文件內(nèi)容涉及限制高校畢業(yè)生就業(yè)范圍根據(jù)"山東省人社廳就業(yè)服務(wù)中心關(guān)于加強高校畢業(yè)生就業(yè)市場秩序整治有關(guān)問題的通知"，該文件明確規(guī)定了限制高校畢業(yè)生就業(yè)范圍的具體細則，并強調(diào)各方需遵守相關(guān)規(guī)定，并將以懲罰性措施落實整治措施，以促進高校畢業(yè)生就業(yè)市場的正常、有序和良性發(fā)展該文件對于規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)市場所起的作用非常重要，一方面可以保障畢業(yè)生的權(quán)益，另一方面同樣也能夠提高高校畢業(yè)生就業(yè)的質(zhì)量和水平
山東省勞動和社會保障廳、省財政廳關(guān)于2001年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知
各市人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)，各養(yǎng)老保險省直管企業(yè)：
根據(jù)勞動和社會保障部、財政部《關(guān)于2001年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(勞社部發(fā)〔2002〕3號)精神，經(jīng)省政府同意，從2001年7月1日起，調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、調(diào)整范圍
2000年12月31日前已辦理手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員，屬于這次增加基本養(yǎng)老金的范圍。
二、調(diào)整辦法
符合條件的退休、退職人員按2000年12月本人月基本養(yǎng)老金的7％調(diào)整。其中，退休人員增加額低于50元的，按50元增加；退職人員增加額低于40元的，按40元增加。月基本養(yǎng)老金的口徑，按魯勞社發(fā)〔1999〕82號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、資金列支渠道
增加待遇所需資金，參加了基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，從統(tǒng)籌基金中列支；未參加社會統(tǒng)籌的，從原渠道列支。
四、審批程序
這次增加待遇，由企業(yè)填報《2０01年企業(yè)退休人員增加待遇花名冊》(附件1)和《２001年企業(yè)退休人員增加待遇審批表》(附件2)，經(jīng)負責(zé)統(tǒng)籌的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核無誤后，報勞動保障行政部門批準執(zhí)行。增加待遇工作結(jié)束后，各市要寫出總結(jié)報告，連同《2001年企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金統(tǒng)計表》(附件3)一并報省勞動保障廳。
調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關(guān)懷。各地、各部門、各單位要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認真組織實施，積極籌措資金，至遲于4月15日將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)到退休、退職人員手中。執(zhí)行中出現(xiàn)的情況和問題，請及時報省勞動保障廳、財政廳。
山東省人力資源和社會保障廳
山東省濟南市市中區(qū)經(jīng)七路公和街9號西南 2.3 公里0531 8601 3763()
按照6.5%的增長速度進行推算，2021年山東退休人員養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)大約為7000元。
工傷人員相關(guān)待遇調(diào)整從2021年1月1日起執(zhí)行。具體待遇調(diào)整為：傷殘一級至四級（含完全喪失勞動能力）的工傷人員，每月增加傷殘津貼208元。傷殘五級、六級的工傷人員，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放傷殘津貼的，每月增加傷殘津貼162元；由用人單位支付傷殘津貼的，可參照此標準執(zhí)行。
這個單位很好，是關(guān)系老百姓生活的方方面面的事情的單位。
是原來的勞動局和人事局經(jīng)過機構(gòu)改革后合并而來的。
在這個單位工作是很有發(fā)展前途的。
現(xiàn)在的人力資源和社會保障局是關(guān)系國計民生的部門。
主要負責(zé)轄區(qū)老百姓工作就業(yè)，勞動保障和各種形式的與勞動就業(yè)有關(guān)的工作。是政府的重要組成部門。
山東人社廳遵循的上班時間也是朝九晚五！
答：勞社廳是指專門為普通勞動者提供服務(wù)指導(dǎo)的政府管理部門。而人社廳是?？谪撠?zé)省內(nèi)的人才引進，以及各基層單位的干部進行服務(wù)和管理的。它們都是為勞動者服務(wù)的部門，只是服務(wù)的對象有所區(qū)別。它們都有一個共同的目標：就是為經(jīng)濟的發(fā)展提供人才。
新規(guī)定已出臺。原因是河南省人社廳根據(jù)最新的勞動力市場需求和經(jīng)濟情況對勞模待遇做出了相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。根據(jù)新規(guī)定，河南省勞動模范獎金人均將不低于每年15萬元，同時將取消年度醫(yī)療和購房補貼，并增加星級評定制度，將優(yōu)秀的勞動模范更好地予以獎勵和表彰。河南省新規(guī)定的實施將提高勞動模范待遇，更好地激勵廣大勞動者的創(chuàng)造性和積極性，同時有利于形成更加優(yōu)于的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍和社會風(fēng)尚，提高全省經(jīng)濟社會發(fā)展水平。這也預(yù)示著未來其他省份的獎勵制度也會逐步完善和普及。
教育廳和人社廳主要區(qū)別在于職能不同：
1、人力資源和社會保障局主要工作職責(zé)：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動和社會保險工作的方針、政策、法律法規(guī)，編制區(qū)域勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。擬定區(qū)域勞動和社會保險的規(guī)章、政策，制定相應(yīng)的標準、管理規(guī)則、實施辦法并組織實施和監(jiān)督檢查，依法行使國家勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權(quán)，制定勞動和社會保險的監(jiān)督檢查規(guī)范。
2、教育局的主要職能：全面貫徹黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)和上級教育行政部門的指示，結(jié)合本轄區(qū)實際研究制定本轄區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和各項計劃，實施辦法和補充規(guī)定，并組織實施。管理和指導(dǎo)本轄區(qū)基礎(chǔ)教育、職業(yè)技術(shù)教育、成人教育和特殊教育；會同有關(guān)部門管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各行業(yè)、各部門的教育工作。規(guī)劃、協(xié)調(diào)指導(dǎo)各類學(xué)校的教學(xué)改革工作；負責(zé)指導(dǎo)開展教育科學(xué)研究和教學(xué)研究；指導(dǎo)我區(qū)教育綜合改革工作。
