五險(xiǎn)一金，月薪6800/績(jī)效工資2000/月，通勤補(bǔ)助300/月，通訊補(bǔ)助200/月，崗位津貼60/月。因?yàn)楦鶕?jù)查詢中華人民共和國(guó)，珠海市基石科技公司待遇得知，珠?；萍脊敬鰹?，五險(xiǎn)一金，月薪6800/月，績(jī)效工資2000/月，通勤補(bǔ)助300/月，通訊補(bǔ)助200/月，崗位津貼60/月
該公司員工的工資收入和福利待遇都比較好，員工基本上都有五險(xiǎn)一金，員工每個(gè)月的工資收入都會(huì)在12000元以上，年底雙薪。同時(shí)這 家 公 司 很重 視人 才 的 ， 所 以福 利待 遇方 面 不 用 擔(dān)心 ， 我 現(xiàn) 在 就 在這 里工作 半 年多了 ，也 掙了 不 少 錢 了。
待遇不錯(cuò)。
根據(jù)學(xué)歷、職稱等情況享受平均年薪稅前11萬至17萬（含用人單位和被聘用者雙方負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金）。
其他福利待遇與在編教師相同。實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度。被聘教師參照珠海市在職在崗教師相應(yīng)資歷上浮10%-30%確定年薪，各職稱的年薪約為：高中二級(jí)教師職稱：15-25萬，因此待遇好。
待遇還是很好的，工作環(huán)境好:有獨(dú)立的辦公室,有空調(diào)等基本設(shè)施,同事之間融洽,領(lǐng)導(dǎo)和睦。每個(gè)節(jié)假日都有單獨(dú)的禮品,每月的飯補(bǔ)為300元,還有旅游卡
這個(gè)廠實(shí)在差得沒法提，沒加班費(fèi)的，普工也就兩千五的工資 ，一般管理員也就三千塊 試問，現(xiàn)在三千塊能做什么？而且廠很黑，有才能的都會(huì)被排擠 ，做高層和經(jīng)理全是忽悠。高層領(lǐng)導(dǎo)虧損幾千萬沒一點(diǎn)事 員工小小問題就罰款 在賽納想加工資 真的是沒希望，想拿兩千多而且天天加到八九點(diǎn)的人就去吧，我是從那里做辭工出來的。我是好心！
海納金科技專注于納米金屬材料及透明導(dǎo)電薄膜的研發(fā)和應(yīng)用，通過將高新技術(shù)、產(chǎn)業(yè)應(yīng)用和資本助推三者結(jié)合，打破國(guó)外對(duì)核心材料和工藝的壟斷，真正打通產(chǎn)業(yè)鏈上下游，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新技術(shù)的快速落地和規(guī)模化
甬金科技員工待遇非常不錯(cuò)的哦，員工平均薪資6.5-8K左右，繳納社保
江蘇甬金金屬科技有限公司是一家從事技術(shù)服務(wù),技術(shù)開發(fā),技術(shù)咨詢等業(yè)務(wù)的公司，成立于2010年11月04日，公司坐落在江蘇省，詳細(xì)地址為：南通高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)希望路111號(hào);經(jīng)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢得知，江蘇甬金金屬科技有限公司的信用代碼/稅號(hào)為91320612564302928D，法人是董趙勇，注冊(cè)資本為50000.000000萬人民幣，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍為:一般項(xiàng)目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；金屬制日用品制造；金屬材料銷售；貨物進(jìn)出口；技術(shù)進(jìn)出口；專用設(shè)備制造（不含許可類專業(yè)設(shè)備制造）；冶金專用設(shè)備銷售
金酮醫(yī)療科技作為一家新興的醫(yī)療科技公司，致力于為患者提供最先進(jìn)的醫(yī)療解決方案。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)中，如何吸引并留住優(yōu)秀的人才成為了每家公司需要面對(duì)的重要問題之一。而在人才激烈爭(zhēng)奪的大環(huán)境下，如何為員工提供更好的工作待遇，成為了公司吸引人才，留住人才的關(guān)鍵所在。
金酮醫(yī)療科技意識(shí)到，員工的福利待遇不僅僅是為了滿足基本生活需求，更應(yīng)當(dāng)成為公司吸引和留住人才的重要手段。因此，金酮醫(yī)療科技將員工待遇視為公司發(fā)展的重要組成部分，不斷探索創(chuàng)新的模式，打造符合員工需求的福利體系。
金酮醫(yī)療科技注重員工的全面發(fā)展，并將員工的個(gè)人成長(zhǎng)與公司的發(fā)展相結(jié)合。公司為員工提供包括但不限于以下幾個(gè)方面的特色待遇：
金酮醫(yī)療科技的待遇體系旨在為員工提供更好的工作體驗(yàn)，讓員工在公司獲得滿足感和歸屬感的同時(shí)，也在工作中不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。
金酮醫(yī)療科技不斷探索符合員工需求的創(chuàng)新待遇模式，將員工視為公司最寶貴的資產(chǎn)和資源，努力打造一個(gè)有溫度、有擔(dān)當(dāng)、有夢(mèng)想的工作環(huán)境。
在金酮醫(yī)療科技的創(chuàng)新模式中，公司采取了以下幾個(gè)關(guān)鍵舉措：
金酮醫(yī)療科技提倡彈性福利模式，根據(jù)員工的實(shí)際需求和個(gè)性化的福利選擇，讓員工享有更多自主權(quán)和選擇權(quán)。公司不再采用一刀切的標(biāo)準(zhǔn)化福利政策，而是通過定制化的福利方案，滿足每一位員工的需求。
金酮醫(yī)療科技建立起完善的晉升機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供廣闊的晉升空間和機(jī)會(huì)。公司鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和提升自我，通過不斷晉升激勵(lì)員工拼搏奮斗，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司共同發(fā)展。
金酮醫(yī)療科技建立起員工參與決策的機(jī)制，充分尊重員工的意見和建議，在公司發(fā)展和決策過程中給予員工更多的參與權(quán)。公司鼓勵(lì)員工敢于表達(dá)、勇于創(chuàng)新，共同打造金酮醫(yī)療科技的美好未來。
金酮醫(yī)療科技相信，優(yōu)秀的員工是公司持續(xù)發(fā)展的源泉和保障。未來，公司將繼續(xù)致力于優(yōu)化和完善員工待遇體系，在吸引、留住和激勵(lì)人才方面保持創(chuàng)新和前瞻性。
金酮醫(yī)療科技希望通過不斷探索和實(shí)踐，打造一個(gè)真正以員工為本的企業(yè)文化，讓每一位員工都能在公司獲得成長(zhǎng)和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的雙贏局面。
金酮醫(yī)療科技待遇，不僅僅是一項(xiàng)福利政策，更是一種價(jià)值觀和文化體系，體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)愛和尊重，也展現(xiàn)了公司對(duì)持續(xù)發(fā)展的信心和決心。
1、試用期稅前底薪2400+工作日每日25元餐補(bǔ)和30元交通補(bǔ)貼+每月通訊補(bǔ)貼100元+加班費(fèi)；轉(zhuǎn)正后稅前底薪3000+工作日每日25元餐補(bǔ)和30元交通補(bǔ)貼+加班費(fèi)；同時(shí)每個(gè)月若滿勤還有滿勤獎(jiǎng)100元每月。
2、加班費(fèi)計(jì)算：按勞動(dòng)法計(jì)算，平時(shí)晚上加班21元每小時(shí)，周六日加班28元每小時(shí)，法定假日加班43元每小時(shí)。
3、社會(huì)工齡10年以內(nèi)的一年5天帶薪年假，10年以上一年10天帶薪年假，20年以上一年15天帶薪年假；
4、國(guó)家法定國(guó)家怎么放我們就怎么放，端午和中秋會(huì)直接現(xiàn)金過節(jié)費(fèi)打到大家的銀行卡；一般端午（試用期員工100、轉(zhuǎn)正員工200）、中秋（未滿1年者200元、滿1年者500元）。
5、每年6、7、8、9、10月每月300元高溫補(bǔ)貼；
6、每年有內(nèi)部聚餐。
7、六險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金和工資掛鉤，額外的意外險(xiǎn)，公司額外承擔(dān)費(fèi)用。
8、婚、喪、嫁、娶皆有相應(yīng)的慰問津貼。
專業(yè)要求：不限
待遇都是按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)放的
