上海國有企業(yè)，收入待遇不低也不高。工作壓力不會像私企那么大。
人均收入不理想，來看看單位人員收入：
1.新鄉(xiāng)縣如果是省級文明單位，月到手3600，新鄉(xiāng)縣這個地方是有縣無城，生活環(huán)境等于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，建議實(shí)地考察一番。算上車補(bǔ) 有省文明獎 平安建設(shè)獎的情況下，一年勉強(qiáng)到手6萬。
2.新鄉(xiāng)待遇整體不高，四區(qū)八縣獲嘉應(yīng)該也只是中下，獲嘉縣事業(yè)編轉(zhuǎn)正到手2200，一年最多4—5個w。
3.衛(wèi)輝年綜合收入，一年全部算上7個w不到吧。 假如這么算，每個月差不多 5000。
4.整個新鄉(xiāng)紅旗區(qū)待遇可以排第一了。
四個區(qū)能把允許發(fā)的錢都發(fā)到位的，應(yīng)該只有紅旗了。省里文明單位七個多一點(diǎn) 但是18年的平安建設(shè)19年底才發(fā)。紅旗區(qū)市級文明單位2700 省級文明單位加文明獎不到3100每月到手 季度考核獎可以按每月1280算拖個小半年發(fā) 平安建設(shè)獎時發(fā)時不發(fā)19年底發(fā)了18年的 衛(wèi)生城市獎不知道什么時候發(fā) 績效獎每月500不到 省級文明單位每年到手7W多一點(diǎn) 公積金個人650不到。
5.封丘的話，聽之前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上岸的伙計(jì)說加上車補(bǔ)，到手3000左右，貌似縣財(cái)政支撐不了考核獎那些…工資待遇比較一般
6.牧野區(qū)事業(yè)單位的待遇一年也7個多w。
7.坐標(biāo)河南新鄉(xiāng)市直部門，現(xiàn)在享受的是副科的待遇，每個月工資是3000不到，外加600元的車補(bǔ)，900元的文明單位補(bǔ)助，還有通訊以及物業(yè)補(bǔ)助加在一起不到200元。這么算下來一個月到手是4700左右的水平。還有就是年底會有兩個月的工資獎勵，因?yàn)橹话l(fā)基本工資沒有那些補(bǔ)助，所以是6000元的水平。還有一年下來1.2萬左右的績效考核。總計(jì)一年到手7.5萬元。
8.新鄉(xiāng)個別區(qū)的工資比其他區(qū)多百分之100 科級可以到1w 地區(qū)不一樣不好比較 工資跟工齡掛鉤。只算工資的話 新鄉(xiāng)正科級20來年工齡 稅后4700+
9.新鄉(xiāng)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員應(yīng)該3300左右。除去險(xiǎn)金、住房公積金
河南省鐵路建設(shè)投資集團(tuán)待遇
河南省鐵路建設(shè)投資集團(tuán)待遇挺好的。河南鐵投集團(tuán)的中層干部,年收入能達(dá)到三十萬元。普通員工,每年的年收入也能達(dá)到十五萬元左右。鐵投集團(tuán)按最高標(biāo)準(zhǔn)為員工購買五險(xiǎn)一金,辦理企業(yè)年金,每逢重要節(jié)日,集團(tuán)還為員工發(fā)放豐厚福利。
賽寶計(jì)量檢測中心隸屬工業(yè)和信息化部電子第五研究所(即中國賽寶實(shí)驗(yàn)室)，是經(jīng)國家和國防授權(quán)認(rèn)可的，公正、權(quán)威的第三方校準(zhǔn)檢測機(jī)構(gòu)。自1956年以來，圍繞儀器設(shè)備開展校準(zhǔn)、檢測檢驗(yàn)、維修、研發(fā)、培訓(xùn)等技術(shù)服務(wù)，為國防軍工、制造業(yè)、生產(chǎn)服務(wù)業(yè)等提供相關(guān)綜合解決方案和一站式服務(wù)。
賽寶計(jì)量檢測中心屬于國有事業(yè)單位，但是是公司化運(yùn)行，員工大部分采用合同制。
廣電計(jì)量是上市公司，賽寶不是，如果要合并屬于并購重組類，只有等上市公司發(fā)布公告，屬于內(nèi)幕消息，一般人是不清楚的，只能猜測
廣州廣電計(jì)量檢測股份有限公司 始建于1964年，于2019年11月8日登陸中小企業(yè)板。是廣州市國資系統(tǒng)2019年上市第一股。是廣州無線電集團(tuán)旗下的第三家A股上市公司
這個職位月薪大概是2500元每月，還有年終獎?wù)家淮蟛糠帧?/p>
不要只看工資，要看收入。
這個廣電計(jì)量不錯，數(shù)據(jù)比較權(quán)威，業(yè)務(wù)比較多，所以你的實(shí)際月收入也挺多的，值得加盟啊
是國企。平均工資14.2k，員工收入非常好
廣電計(jì)量是一家以儀器計(jì)量校準(zhǔn)、產(chǎn)品環(huán)境與可靠性測試、電磁兼容檢測技術(shù)為主營業(yè)務(wù)的高端技術(shù)服務(wù)提供商。
不同地區(qū)不同單位、崗位技術(shù)技能水平不同薪資待遇差距較大，以某個單元為例:APS平均月薪￥10,232元，40%員工高于平均薪資，低于同行公司，其中工資范圍： ￥2k-5k共計(jì)24人占9%， ￥5k-8k共計(jì)74人占28%， ￥8k-11k共計(jì)72人占28%， ￥11k-16k共計(jì)48人占18%， ￥16k-20k共計(jì)22人占8%， ￥20k-26k共計(jì)12人占4%， ￥26k-32k共計(jì)5人占1%，
招行的薪資待遇是基礎(chǔ)工資+福利+績效獎金
基礎(chǔ)工資：招行的基礎(chǔ)工資是由銀行內(nèi)部規(guī)定的，一般由學(xué)歷、入職時間、崗位類型決定。
福利：福利則包括五險(xiǎn)一金、（醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，住房公積金）節(jié)日慰問金和補(bǔ)貼。
