事業(yè)單位臨時(shí)工的問(wèn)題，國(guó)家曾經(jīng)三令五申強(qiáng)調(diào)過(guò)，對(duì)執(zhí)法機(jī)構(gòu)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格政審、沒(méi)有通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、沒(méi)有通過(guò)資格考試的，都不得使用“臨時(shí)工”。其他事業(yè)單位事業(yè)臨時(shí)工的，一般采取合同制或勞務(wù)派遣制。
臨時(shí)工的待遇一般來(lái)說(shuō)，工資不是很高，大多數(shù)不足每月2000元。其他福利看各自的單位效益與分配辦法。
臨時(shí)工，顧名思義就是臨時(shí)工作人員，沒(méi)有明文規(guī)定應(yīng)該享受什么待遇，一般都是用人單位自己決定，待遇肯定是不能和正式工相比較的。
轉(zhuǎn)正？別想了，唯一的途徑就是考編制！
答主18年上岸，在家鄉(xiāng)河南小三線(xiàn)城市業(yè)務(wù)管理崗位。
就說(shuō)說(shuō)我們單位臨時(shí)工：
“轉(zhuǎn)正”不會(huì)有的。單位直招的臨時(shí)工不能，以公司借調(diào)或者排出的形式更不可能，你都不是這個(gè)單位的人了。說(shuō)白了就是避免大家有不切實(shí)際的想法，免得以后勞務(wù)糾紛而已。本質(zhì)上和其他臨時(shí)工沒(méi)什么不同。而且單位和你只是一直合同的關(guān)系，一單單位收入不好，先被開(kāi)除的就是臨時(shí)工！
2.加薪不存在的
你想，財(cái)政對(duì)口這么多單位，局里說(shuō)“我這里臨時(shí)工表現(xiàn)好,給加點(diǎn)薪水吧?！保硪粋€(gè)局馬上跳出來(lái)，“我這里的也不錯(cuò)啊”，然后是不是轄區(qū)內(nèi)的臨時(shí)工都要加薪？給你加100，算在全區(qū)臨時(shí)工頭上就是天文數(shù)字。對(duì)拍板的人來(lái)說(shuō)，財(cái)政如果有錢(qián)的話(huà)，改建點(diǎn)路，拆遷點(diǎn)老城區(qū)，這是政績(jī)。給臨時(shí)工加薪？？憑啥？除非工資實(shí)在太低，沒(méi)人干了，擠牙膏一樣，加一點(diǎn)點(diǎn)。
3.整體職業(yè)環(huán)境
升職？沒(méi)有的事。臨時(shí)工干100年，還是臨時(shí)工。一年后，新臨時(shí)工，兩年后，老臨時(shí)工，三年后老資歷的臨時(shí)工，五年后，是可以帶新人的資深臨時(shí)工。一個(gè)注定低薪、無(wú)升職可能、沒(méi)實(shí)際職權(quán)的人，在人家單位打工，談什么修養(yǎng)和尊重？體制內(nèi)普通人員都是領(lǐng)導(dǎo)，那你不小心遇到關(guān)系戶(hù)，利益共同體怎么辦？
所以說(shuō)，轉(zhuǎn)正這個(gè)詞也成為過(guò)去式了，機(jī)構(gòu)多少編制，每個(gè)級(jí)別多少人，都是定的死死地，要改動(dòng)非常難。而我們正常的進(jìn)人流程就是通過(guò)考試，單位分析有幾個(gè)崗位空缺，定人數(shù)，組織招考。最終獲得編制的唯一正式途徑，就是考進(jìn)去！
說(shuō)了這么多，朋友們都了解到現(xiàn)在的情況了嗎？所以我們要好好準(zhǔn)備考試?。〈蠹叶际菑牧汩_(kāi)始學(xué)習(xí)，憑真本事上岸，你說(shuō)對(duì)吧！想學(xué)好必須要有好的學(xué)習(xí)方法，并且腳踏實(shí)地認(rèn)真?zhèn)淇肌Ｋ越裉煳野盐业膫淇悸臍v提煉出一些精華，能夠真正幫助到正在飽受事考折磨的朋友們。我考的是公基+職測(cè)，按照我文中的復(fù)習(xí)方法，兩個(gè)半月的時(shí)間公基80+職測(cè)75+絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題（我就是這個(gè)成績(jī)）
篇幅較長(zhǎng)，一次性啃不完的朋友們點(diǎn)贊收藏住，一定要好好準(zhǔn)備！
首先說(shuō)說(shuō)公基
一、備考資料精心選
根據(jù)公基的學(xué)習(xí)階段。復(fù)習(xí)資料的準(zhǔn)備分為以下兩個(gè)模塊
思維學(xué)習(xí)類(lèi)：
華圖的教輔書(shū)是我用來(lái)鞏固基礎(chǔ)的，這本書(shū)是根據(jù)各個(gè)省市的考試大綱進(jìn)行編寫(xiě)，在地區(qū)內(nèi)更有針對(duì)性的復(fù)習(xí)。同時(shí)教材編題的內(nèi)容緊抓時(shí)事，對(duì)于社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)也有提及，提高了寫(xiě)題技巧。幫助我磨煉自身的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力。唯一缺點(diǎn)就是看書(shū)看太久我打瞌睡，所以不能一直看書(shū)。打基礎(chǔ)必備！一定要買(mǎi)正版的資料。
2.《秦葉事考紅寶課》
基礎(chǔ)很重要，記憶更重要?？荚嚹苣枚嗌俜?，就看大家的記住了多少內(nèi)容。秦葉老師的課是專(zhuān)門(mén)針對(duì)記憶進(jìn)行學(xué)習(xí)的視頻課程。主要還是老師講課的氛圍特別好，生動(dòng)形象，聽(tīng)課的時(shí)候正好彌補(bǔ)我看書(shū)的困意。在知識(shí)點(diǎn)講解上，老師也梳理的很系統(tǒng)，內(nèi)容解析很入微。邊聽(tīng)著課我就能記住講的內(nèi)容，幫助記憶的效果非常好，記憶必備課程~
3.《羅紅軍公基視頻課》
公基想拼細(xì)節(jié)，內(nèi)容一定要有深度。羅紅軍老師可是厲害的大人物，身為華圖的五大金牌講師，自己還是法律的學(xué)士學(xué)，這名頭我看著就厲害。而且人家在講解公基知識(shí)點(diǎn)時(shí)，內(nèi)容深度真的講得很好。尤其是老師講的法律，本身我法理的邏輯性?xún)?nèi)容就處理的不好。跟著羅紅軍老師聽(tīng)課，通過(guò)老師細(xì)致有深度的講解構(gòu)架，我也能慢慢理解了。提高細(xì)節(jié)必備課程！
刷題鞏固類(lèi)：
公基都是識(shí)記性的考題，用做題來(lái)加深知識(shí)點(diǎn)印象再好不過(guò)了！這個(gè)題庫(kù)包含的題型和內(nèi)容很全面，里面的題都是按類(lèi)型分好的，方便對(duì)薄弱的部分進(jìn)行針對(duì)練習(xí)，我覺(jué)得這樣也有不太好的地方，感覺(jué)只寫(xiě)同質(zhì)的題大腦很容易疲勞~現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)，只要備考時(shí)間充裕，多買(mǎi)點(diǎn)其他的替換著寫(xiě)也是可以的。
2.《粉筆app刷題軟件》
身為時(shí)間管理大師，粉筆app做的非常到位。里面有大量的題型，可以分模塊分階段刷題。有快速練習(xí)，新手特訓(xùn)，模考大賽。里面對(duì)于模擬題還有真題題庫(kù)都是非常全面的。只需要手機(jī)下載app就可以隨時(shí)隨地的學(xué)習(xí)。能把碎片化的時(shí)間更好的利用起來(lái)，后期還可以參加?？即筚悾纯醋约旱呐琶?。找到自身的薄弱項(xiàng)針對(duì)性的復(fù)習(xí)。
二、公基考點(diǎn)大透析
根據(jù)大綱理清楚考察內(nèi)容及重點(diǎn)
法律部分要明白法律實(shí)際上是社會(huì)的規(guī)則，要站在頂層設(shè)計(jì)者的角度去理解，對(duì)于整個(gè)社會(huì)，法律是在倡導(dǎo)什么，又在懲治什么，法理就會(huì)貫穿整個(gè)知識(shí)體系了。切忌根據(jù)個(gè)人生活常識(shí)去做判斷。切忌鉆牛角尖和大開(kāi)腦洞。切忌自己造罪名。
2.公文
包括公文種類(lèi)/格式/行文規(guī)則等，河南考的都是客觀題。我在學(xué)習(xí)公文的時(shí)候就是去百度看優(yōu)質(zhì)例文進(jìn)行仿寫(xiě)的。需要把細(xì)節(jié)掌握牢固，同樣是需要理解的記憶。學(xué)習(xí)的時(shí)候可以找一份公文反復(fù)對(duì)照細(xì)節(jié)，會(huì)理解的更深刻。
3.經(jīng)濟(jì)
難度不算高，是個(gè)邏輯性的東西。很容易把自己繞迷糊。高頻考點(diǎn)集中在宏觀經(jīng)濟(jì)，愛(ài)考需求曲線(xiàn)/通貨膨脹或緊縮時(shí)期的財(cái)政政策及貨幣政策/宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)名詞術(shù)語(yǔ)的含義等。
4.公民道德
考的很少，至少我考試的時(shí)候沒(méi)考這類(lèi)題。高頻考點(diǎn)集中在宏觀經(jīng)濟(jì)，愛(ài)考需求曲線(xiàn)/通貨膨脹或緊縮時(shí)期的財(cái)政政策及貨幣政策/宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)名詞術(shù)語(yǔ)的含義等。平時(shí)多看看重在積累。
5.時(shí)政
時(shí)政可是公基的重頭戲，一定要好好學(xué)習(xí)，千萬(wàn)不能掉鏈子。能把東西記住就能得分，平時(shí)注重積累，多看看新聞或者半月談等讀物。觀看近一年的時(shí)政串講并定時(shí)復(fù)習(xí)。另外十九報(bào)告、工作報(bào)告、一號(hào)文件等也要看專(zhuān)項(xiàng)課程學(xué)習(xí)。
6.科技
不咋重要，考試中分值占比沒(méi)多少。內(nèi)容捉摸不透，一般與生活緊密相連或與最近時(shí)政熱點(diǎn)相結(jié)合。愛(ài)考初高中物化生知識(shí)/航天技術(shù)/新能源等。想拿高分的朋友們就要好好整理了，細(xì)節(jié)！
7.管理
管理分值占比也低，一般?？脊芾碚叩奈宕舐毮堋８鶕?jù)各省市不同的考試大綱，某些地區(qū)考查管理比較專(zhuān)業(yè)化。南方地區(qū)的朋友們要注意一定要學(xué)習(xí)管理的人物名詞，以及管理的概念。
三、公基內(nèi)容怎么學(xué)
（1）基礎(chǔ)學(xué)習(xí)15天
前15天的時(shí)候是基礎(chǔ)學(xué)習(xí)的階段，這個(gè)階段目標(biāo)就是打好基礎(chǔ)！首先就是跟著華圖的教輔書(shū)進(jìn)行學(xué)習(xí)，在剛開(kāi)始學(xué)習(xí)的時(shí)候先不要看書(shū)本內(nèi)的內(nèi)容。要把目錄和每一章節(jié)前的思維導(dǎo)圖在腦海中列好框架，框架有了填充知識(shí)點(diǎn)才會(huì)更輕松。
之后跟著秦葉老師進(jìn)行學(xué)習(xí)記憶知識(shí)點(diǎn)，按照模塊進(jìn)行。一個(gè)模塊結(jié)束后開(kāi)始下一個(gè)模塊。每學(xué)完一部分內(nèi)容就用粉筆的5000題庫(kù)刷對(duì)應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的題，做到學(xué)以致用，知行合一。取在15天內(nèi)，跟著視頻把知識(shí)點(diǎn)記住，把相關(guān)模塊的題做完，把比較薄弱的模塊重點(diǎn)復(fù)習(xí)。
模塊進(jìn)行的差不多了可以看看書(shū)上的內(nèi)容，如果有不同的講解我們要認(rèn)真吸收完。相同知識(shí)點(diǎn)的不同見(jiàn)解也是我們需要積累的細(xì)節(jié)。聽(tīng)視頻課的時(shí)候可以把筆記記到書(shū)本上，后期就是我們的復(fù)習(xí)筆記啊！
（2）刷題提升25天
在25天里，我會(huì)刷綜合練習(xí)題和歷年真題。刷10天的綜合練習(xí)題，刷15天的真題。在刷題的過(guò)程中會(huì)特別的注重錯(cuò)題，把錯(cuò)題寫(xiě)到糾錯(cuò)本上，認(rèn)真分析錯(cuò)誤原因。把易錯(cuò)題相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)寫(xiě)到晨讀本上，方便晨讀記憶。刷題過(guò)程中最重要的就是錯(cuò)題了，錯(cuò)題才是丟分的關(guān)鍵原因，把錯(cuò)題一點(diǎn)點(diǎn)搞定，那分?jǐn)?shù)也會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)提高的。
（3）沖刺提分10天
最后10天就是最后的沖刺階段了，我在這個(gè)階段會(huì)把秦葉事考紅寶課開(kāi)著倍速再過(guò)一遍，跟著老師再學(xué)一遍，加深知識(shí)點(diǎn)的記憶，以保證自己記得更加熟練。每次刷題的錯(cuò)題都總結(jié)下來(lái)，這時(shí)候絕對(duì)是數(shù)量不小的錯(cuò)題集了。要善于總結(jié)和梳理，搞清楚哪些是已經(jīng)完全掌握的，哪些是還沒(méi)有掌握，遇見(jiàn)了還可能再次跌倒的，最好就是再做一遍。
這個(gè)時(shí)候做題千萬(wàn)不要蒙，不會(huì)的就圈出來(lái)放那方便自己復(fù)習(xí)，不然你蒙對(duì)了總結(jié)復(fù)習(xí)的時(shí)候可能就漏過(guò)去了，這個(gè)時(shí)候錯(cuò)多了不丟人，沒(méi)有錯(cuò)題還不知道知道復(fù)習(xí)啥呢。再做幾次粉筆?？即筚?，可以安心迎接考試了。
以上這些就是我對(duì)于公基備考的一些看法。公基乍一看真的很難，東西那么多很難背完，但只要努力了也沒(méi)什么難的，世上無(wú)難事嘛。所以加油吧，相信你一定能憑著自己的努力上岸的。
再說(shuō)說(shuō)職測(cè)
我整理了一些關(guān)于職測(cè)的重要考點(diǎn)給大家，需要的朋友一定要做好筆記
常見(jiàn)的提問(wèn)方式是：“這段文字主要說(shuō)明的是、這段文字的主旨是、這段文字的核心意思是……”，類(lèi)似的提問(wèn)方式都屬主旨概括題，針對(duì)這樣的題型的解題思路就是找主旨句，而方法主要通過(guò)關(guān)聯(lián)詞和分析文段的行文脈絡(luò)。找到主旨句之后，一般正確選項(xiàng)是主旨句的同義替換或者精簡(jiǎn)壓縮，而一般主旨句的特點(diǎn)是作者的觀點(diǎn)或者所提的對(duì)策，這也是正確選項(xiàng)所具有的特點(diǎn)。
2.意圖判斷題
和主旨概括題很類(lèi)似，都是首先去找主旨句，如果主旨句是對(duì)策的情況下，正確答案一般是這個(gè)對(duì)策的主旨句;但是如果主旨句不是對(duì)策句，就要觀察選項(xiàng)了，要優(yōu)選圍繞主旨的對(duì)策句。
把握住考察最多的兩種題目，區(qū)分好主旨題目還是判斷題目，才能對(duì)癥下藥，提高正確率。
3.數(shù)學(xué)運(yùn)算要找對(duì)技巧速算
考生們?cè)诒г箶?shù)學(xué)運(yùn)算題目難度大，很多題目讀起來(lái)看不懂，不明白題干說(shuō)了什么，不清楚該用什么方法，其實(shí)就是不清楚我們掌握的或者記住的知識(shí)點(diǎn)都會(huì)怎么考，考到什么難度，會(huì)怎么出題，這也是我們做題，做真題的原因。
因此大家這兩天可以把錯(cuò)題本拿出來(lái)反復(fù)練習(xí)和鞏固。
例如：甲乙兩種商品原價(jià)和為100，現(xiàn)將甲商品打八折，乙商品提價(jià)10%，現(xiàn)價(jià)和比原價(jià)和多了4%，問(wèn)乙商品原價(jià)為多少?
A.20 B.40 C.70 D.80
【答案】D。解析：這道題目相信大家都會(huì)做，關(guān)鍵怎么做的更快，我們通過(guò)把所求的乙商品原價(jià)設(shè)為未知數(shù)，在結(jié)合和是100，可以求出來(lái)，但是既然知道甲乙原價(jià)和就是100，我們發(fā)現(xiàn)A+D和就是100，因?yàn)榕袛喽咧杏幸粋€(gè)是乙的結(jié)果，再結(jié)合題干得到乙的原價(jià)較高，從而直接得到答案D。
這個(gè)就是在我們不斷做題當(dāng)中，我們自己要學(xué)會(huì)發(fā)覺(jué)的技巧，而不是一味的去計(jì)算，去背一些什么公式，速度不止是算，還有就是看。
4.資料分析：只會(huì)計(jì)算是不行的
在真正的考場(chǎng)當(dāng)中，我們每道題目不會(huì)象平時(shí)練習(xí)的時(shí)候都大把的時(shí)間研究，所以我們必須習(xí)慣的快速思考題目，快速解答，對(duì)于一些可以直接從選項(xiàng)設(shè)置來(lái)選出答案的一些技巧性問(wèn)題，還有如何在限定時(shí)間內(nèi)做完，這都是基于公式的熟悉和技巧的把握，需要我們不斷的練習(xí)習(xí)題來(lái)進(jìn)行熟悉和把握。單純的靠計(jì)算時(shí)間是肯定不夠的。
今天的干貨內(nèi)容到這里就結(jié)束了，剛才所說(shuō)的這些考點(diǎn)各位小伙伴們記清了么？
如果大家有什么不懂得可以關(guān)注私聊我，第一時(shí)間看到了就會(huì)回復(fù)各位小伙伴的！
如果大家覺(jué)得我寫(xiě)的還不錯(cuò)，那就多給我點(diǎn)點(diǎn)贊吧，這可是對(duì)我最大的鼓勵(lì)了！！
愛(ài)你們~~~~(?′?‵?)?
勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定工作滿(mǎn)十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償,但是勞動(dòng)合同法中有規(guī)定工作滿(mǎn)十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償,連續(xù)工作滿(mǎn)十年的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,因此單位需要給予補(bǔ)償。
臨時(shí)工待遇怎么樣
在當(dāng)前的工作市場(chǎng)，臨時(shí)工作正變得越來(lái)越常見(jiàn)。很多企業(yè)選擇雇傭臨時(shí)工來(lái)滿(mǎn)足靈活的勞動(dòng)力需求。那么與正式員工相比，臨時(shí)工的待遇如何呢？本文將對(duì)臨時(shí)工的待遇進(jìn)行詳細(xì)分析。
臨時(shí)工的薪資待遇通常根據(jù)工作性質(zhì)、工作時(shí)間和技能要求等因素而定。臨時(shí)工的工資水平一般較正式員工要低一些。這是因?yàn)榕R時(shí)工的工作關(guān)系較為短暫，雇主不會(huì)為臨時(shí)工支付相同的福利和穩(wěn)定性。然而，具有特定技能的臨時(shí)工有機(jī)會(huì)獲得更高的薪資，尤其是在特殊領(lǐng)域，如IT行業(yè)、咨詢(xún)服務(wù)等。
相比于正式員工，臨時(shí)工的工作時(shí)間更加靈活。臨時(shí)工通常通過(guò)協(xié)商來(lái)確定工作時(shí)間，可以選擇根據(jù)自己的時(shí)間安排靈活調(diào)整工作。而正式員工往往面臨固定的工作時(shí)間和更多的加班要求。
臨時(shí)工一般不享有與正式員工相同的福利待遇，如健康保險(xiǎn)、退休金和帶薪休假等。這是因?yàn)榕R時(shí)工的工作關(guān)系較短暫，雇主不會(huì)為他們支付相同的福利費(fèi)用。然而，一些公司為臨時(shí)工提供基本的工作保險(xiǎn)，以確保他們?cè)诠ぷ髦械陌踩?/p>
相比于正式員工，臨時(shí)工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)相對(duì)有限。臨時(shí)工往往面臨著缺乏穩(wěn)定工作的困境，難以獲得長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。然而，對(duì)于一些臨時(shí)工來(lái)說(shuō)，臨時(shí)工作是一種積累經(jīng)驗(yàn)、展示能力的機(jī)會(huì)。通過(guò)展示自己的工作能力，臨時(shí)工有時(shí)有機(jī)會(huì)被公司轉(zhuǎn)正或獲得更好的工作機(jī)會(huì)。
臨時(shí)工作通常與不同的雇主和工作崗位相關(guān)聯(lián)，這使得臨時(shí)工可以接觸到各種各樣的工作內(nèi)容和產(chǎn)業(yè)。這種多樣性可以為臨時(shí)工提供更廣闊的視野和經(jīng)驗(yàn)，有助于他們發(fā)展職業(yè)技能，增加就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
臨時(shí)工的工作市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，因?yàn)榕R時(shí)工職位大多數(shù)不需要特定的教育背景或?qū)I(yè)技能，所以求職人數(shù)較多。為了在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出，臨時(shí)工需要展示出自己的個(gè)人優(yōu)勢(shì)和適應(yīng)能力。
相比于正式員工，臨時(shí)工更需要具備自我管理的能力。臨時(shí)工需要自行安排工作時(shí)間、保持高效率并與不同的雇主和團(tuán)隊(duì)合作。缺乏自我管理能力可能會(huì)影響臨時(shí)工的工作質(zhì)量和未來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)。
臨時(shí)工作往往伴隨著一定的不確定性。臨時(shí)工的工作期限通常較短，他們可能會(huì)面臨工作結(jié)束后的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。此外，臨時(shí)工也可能面臨一些工作條件和工作內(nèi)容上的不確定性。因此，臨時(shí)工需要具備應(yīng)對(duì)不確定性和適應(yīng)變化的能力。
總的來(lái)說(shuō)，臨時(shí)工待遇的具體情況因工作性質(zhì)、行業(yè)和個(gè)人技能等因素而異。臨時(shí)工往往享有較大的工作時(shí)間靈活性，但相對(duì)較低的薪資水平和福利待遇。同時(shí)，臨時(shí)工需要面臨激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和不確定性。對(duì)于一些臨時(shí)工來(lái)說(shuō)，臨時(shí)工作是一種展示能力、積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，也有可能成為長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)的跳板。
只要按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后待遇是一樣的。
這不就是我向往的生活嗎
臨時(shí)工了還要什么待遇，能讓一直做就不錯(cuò)了我一個(gè)衛(wèi)校的小姐妹從學(xué)校畢業(yè)之后就在他原來(lái)實(shí)習(xí)的地方當(dāng)臨時(shí)工，因?yàn)樗菍?zhuān)科畢業(yè)，幾家醫(yī)院也不要。無(wú)奈之下，只能在這個(gè)地方一直做積累積累經(jīng)驗(yàn)順便再往上考一考每天都要值夜班工資也就是一個(gè)生活補(bǔ)貼
作為電信資深臨時(shí)工，在2014年以前，電信臨時(shí)工，也叫勞務(wù)用工的待遇是很不好的，干最累的活，拿最低的工資。14年以后，電信開(kāi)始推行同工同酬，臨時(shí)工的待遇也有所提升，工資有所提升。但是，臨時(shí)工隨時(shí)還是可以被離職的，這要看公司的經(jīng)營(yíng)情況了。
勞動(dòng)合同法雖然早已實(shí)施。
但是，并非一切勞動(dòng)者都是依照該法執(zhí)行的。比如你說(shuō)的交警協(xié)問(wèn)題，由于屬于政府提供的公益性崗位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。故這些崗位依法是不完全適用勞動(dòng)合同法的。但是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
