局聘教師和校聘教師的待遇肯定是有區(qū)別的，首先表現在招聘形式上，局聘教師的要求更高競爭會更激勵，而校聘教師的門檻要低些競爭也要少些。
再是局聘教師的工資待遇是由政府統籌安排，包括五險一金都能享受，而校聘教師的工資是由學校解決，只有固定工資，五險一金難以保障。
清遠市公安局是清遠市人民政府下設主管全市公安工作的職能部門，受市政府、廣東省公安廳雙重領導。各縣（縣級市）區(qū)設公安局（分局），在鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、街道設派出所；公安分局與派出所分別接受同級人民政府和上級公安機關領導。
清遠市公安局于1996年成立
獅山這邊鎮(zhèn)聘（臨聘）待遇大概是年薪六萬八左右（含五險一金）
醫(yī)院臨聘人員即醫(yī)院的非正式編制的工作人員，也可以稱為臨時工，但現在醫(yī)院臨聘人員與有編制的正式工作人員待遇上差不多或完全相同，如非在編的護士與編制內的護士工作內容完全一致，而且工資，獎金，五險一金及特殊崗位津貼等無差別
和正式編制教師相差不大，成都市教育局本著同工同酬的政策，盡量拉近臨聘教師與正式教師的待遇差距，臨聘教師的工資待遇與正式教師差不多，差距主要是體現在住房公積金，年終績效上面，另外臨聘教師沒有職業(yè)年金，正式教師有職業(yè)年金
Boss直聘客服待遇，其實boss直聘他本身都是一個，有注冊過的正規(guī)平臺，那么它里面的員工的待遇問題都是比較很好的，國家規(guī)定的五險一金，他們是有買的，而且也提供了住處的問題，工資待遇也比較好，都是在五六千左右，國家規(guī)定的法定節(jié)日，他們也會有放假的
正式在編是由當地財政局撥款發(fā)工資，屬于事業(yè)單位單位正式編制，其福利相對較優(yōu)越，例如住房公積金、社保等都相對較高，讓人感覺更有保障的安全感；縣聘是因為在編人員不足的情況下，為了彌補縣級內各單位人員的缺乏而進行的編外招收的人員屬于事業(yè)單位編制，但非正式編制，其工資來源是當地財政部門和社保部門通過用人單位其系統內部的收益進行核發(fā)，同時其住房公積金及社保等相對較少。不過隨著目前對于事業(yè)單位雙軌制的廢除及改革的推進，很快就會達到“同崗同酬”的良性階段。希望不管是否是正式編制，都要愛崗敬業(yè)，不斷的提高自己，努力加等待。
Boss直聘員工待遇，其實我們大家都知道boss直聘他是一個有注冊過的正規(guī)平臺，而且平臺里面都會有客服，既然他是正規(guī)的平臺。那么它里面肯定會有很多員工，BOSS直聘的員工待遇比較好，他是跟著國家規(guī)定來，給員工的待遇問題的五險一金。而且工資平均都是在幾千塊錢以上
臨騁老師可以享有五險待遇，但一般不享有公積金待遇，還有平常節(jié)假日的慰問品也是也以享有的，學校組織的一些活動也是可以參加并享有獎品的。
此外可以參加校內外的教研活動，提升自己的教學教研水平，還可以參加各級各類培訓，有很多學習的機會。
醫(yī)院臨聘護士的待遇不好，和正式的護士差別巨大，工資低，有的還不繳納五險一金。
為充分調動聘用人員工作積極性，使醫(yī)院人才建設工作有序的推進，根據《勞動法》、《勞動合同法》和相關法律規(guī)定，結合醫(yī)院實際情況，對聘用護士總人數的25%-35%實行考試考核擇優(yōu)提高工資待遇至同級同類在編人員的70%，未通過考試考核護士每人每月上調基本工資400元。
