中國航天科工集團8511研究所平均工資為11847元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據分析數據統計，中國航天科工集團8511研究所年終獎平均27800元。
介紹
中國航天科工八五一一研究所是航天系統唯一的航天電子對抗技術總體研究所，主要業(yè)務方向是電子對抗技術研究與設計、試驗和產品開發(fā)。歷經30年的發(fā)展,取得了100多項科研成果，已經形成了以電子與紅外對抗設備、通用電子戰(zhàn)設備為代表的系列產品。
八五一一研究所作為我國衛(wèi)星載荷研制的開拓者和主要研制單位，圓滿完成了多個重點衛(wèi)星載荷類裝備的研制工作。研究所研制的電子對抗類產品廣泛應用于航天、航空、電子等科研生產領域。
南京八五一一研究所是一家專注研制高端技術研究開發(fā)的機構。在智能科技，人工智能，大數據，物聯網等眾多領城有很高的成就。是一家在航天航空和導彈研制開發(fā)上有閃亮的成績研究院。
中國航天科工集團8511研究所
八五一一研究所是中國航天科工集團第一研究院的直屬研究所，地處電子工業(yè)發(fā)達的歷史文化名城南京市，位于紫金山南麓，緊依月牙湖畔。是航天系統唯一的航天電子對抗總體所，2002年被國防科工委確定為軍工核心保留層單位。本所主要從事電子工程技術研究，并以航天電子對抗為主要專業(yè)領域，目前承擔多項國家重點工程及配套任務。
華為的基本工資是由員工的等級來定的。一般情況下，本科入職華為的話是13級，工資水平在9000~13,000之間；而碩士入職華為的話是14級，工資水平在13,000~17,000之間；剛畢業(yè)的博士進入定級應為15級，年薪大概在30萬左右。
兩個級別之間的基礎工資每月相差約4000塊錢，等級越高薪資差別也越大。目前的公開資料只能夠查詢到華為內部最高22級的薪資水平。
在華為工作基本工資只是一小部分，大頭在于華為的年終獎和分紅，而這些都是隨著工作年限而逐年遞增的。
在華為工作，前兩年只有年終獎，從第3年開始會有分紅，也因此在華為內部流傳著“三年一小坎，五年一大坎”的說法。
一般情況下在華為工作滿5年的人，綜合工資都能夠拿到30萬左右。從第5年開始，華為員工的綜合原型都能夠達到30萬左右。
上海華為薪酬區(qū)間: 30K - 50K,最多人拿:30K-50K
華為將對8名2019屆博士生實行年薪制管理，其中兩名博士生年薪為182萬-201萬元，兩名博士生年薪在140.5萬-156.5萬元之間，另有四名博士生的年薪為89.6萬-100.8萬元
同時也讓社會大眾產生了一個錯覺：博士學歷很值錢，只要博士一畢業(yè)，離走向人生巔峰的時候也就不遠了
很難進。
研究院主要從事小衛(wèi)星、衛(wèi)星應用、信息技術等領域的技術研究、產品研制及產業(yè)化工作。研究院成立以來，完成了多項“十五”國防科學重點技術研究項目及國家產業(yè)化項目。成功研制了多種系列小衛(wèi)星產品、衛(wèi)星應用系列產品、行業(yè)應用軟件系列產品及信息安全產品。參與了不同行業(yè)多項重大信息工程建設，為國防現代化及經濟建設做出了較大貢獻。
有的。
中國航天科工集團8511研究所平均工資為11847元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據分析數據統計，中國航天科工集團8511研究所年終獎平均27800元。
介紹
中國航天科工八五一一研究所是航天系統唯一的航天電子對抗技術總體研究所，主要業(yè)務方向是電子對抗技術研究與設計、試驗和產品開發(fā)。歷經30年的發(fā)展,取得了100多項科研成果，已經形成了以電子與紅外對抗設備、通用電子戰(zhàn)設備為代表的系列產品。
八五一一研究所作為我國衛(wèi)星載荷研制的開拓者和主要研制單位，圓滿完成了多個重點衛(wèi)星載荷類裝備的研制工作。研究所研制的電子對抗類產品廣泛應用于航天、航空、電子等科研生產領域。
八五一一研究所是航天系統唯一的電子對抗技術總體研究所，建所31年來，已在導彈電子攻防和空間電子對抗等領域取得了100多項省部級以上科技進步獎，其中2項榮獲國家科技進步特等獎
第十四研究所是中國雷達工業(yè)的發(fā)源地，國家諸多新型、高端雷達裝備的始創(chuàng)者，信息化裝備研發(fā)的先驅者，是具有一定國際競爭能力的綜合型電子信息工程研究所。
據資料顯示如你能夠入職中興通訊南京研究所，證明了你有相當好的電子專業(yè)知識和水平，因為中興通訊研究所招聘人員必須具有名校研究生以上的學歷方可參于應聘，中興通訊南京研究所工作人員待遇是很高研究生年薪可達30萬，搏士生年薪最高可達到50萬元，除薪酬外其它福利也挺好。
八五一一研究所應該不會都是正式工。因為現在所有企業(yè)或公司都在進行勞動人事制度改革，運用多種用工形式，來提升公司的競爭力，企業(yè)內部的凝聚力，同時也有效的控制自己的勞動成本。
八五一一研究所也會像社會上的各行各業(yè)一樣，單位內部內正式工，合同工和勞務派遣工同存并用，這種用工制度，對提高八五一一研究所綜合管理能力是一個有效的助力。
