這個(gè)問題是這樣的，昆山農(nóng)商行面試之后應(yīng)該是沒有筆試了，一般的情況下，招聘考試的流程是，先筆試后面試，已經(jīng)通過了面試，被錄取的概率已經(jīng)很大了。
能去參加三星筆試，說明你很棒哦，難不難要看你的心態(tài)哦，記住:要淡定，平心靜氣
我剛?cè)ッ嬖囃?，跟你講下吧，上午就是第一輪面試，有個(gè)主管跟你談，談的很基本，問問你基本情況。
過了就進(jìn)行第二輪面試，是總裁和兩位高管，也是問問題，注意表現(xiàn)吧。如果也過了，就是最后的筆試了，MD考了我將近2個(gè)小時(shí)，頭暈暈的。主要有數(shù)理題、推論題、性格測(cè)試。筆試不過照樣不能要你，所以一定要盡心答，時(shí)間短，要注意答題速度。比較嚴(yán)格。不好過
三星筆試試題+經(jīng)驗(yàn)談時(shí)間大約3個(gè)小時(shí)左右，很正規(guī)的考試。1973年，三星電機(jī)(SEMCO)從一個(gè)電子元件生產(chǎn)廠家開始，通過倡導(dǎo)創(chuàng)新的企業(yè)文化，創(chuàng)造出超一流制造競爭力。
天津三星電機(jī)的面試流程主要包括以下步驟：
簡歷審核與篩選：首先，會(huì)對(duì)提交的簡歷進(jìn)行審核與篩選，以確定應(yīng)聘者是否符合公司的基本要求和職位需求。
職務(wù)適應(yīng)性測(cè)試：通過簡歷篩選的應(yīng)聘者需要參加職務(wù)適應(yīng)性測(cè)試。這個(gè)測(cè)試分為綜合性通用能力測(cè)試和職務(wù)能力測(cè)試兩部分。綜合性通用能力測(cè)試主要考察應(yīng)聘者的語言能力、數(shù)理能力、邏輯推理能力和知覺能力；而職務(wù)能力測(cè)試則根據(jù)三星內(nèi)部日常工作中可能出現(xiàn)的一些突發(fā)情況來模擬，以考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力、社交能力以及社會(huì)生活的常識(shí)。
綜合面試：通過職務(wù)適應(yīng)性測(cè)試的應(yīng)聘者將進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)。綜合面試分為四個(gè)步驟：強(qiáng)化人格評(píng)價(jià)、個(gè)人能力評(píng)價(jià)、組織適應(yīng)能力評(píng)價(jià)和英語面試。在強(qiáng)化人格評(píng)價(jià)中，應(yīng)聘者需要與高管進(jìn)行2分鐘的面談，面試官會(huì)考察應(yīng)聘者的人格、道德、價(jià)值觀、企業(yè)觀、組織觀、責(zé)任意識(shí)以及主人翁意識(shí)等；個(gè)人能力評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)則要求應(yīng)聘者對(duì)自己所選的應(yīng)聘崗位的專題陳述自己的想法和意見，來展示自己在此方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；組織適應(yīng)能力評(píng)價(jià)則通過集體面試與合作課題的考察來評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的邏輯思維能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、語言溝通能力；最后是英語面試，三星會(huì)給予討論的主題，應(yīng)聘者組成小組，在1分鐘時(shí)間內(nèi)進(jìn)行英文討論，并且接受面試官針對(duì)個(gè)人的提問。
體檢與錄?。簩?duì)于通過綜合面試的應(yīng)聘者，公司會(huì)在體檢合格后予以錄取。
以上信息僅供參考，具體面試流程可能會(huì)因招聘的職位、時(shí)間以及公司的具體需求而有所調(diào)整。因此，在參加面試前，建議應(yīng)聘者仔細(xì)閱讀招聘信息，并準(zhǔn)備好相應(yīng)的面試材料。
一般都問關(guān)于電機(jī)方面的知識(shí)，然后會(huì)問有沒有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)
大部分都不難，類似與職業(yè)能力測(cè)試 還有很多是測(cè)試邏輯推理能力、數(shù)字推理、圖形邏輯的 筆試題會(huì)比較多，而且每部分都有時(shí)間限制 很多人都做不完
我今天去面試了，那里面試好麻煩啊，有好幾道程序，聽說底薪1900，前兩個(gè)月工資發(fā)85%， 上四休二的，一個(gè)月最多加五十個(gè)小時(shí)，里面有毒的，而且要穿無塵服的，我朋友在那培訓(xùn)都十幾天了還沒上班，個(gè)人感覺那里不行，我建義不要去了
國企筆試或者面試都是考你的綜合處理能力，反應(yīng)能力，以及語言表達(dá)及組織能力，還有基本的職責(zé)素養(yǎng)要求，一般通過考試，提問和回答，了解你的綜合素質(zhì)。還要對(duì)你的專業(yè)能力進(jìn)行測(cè)試?？赡軙?huì)提幾個(gè)小問題。當(dāng)然你自己的儀容儀表，著裝，表達(dá)也占很大一部分
筆試和面試是招聘過程中兩種常見的評(píng)估方式，它們的區(qū)別如下：
1. 測(cè)評(píng)對(duì)象不同：筆試主要通過考試來評(píng)估應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和能力，而面試則是通過與應(yīng)聘者交流來評(píng)估其素質(zhì)、態(tài)度和個(gè)人能力。
2. 測(cè)評(píng)內(nèi)容不同：筆試主要評(píng)估應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)、技能和能力，如語言、數(shù)學(xué)、專業(yè)技能等，而面試主要評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和個(gè)人能力，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、自我管理能力等。
3. 測(cè)評(píng)方式不同：筆試通常是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成一定量的試題，考察應(yīng)聘者的能力和反應(yīng)速度，而面試則是通過與應(yīng)聘者面對(duì)面交流，了解其個(gè)人經(jīng)歷、能力和潛力。
4. 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不同：筆試的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)通常是答題正確率和得分情況，而面試的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)則是多方面的，包括應(yīng)聘者的表現(xiàn)、態(tài)度、能力、經(jīng)歷等多個(gè)方面。
需要注意的是，筆試和面試通常都是招聘過程中必不可少的環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者需要根據(jù)招聘要求和崗位需求，準(zhǔn)備相應(yīng)的筆試和面試技巧和策略，以提高自己的競爭力和成功率。
