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剛開(kāi)始工作1000到2000左右，慢慢的漲到2000多，有些崗位也會(huì)有相應(yīng)的提成。一般內(nèi)勤分為很多種，有客服，有前臺(tái)，有接待，有組訓(xùn)，有培訓(xùn)講師，有核保員，有勘察員等等。其實(shí)主要的還是看想做什么，學(xué)歷一般都是本科以上，少數(shù)放寬到大專(zhuān)，會(huì)有績(jī)效考核，然后包五險(xiǎn)，有醫(yī)療、意外、失業(yè)保險(xiǎn)等，提供集體宿舍，年底發(fā)獎(jiǎng)金。工作時(shí)長(zhǎng)上，朝九晚五，周末雙休，工作強(qiáng)度上，省公司這個(gè)層面，崗位之間也是有分工，但是只要在銷(xiāo)售渠道，基本上免不了經(jīng)常到各地市去下鄉(xiāng)檢查，錢(qián)途上，基本上看營(yíng)業(yè)單位經(jīng)營(yíng)狀況和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況?？偟膩?lái)說(shuō)，中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司的內(nèi)勤還是挺不錯(cuò)的。
待遇比較一般。壽險(xiǎn)公司的正式內(nèi)勤員工待遇一般控制在3500-6000左右,有時(shí)也要看保險(xiǎn)公司產(chǎn)品賣(mài)的好不好,學(xué)歷至少大專(zhuān)以上,一般都要求本科學(xué)歷。
一般內(nèi)勤分為很多種，有客服，有前臺(tái)，有接待，有組訓(xùn)，有培訓(xùn)講師，有核保員，有勘察員等等。其實(shí)主要的還是看想做什么，學(xué)歷一般都是本科以上，少數(shù)放寬到大專(zhuān)，薪資一般都是1600基本工資加提成，有些也許會(huì)有績(jī)效考核，然后包五險(xiǎn)，有醫(yī)療、意外、失業(yè)保險(xiǎn)等，提供集體宿舍，年底發(fā)獎(jiǎng)金。
中國(guó)人保屬于國(guó)企人保的總監(jiān)級(jí)別享受縣級(jí)待遇。
如果你現(xiàn)在30歲,你現(xiàn)在的繳費(fèi)基數(shù)是3000元,而退休年齡如果是55歲的話(huà),那你必須在你40歲以前就開(kāi)始交養(yǎng)老保險(xiǎn)了,而如果你現(xiàn)在從30歲就開(kāi)始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養(yǎng)老金了,其次,如果25年后你交的3000塊的繳費(fèi)基數(shù)已經(jīng)變成了6000,那你55歲的時(shí)候首先每個(gè)月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養(yǎng)老金,這是國(guó)家給你的。
此外你的個(gè)人帳戶(hù)上的錢(qián)在25年里也積攢了不少,把繳費(fèi)基數(shù)平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你這25年里個(gè)人帳戶(hù)上應(yīng)該有4500×8%(你繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人比例)×25年×12個(gè)月=108000元錢(qián),除了之前的1200塊以外你每個(gè)月還能拿到108000÷120=900塊,這樣你55歲開(kāi)始每個(gè)月起碼可以拿到1200+900=2100元的養(yǎng)老金,當(dāng)然每年國(guó)家的基數(shù)還在往上漲,這樣每年除了你自己的900塊,你退休以后每個(gè)月都會(huì)拿到比1200塊更多的錢(qián),那你的養(yǎng)老金當(dāng)然也會(huì)越來(lái)越多的。
A、B、C三級(jí)。A類(lèi)就是人保財(cái)險(xiǎn)的正式員工，他們的合同是和保險(xiǎn)公司簽的，享受正規(guī)的五險(xiǎn)一金待遇。
B類(lèi)是一種畸形產(chǎn)物，是和人保財(cái)險(xiǎn)名義下的人才代理公司簽的，名義上是人保公司員工，但是查社保關(guān)系，是一個(gè)人才代理公司代交的五險(xiǎn)，沒(méi)有公積金。
C類(lèi)就完全是派遣員工了，有五險(xiǎn)，沒(méi)有公積金。
2. 人保條款A(yù)
人保車(chē)險(xiǎn)座位險(xiǎn)分為車(chē)險(xiǎn)人員責(zé)任險(xiǎn)司機(jī)版、乘客版兩種，其中司機(jī)版是保障車(chē)輛發(fā)生意外事故，造成本車(chē)駕駛員本人的人身傷亡，本車(chē)負(fù)有責(zé)任，保險(xiǎn)公司按條款賠付乘客版則是保事故車(chē)輛上的乘客。
另外，人保車(chē)險(xiǎn)座位險(xiǎn)屬于商業(yè)險(xiǎn)種，并不強(qiáng)制投保，車(chē)主可根據(jù)自己的實(shí)際需求配置，且保額可靈活選擇，可結(jié)合保費(fèi)預(yù)算確定，不要盲目追求高保額。
3. 人保車(chē)險(xiǎn)a類(lèi)條款
即對(duì)于車(chē)輛損失金額在5000元以下的不涉及人傷、物損的事故案件，只需填寫(xiě)《機(jī)動(dòng)車(chē)輛保險(xiǎn)快捷賠案處理單》即可，不需要再填寫(xiě)其他索賠單證，同時(shí)車(chē)主還可以自行選擇修理廠(chǎng)修車(chē)。利用全國(guó)車(chē)險(xiǎn)異地出險(xiǎn)、就地理賠服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為車(chē)主提供了代查勘、代定損和賠付服務(wù)，這樣無(wú)論客戶(hù)身處哪里，都能享受從報(bào)案到領(lǐng)取賠款全流程的理賠服務(wù)。
人保車(chē)險(xiǎn)的賠付標(biāo)準(zhǔn)是按照保險(xiǎn)合同規(guī)定的條款執(zhí)行的，如果車(chē)主的理賠情況是和保險(xiǎn)合同的內(nèi)容相符合，那么車(chē)主就可以獲得人保的賠償，但是如果車(chē)主的理賠原因并不符合保險(xiǎn)合同的規(guī)定，或者屬于免責(zé)，那么人保有可能會(huì)拒絕理賠。以下是人保的具體賠付明細(xì)：
1、醫(yī)療費(fèi)：發(fā)生交通事故造成人員傷亡的，保險(xiǎn)公司按照醫(yī)院治療時(shí)所必須的費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付。如果結(jié)案后還需要繼續(xù)治療的，那么則按治療的必要費(fèi)用給付。
2、誤工費(fèi)：如果當(dāng)事人有固定的收入，那么保險(xiǎn)公司按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，如果其收入高于交通事故發(fā)生地平均生活費(fèi)3倍以上的，按3倍計(jì)算。
3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：如果受害人需要在住院治療，那么應(yīng)該按照實(shí)際的住院天數(shù)進(jìn)行伙食補(bǔ)助賠償，其賠償費(fèi)用按交通事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
4、護(hù)理費(fèi)：如果傷者在住院期間，需要有人員的護(hù)理，那么保險(xiǎn)公司應(yīng)該按照醫(yī)院的證明，對(duì)護(hù)理費(fèi)予與賠償。
5、殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)：需要在自定殘之時(shí)起，賠償20年的殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)，但50周歲以上的，年齡每增加1歲，則減少1年，最低不少于10年；而0周歲以上的按5年計(jì)算，賠償金額就根據(jù)傷殘等級(jí)，按交通事故發(fā)生地平均征稅費(fèi)計(jì)算。
6、殘疾用具費(fèi)：按照醫(yī)院的證明，按普及型器具的費(fèi)用計(jì)算，賠付被害人因殘疾需要配制補(bǔ)償功能的器具。
7、喪葬費(fèi)：按交通事故發(fā)生地的喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。
8、死亡補(bǔ)償費(fèi)：按照交通事故發(fā)生地平均生活費(fèi)計(jì)算，補(bǔ)償10年。對(duì)不滿(mǎn)16周歲的，年齡每少1歲減少1年；對(duì)70周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年。但二者最低均不少于5年等
4. 人保財(cái)險(xiǎn)a類(lèi)員工合同怎么簽
總版合同就是正式員工，但是今年開(kāi)始，人保將在三年內(nèi)把大部分員工全部轉(zhuǎn)為總版合同，內(nèi)勤工資待遇比外勤低。
5. 人保財(cái)險(xiǎn)合同版本
人保總版合同是全國(guó)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)合同；地方版本合同是在人保總版的基礎(chǔ)上進(jìn)行的補(bǔ)充，因?yàn)榈胤接行┱呖赡苈杂胁煌?/p>
6. 人保商業(yè)險(xiǎn)合同
如果續(xù)保，帶上行駛證，身份證去營(yíng)業(yè)廳辦理就可以，也可以電話(huà)辦理，首次辦理需要拍車(chē)輛外觀(guān)的
人保車(chē)險(xiǎn)工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有167位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，人保財(cái)險(xiǎn)平均工資為4882元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，人保財(cái)險(xiǎn)年終獎(jiǎng)平均9621元，還算是不錯(cuò)的。
無(wú)法。1.因?yàn)槿吮：娃r(nóng)行屬于不同的行業(yè)，工作內(nèi)容和職責(zé)不同，待遇標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)根據(jù)不同的因素有所差異，因此無(wú)法一概而論哪個(gè)待遇更好。2.還需要考慮個(gè)體差異，每個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向不同，對(duì)于不同的人而言，所需要的經(jīng)驗(yàn)、技能和職業(yè)發(fā)展前景也會(huì)有所區(qū)別。因此需要針對(duì)個(gè)人情況進(jìn)行具體分析，才能得出更準(zhǔn)確的答案。
結(jié)論：根據(jù)公開(kāi)的信息和咨詢(xún)，福州電信的待遇包括基本工資、津貼和福利等，待遇水平在福州市場(chǎng)上處于較高水平。
解釋原因：作為一家大型的國(guó)有企業(yè)，福州電信一直秉承著“做用戶(hù)最喜愛(ài)的通信服務(wù)提供者”的服務(wù)理念，注重員工的福利待遇和人才培養(yǎng)。福州電信的待遇包括基本工資、職務(wù)津貼、工作餐、交通補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，已經(jīng)達(dá)到了福州市場(chǎng)上較為優(yōu)厚的水平，且還有各種激勵(lì)措施，如崗位晉升、員工培訓(xùn)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等，讓員工有更好的發(fā)展空間和激勵(lì)。
內(nèi)容延伸：除了基本的薪資福利待遇，福州電信還注重員工的職業(yè)發(fā)展，建立了充滿(mǎn)挑戰(zhàn)和機(jī)遇的職業(yè)發(fā)展體系，為員工提供了廣闊的發(fā)展平臺(tái)。同時(shí)，福州電信還注重員工生活品質(zhì)，提供了溫馨的員工宿舍和生活輔助類(lèi)服務(wù)，如員工維修、團(tuán)購(gòu)等。福州電信不僅是一家良心企業(yè)，更是一家值得信賴(lài)的雇主。
高校教職工的薪酬差距，可能是國(guó)有事業(yè)單位里面比較大的。級(jí)別不一樣、行政職務(wù)有多高、有沒(méi)有各種各樣的帽子，都會(huì)影響很大。但如果是要了解某家學(xué)校教職工的平均收入，有個(gè)辦法相當(dāng)靠譜。就是看歷年公布的部門(mén)預(yù)決算報(bào)告。比如說(shuō)，就您提問(wèn)的農(nóng)大為例。
2019年福建農(nóng)林大學(xué)部門(mén)預(yù)算公開(kāi) 這是他們官網(wǎng)公布的2019年部門(mén)預(yù)算情況
2020年福建農(nóng)林大學(xué)部門(mén)預(yù)算信息公開(kāi)這是2020年的情況。在3-7表中有工資福利預(yù)算支出24,869.89萬(wàn)元，對(duì)個(gè)人和家庭補(bǔ)助支出 4,939.63萬(wàn)元。工資福利預(yù)算支出就包括了付給在職教職工的所有薪酬（包括五險(xiǎn)一（或者二）金的單位繳納部門(mén)），還有比如說(shuō)食堂等等基礎(chǔ)福利性保障開(kāi)支。當(dāng)然，付給在職員工的工資（稅前）占了大頭。根據(jù)同一個(gè)網(wǎng)頁(yè)上的“2020年信息公開(kāi)”欄，2019年底，農(nóng)林大在職在職財(cái)政編制人員2,390人。平均下來(lái)，就是每個(gè)在職教職工每年工資福利預(yù)算支出，正好10萬(wàn)元多一點(diǎn)點(diǎn)。
那么，其他高校的情況，也可以根據(jù)這樣來(lái)大致推算了。
同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；建議和用人單位協(xié)商解決。
同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；
