員里面進(jìn)行挑選，選出最優(yōu)的人。內(nèi)部遴選一般在遴選之前回事內(nèi)部發(fā)出遴選公告。公開(kāi)遴選指的是對(duì)外公開(kāi)進(jìn)行選聘的行為，也就是說(shuō)是公開(kāi)選聘。公開(kāi)遴選的相關(guān)信息要對(duì)外公開(kāi)，以保證公正和透明。
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