江西省直機關2萬人左右。省委部門有15個左右，人數多的比如省委辦公廳200-300人左右，人數少的比如團省委、省婦聯等有30-50人左右。
省政府組成部門有25個左右，人數多的比如省發(fā)改委、省教育廳、省人社廳200人左右，人數少的比如省醫(yī)保局也有50人左右。
省委宣傳部，省發(fā)展改革委，省教育廳，省科技廳，省工業(yè)和信息化廳，省民政廳，省財政廳，省人事廳，省生態(tài)環(huán)境廳，省住房和城鄉(xiāng)建設廳，省交通運輸廳，省農業(yè)農村廳，省水利廳，省應急管理廳，省林業(yè)局，省市場監(jiān)督管理局，省體育局，省糧食和物資儲備局，省人民防空辦公室，省港航局南昌分局等11個設市區(qū)港航分局，省政府研究室，省機關事務管理局，省檔案局，省測繪地理信息局，老齡工作委員會辦公室 省公路管理局，省知識產權局。
現身分享，根據網友分享統計（截止2017年），港口集團平均工資為4202元/月，其中66%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。據分析數據統計，港口集團年終獎平均7000元。
工資收入 月薪:7000元 年終獎:20000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 經常晚下班 周六周日偶爾加班 柜員,理財經理,大堂經理,運營主管,副行長,行長。晉升空間小,除非有關系。柜員工資最低,小城市還可以。 上班節(jié)奏很快,基本很難準時下班,經常加班到很晚。周末也經常加班,沒有加班補助,只有規(guī)定國家節(jié)假日才有補助。
工作壓力大,瞬息萬變的規(guī)章制度。業(yè)績考核,全員考核。合規(guī)要求多各種人際關系。 除非有關系,沒有關系資源,挺累的。
江西移動薪酬范圍在8000-12000元的是最多,占比是50%,其次是5000-8000元,占比是50%。江西技術崗5檔一年七八萬左右。
移動一般都會比電信和聯通要好，可以參考當地聯通和電信的，如果不是市場營銷崗位的話，工資可能就比較固定。
所以說江西移動的整體待遇還是可以的。
江西科學院發(fā)不出工資？
你聽誰說的啊？
江西科學院我有遠親就在那里當副教授，年薪接近20萬不比江西農大差。你博士生畢業(yè)進去就有每月津貼1000，工資按全額事業(yè)單位技術八級來算至少有4000以上了，還有安家費補助，課時研究經費（這個沒那么快要等半年轉正后有）。
這個是財政全額事業(yè)單位不可能發(fā)不出工資的，里面退休的都拿4000以上了。在江西絕對待遇算好的了。反正我遠親在那里比我在上海外企做的收入都要多。
江西水電隸屬于中國電建集團，在中國電建集團能排中等吧。不過沒具體合作過。
我們集團公司在中國電建中合作對象一般是浙江火電、山東電建三公司和中國核電工程公司(原山東電建二公司)，這些電建公司無論從管理還是施工都是不錯的。
總體說遇到的中國電建集團的這些分公司都還不錯，很專業(yè)也很盡責，江西電建估計也差不到哪里去。如果題主是江西人，可以考慮江西電建，不過據我所知江西水電應該也不錯，起碼土建工程做的不錯，我聽前輩們說過。
省直機關是指經省級機構編制委員會批準設立的各省直行政事業(yè)單位，主要分為黨委、政府、人大、政協、民主黨派、群眾團體、檢察院、法院等幾類。
省的機關部門共有59個，包括有：政府辦公廳、發(fā)展和改革委員會、江蘇省經濟貿易委員會、教育廳、科學技術廳、民族事務委員會、公安廳、監(jiān)察廳、民政廳、司法廳、財政廳、人事廳、勞動和社會保障廳、國土資源廳、建設廳、交通廳、信息產業(yè)廳、水利廳、農林廳、對外貿易經濟合作廳、文化廳、衛(wèi)生廳、人口和計劃生育委員會、審計廳、環(huán)境保護廳、地方稅務局、廣播電視局、體育局、統計局、工商行政管理局、新聞出版局（版權局）、質量技術監(jiān)督局、食品藥品監(jiān)督管理局、安全生產監(jiān)督管理局、旅游局、糧食局、海洋與漁業(yè)局、省級機關事務管理局、人民防空辦公室（民防局）、人民政府外事辦公室、政府僑務辦公室、人民政府法制辦公室、物價局、知識產權局、監(jiān)獄管理局、林業(yè)局、農業(yè)資源開發(fā)局、無線電管理局、國家稅務局、出入境檢驗檢疫局、信訪局、檔案局、通信管理局、氣象局、地震局、人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會、測繪局、海事局、海關。
江西輔導員的待遇相對較低。1. 江西地區(qū)的輔導員普遍屬于事業(yè)編制，大多數的崗位并不是在高校，待遇相對較低。2. 受限于財政的資金投入和教育經費的分配，輔導員崗位相比于其他教職崗位，相對較低。并且，由于輔導員工作的特殊性，需要花費更多的時間和精力進行個別輔導和心理疏導等工作，但是相對于其他教職崗位，輔導員的薪資水平并沒有得到很好的提高。3. 根據目前各地區(qū)的招聘信息來看，輔導員的招聘要求和崗位薪資略低于其他教職崗位，從這方面也可以看出江西地區(qū)輔導員的薪資待遇相對較低。
江西電信8崗是指江西省電信公司的高薪崗位，待遇非常優(yōu)厚。一般來說，薪資高于普通員工，同時還有豐厚的績效獎金和福利待遇，如五險一金、帶薪休假、年度體檢、節(jié)日福利等。此外，還有良好的晉升機會和培訓機會，可以不斷提升自己的職業(yè)素質和能力。因此，江西電信8崗是很多人夢寐以求的工作崗位，具有非常大的吸引力和競爭力。
