非正式行員，2500左右，福利和正職行員沒辦法比；正式行員正常工資加獎金5000+，看你是在分行還是總行，分行的話要看行的業(yè)績；正式行員每年還有各種福利，節(jié)假日全部發(fā)錢啦，洗衣票理發(fā)票啊，等等。總年薪應該有10萬+吧，最少也7-8萬。招行的工作一個累字不能概括。
現(xiàn)已從招商銀行離職。今日特意來到知乎搜索相關問題進行回答。接下來我將從入職—日常工作—心理歷程—離職的順序和大家分享我在招行工作的經(jīng)歷。
首先介紹下，我是在ZJ省某四線城市的二級分行的信用卡部工作過一年多。
先說這一年多的感受，那就是：心累，身累，付出與收入并不成正比。通俗點說，真的就是拿著賣白粉的錢操著賣白粉的心。
我是大學畢業(yè)應屆社招進的招行，當時是通過某直聘軟件看到的崗位信息，當時的業(yè)務主管在該軟件上與我聯(lián)系，在他們的招聘信息上寫的是客戶經(jīng)理的崗位，月薪7k-13k。工作內(nèi)容寫的是維護新老客戶，我當時的想法和很多年輕人一樣，覺得到銀行工作十分體面，社會地位高，而且薪資可觀。他們面試要求著正裝，于是當時就約好面試時間，懷著激動忐忑的心情赴銀行面試。
他們的面試顯得很正規(guī)（注意僅僅是顯得），一開始到了銀行辦公區(qū)，向人事提交了三份簡歷、征信報告、無犯罪記錄、畢業(yè)證書、體檢報告。當時和我一起參加面試的還有倆人，一男一女，一開始面試是在一個小會議室里，面試有三人：業(yè)務主任、管理部經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理。面試的過程都一樣，就是問你各種問題，最后還讓我們?nèi)诉M行模擬銷售（就是假定一個場景讓你賣東西）。這其中有一個細節(jié)非常Dog，那就是在面試的時候并沒有向我們透露入職后的具體工作內(nèi)容和崗位薪資（這個到后面才知道）。這里我要給廣大年輕求職者一個忠告，那就是面試的時候不要不好意思問薪資，如果實現(xiàn)不問清楚最后吃虧的還是自己。
面試之后過了兩天，那個人事發(fā)我信息說我通過面試了，讓我去進行入職培訓。我第二天到了之后才發(fā)現(xiàn)，之前和我面試的兩個面試者都沒有來，其中那個女生干脆連人事電話也不接了（現(xiàn)在想想他們是在明智）。和我一起面試的是另一場參加面試的男生。
根據(jù)培訓時間表，整個培訓為期三天，具體順序已經(jīng)忘記了，就是介紹企業(yè)文化、宣傳合規(guī)、熟悉招行的掌上生活APP，注意，到此時此刻培訓已經(jīng)開始了，我們都還不知道具體的工作內(nèi)容是什么。到了第二天有一個培訓科目叫做“陌生拜訪”，這個時候，業(yè)務主任才告訴我們原來這份工作就是營銷信用卡的，俗稱“跑信用卡的”。而且，每月工資根本沒有他們招聘上說的那么高：底薪2200+餐補600，剩下的就完全靠業(yè)績了。而且簽的勞務派遣的合同。當時我和另一個面試者聽到之后都懵了，這跟招聘信息上寫的內(nèi)容差距不是一般的大，這不就是赤裸裸的騙人嗎？給我們培訓的業(yè)務主管感覺到了我們的想法，就開始各種畫餅，什么月入過萬、轉正式編制，總之怎么好聽怎么來（后面工作了解后發(fā)現(xiàn)全是扯D）。當時我的想法是剛剛畢業(yè)，既然來面試了就嘗試一下，就決定現(xiàn)工作試試看。
這時候還有一個插曲，當時他們可能怕我們后續(xù)不會入職，所以原定第三天的培訓直接讓我們?nèi)ズ贾荩焚M自己先墊付，等下個月發(fā)工資再報銷。這就是銀行的小手段，想用這點報銷款把我們套牢，結果戲劇性的第三天，和我一起面試的那個男生也不來了。也就是說和我一期面試入職訓的一共5個人，最后就剩我1個，其他四個還都是自己走的，后面想想還是當時太年輕啊。
后面開始正式工作了，具體工作內(nèi)容就是滿大街找人辦信用卡，銀行發(fā)了一個平板電腦，用來錄入信息，同時招行還會下發(fā)一定數(shù)據(jù)，就是人們在網(wǎng)上申請，我們打電話去給他們辦理，平均一天2-3條（注：每天任務是5張信用卡）。第一天上班業(yè)務主任會安排一個師傅帶新人，我那個師傅帶都不帶，直接扔給我一句：先自己去某某廣場陌拜，去碰碰壁。真的搞笑，我第一天入職什么還都不清楚，之前也都是理論培訓，沒有實操。后面還是一個年輕人帶我去陌拜，他示范，我在旁邊學習。就這樣一上午，兩個人就陌拜到了一張，而且還是他之前跑了很多次才拿下來的。經(jīng)過這一上午，我對這個行業(yè)有了基本了解，心也涼了半截。我所在的這個城市本來就不大，人員流動也不大，辦卡適宜人群本來就比較固定，而且很多地方和客戶都已經(jīng)被掃過無數(shù)次了。當時我內(nèi)心就清楚了，按照兩千多的底薪，再扣去五險一金（都是按當?shù)刈畹突鶖?shù)繳納的），那每個月基本也就三四千的工資了。
入職后第一個月所發(fā)工資：八九百快。入職的前半年每月工資基本都在3500左右浮動。
我想跟大家著重聊下我的工作感受，那就是無比心累，根本不存在所謂的法定節(jié)假日，但凡是放假，都會提前要求你上報節(jié)假日加班目標，不存在什么三倍工資；不僅是節(jié)假日，平常周末雙休也有任務，就是根本不能踏踏實實休息。而且沒有明確的下班時間，到了下班時間沒有完成目標那就繼續(xù)加班，同樣沒有任何加班補助。而且這個崗位內(nèi)的價值觀很扭曲，在里面呆久了感覺三觀都要顛覆，就是領導感覺你加班到晚上八九點都是很正常的，都是天經(jīng)地義的。在這個崗位每天都想著業(yè)績，根本沒有時間進行自我學習，每天回到家都很累，心也累。至于說相關專業(yè)知識，根本學不到！你想想工作就是拿個平板給別人錄資料，完全就是體力勞動；至于有人說能提升交流溝通能力，的確能提升一點，但僅限于一點，對于自己內(nèi)在提升沒有任何幫助。總之，這不是一個值得付出青春的崗位。
至于人際關系，我就呵呵了，有的人為了別人多辦了一張卡甩臉色，有的老員工帶新人會讓新人在周末替自己站大堂，她躲到家里休息；還有那個人事也很惡心，專挑軟柿子捏，有的新人進來就沒給過好臉色；我后面辦理離職愛答不理的。有些人和事真的很下頭。
后面離職以后，還有一個事情很惡心，當時月初一天開完早會就找我談話，一定要我當天就離職（之前說在干一個月在離職），當時我想既然這么說了那我就走了，結果后面勞務公司打來電話說當月社保只能自己繳納，因為在當月15號之前完成離職的都無法由單位繳納社保，而我離職日期剛好卡在15日當天。我那時才明白為什么這么著急讓我離職，這里也給各位小伙伴比個坑，認清用人單位的這個套路。這件事把我對招行的最后一點印象敗光了，希望大家入職之前擦亮雙眼，入職須謹慎吶！
待遇較好，不累但工作壓力大。
招商銀行員工福利待遇：
基礎工資：招行的基礎工資是由銀行內(nèi)部規(guī)定的，一般由學歷、入職時間、崗位類型決定。 福利：福利則包括五險一金、(醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金)節(jié)日慰問金和補貼。
績效獎金：績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。
具體在招行，以下數(shù)據(jù)金額均為其內(nèi)部員工親述：
1、過節(jié)費：元旦 1000 春節(jié)2000 行慶 2000 勞動節(jié) 1000;國慶 1000，過節(jié)費試用期一半。
2、年終獎，如果做滿1年，那么將會在12月份拿到。另外還會根據(jù)這一年的表現(xiàn)獲得幾千元年終獎。
3、獎金。這個取決于每月工作的表現(xiàn)，客服的話，接的電話多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現(xiàn)了。
4、補貼。客戶助理的工作性質(zhì)有點像銷售，因此獎金方面應該會大于客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經(jīng)濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。
總結：招行各個支行效益不同，待遇略有區(qū)別，季度獎和年終獎不能肯定。社保、公積金、年金均好，適合養(yǎng)老。但是工作壓力極大。
青島招商銀行考試是許多金融從業(yè)者和求職者心中的一個重要目標。作為中國最大的招商銀行之一，招商銀行在業(yè)內(nèi)享有非常高的聲譽和影響力。參加招商銀行考試不僅是晉升職位、提高待遇的重要途徑，更是一個展示自己專業(yè)能力和求職競爭力的窗口。在本篇文章中，我們將為大家詳細介紹青島招商銀行考試的重要性以及如何提高自己的備考效果。
招商銀行作為中國領先的商業(yè)銀行之一，在行業(yè)內(nèi)擁有廣泛的業(yè)務網(wǎng)絡和客戶基礎。參加青島招商銀行考試，可以為個人帶來以下幾方面的優(yōu)勢：
要想在青島招商銀行考試中脫穎而出，取得優(yōu)異的成績，以下幾點是備考過程中需要注意的關鍵：
在備考青島招商銀行考試的過程中，還需要注意以下幾個方面：
以下是一些成功考取招商銀行職位的考生的備考經(jīng)驗分享：
青島招商銀行考試是一個重要的職業(yè)發(fā)展機會，也是一次展示個人能力的機會。通過制定合理的備考計劃，培養(yǎng)良好的學習習慣，參加模擬考試并充分利用備考資料，相信大家一定能夠在考試中取得好成績。加油吧，青島的招商銀行職位等著你們！
社區(qū)專職工作者工資由基本工資、績效工資、綜合補貼和職業(yè)津貼組成。
1.基本工資3640元(含個人應繳納的社會保險、公積金等費用)。
2.績效工資由季度考核工資和年度考核工資組成。季度考核工資根據(jù)考核結果發(fā)放，每人每季度不超過3000元。年度考核工資按年度發(fā)放，優(yōu)秀等級每人每年8000元，合格等級每人每年6000元，不合格等級的不發(fā)放年度考核工資。
3.綜合補貼主要包括每年560元高溫補貼，2100元取暖補貼，及報銷子女托兒費等。
4.對取得《社會工作者職業(yè)水平證書》并按規(guī)定登記的，發(fā)放職業(yè)津貼，按照初級每月100元，中級每月200元，隨工資發(fā)放。
年收入15至20萬左右。
一般工資構成是基本工資+月度績效工資+年度績效工資+輔助工資+年終獎，。
工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，在工資的整體構成中占比較大。
一、福利
節(jié)日補貼：元旦、春節(jié)、五一、端午、中秋、國慶等國家法定節(jié)假日會有節(jié)日補貼
法定福利：享受國家的五險一金
帶薪休假：帶薪年假、帶薪病假、職工療養(yǎng)
政策性福利：防暑費、防寒費、獨生子女費等
二、特色福利：
工作餐、困難補助。
青島地鐵集團有限公司平均工資為5383元/月，其中45%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月，40%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。
青島地鐵（Qingdao Metro）是服務于中國山東省青島市的城市軌道交通系統(tǒng)，其首條線路——青島地鐵3號線于2015年12月16日開通試運營。截至2022年6月，青島地鐵運營里程為284.3千米。
招行的待遇屬于中等偏上，一般正式柜員或后臺員工年薪8-10萬，客戶經(jīng)理會高一些但也不會太高，一般要部門總助以上收入會高一些，反正招行現(xiàn)在做大了，越來越像國有銀行了，收入不如興業(yè)、民生高，但相對壓力小些！
招商銀行私人銀行待遇絕對貴賓級的，主要有“全球連接”服務 ，無論您身在何處，只需致電，銀行將立即按計劃完成用戶的指令。
全球機場貴賓室服務 ，國內(nèi)外機場接送服務 ，緩解飛行的疲勞，為用戶定制了機場班車服務，覆蓋了國內(nèi)外大部分熱門城市。
全方位保健服務 ，招商銀行私人銀行選擇了國家高質(zhì)量的衛(wèi)生服務機構，為用戶及其家人提供個性化設計、私人管理和稀缺服務的醫(yī)療衛(wèi)生服務。
高爾夫流暢服務 ，招商銀行在全國40多個城市精心準備了110多個合作課程和練習場，供用戶免費用餐。
招商銀行福利待遇不錯
：基礎工資：招行的基礎工資是由銀行內(nèi)部規(guī)定的，一般由學歷、入職時間、崗位類型決定。 福利：福利則包括五險一金、(醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金)節(jié)日慰問金和補貼。 績效獎金：績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。 具體在招行，以下數(shù)據(jù)金額均為其內(nèi)部員工親述：
1、過節(jié)費：元旦 1000 春節(jié)2000 行慶 2000 勞動節(jié) 1000;國慶 1000，過節(jié)費試用期一半。
2、年終獎，如果做滿1年，那么將會在12月份拿到。另外還會根據(jù)這一年的表現(xiàn)獲得幾千元年終獎。
3、獎金。這個取決于每月工作的表現(xiàn)，客服的話，接的電話多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現(xiàn)了。
4、補貼?？蛻糁淼墓ぷ餍再|(zhì)有點像銷售，因此獎金方面應該會大于客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經(jīng)濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。 總結：招行各個支行效益不同，待遇略有區(qū)別，季度獎和年終獎不能肯定。社保、公積金、年 金均好，適合養(yǎng)老。但是工作壓力極大。
