1.一般的事業(yè)單位是筆試加面試，更加的公平。如果直接面試的話，他還有很多主觀上的因素，所以它的水分是很大的。
2.如果事業(yè)單位沒(méi)有筆試只有面試，我個(gè)人覺(jué)得不太靠譜，有可能是因人設(shè)崗，面試可操作的空間很大。現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位逢進(jìn)必考，已經(jīng)非常公開(kāi)公正透明，幾乎沒(méi)有可操作的空間。
不能確定，如果有水分就是職務(wù)犯罪，查到了那就麻煩了，國(guó)企社會(huì)招聘筆試相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較正規(guī)的，也不說(shuō)沒(méi)有例子放錯(cuò)誤的，拿了別人的好處。
事業(yè)單位考試教師崗筆試有簡(jiǎn)答題，屬于主觀題。
相對(duì)于學(xué)生備考來(lái)說(shuō)，主觀題還是比較難的。但是好拿分，因?yàn)槟艽鸬近c(diǎn)上就行，不需要每個(gè)字都答對(duì)。能抓住中心就好了。一般事業(yè)單位的考試都會(huì)有主觀題，平時(shí)備考的時(shí)候就應(yīng)該多關(guān)注一下，多背一背。
回答，事業(yè)單位考試有筆試還有面試，不管考什么不管是企業(yè)，事業(yè)面試是必須的，面試是選拔人才的重要環(huán)節(jié)，通過(guò)面試才能更精準(zhǔn)的選撥人才。
事業(yè)單位是有筆試及格線的，一般是筆試行測(cè)60分，綜合寫(xiě)作能力也是60分，兩門(mén)科目都要過(guò)這幾個(gè)分?jǐn)?shù)線才能夠進(jìn)入下一輪的面試環(huán)節(jié)，這個(gè)及格線也不是很難，你只要稍微復(fù)習(xí)一下，一般都是能夠達(dá)得到的，但是你如果不復(fù)習(xí)，那么打不了幾個(gè)就不行了
沒(méi)有必要吧，主要看個(gè)人的實(shí)際情況。只要稍微規(guī)劃下每天的任務(wù)和預(yù)習(xí)部分就行，前期跟著粉筆書(shū)和事考一點(diǎn)通網(wǎng)課，稍微自律點(diǎn)的聽(tīng)聽(tīng)網(wǎng)課就完全沒(méi)問(wèn)題的，尤其是后者課時(shí)不長(zhǎng)，很少有熬到頭疼的情況，前期基礎(chǔ)時(shí)期非常關(guān)鍵，要勤動(dòng)筆勤總結(jié)，我的書(shū)上、A4紙上全是筆記和思維導(dǎo)圖，網(wǎng)課老師的解題思維一定要學(xué)透，多刷題把它變成自己的答題方式。
事業(yè)編的考試成績(jī)絕對(duì)是真實(shí)的。對(duì)，目前事業(yè)編的考試是對(duì)外公開(kāi)進(jìn)行招考的，考試全過(guò)程都是經(jīng)過(guò)各方監(jiān)督的。因此考試成績(jī)也是客觀公正的。只要對(duì)知識(shí)點(diǎn)掌握好，考試準(zhǔn)備充分。那么就能取得非常優(yōu)秀的成績(jī)。因此只要努力復(fù)習(xí)，就有機(jī)會(huì)考取事業(yè)編崗位。
事業(yè)單位的招聘一般都要參加筆試，但是作為特殊人才或者是高素質(zhì)人才引進(jìn)可以直接進(jìn)入面試階段！
目前是凡進(jìn)必考，進(jìn)入事業(yè)單位工作都要考試?？荚嚪譃楣P試和面試，要進(jìn)行的程序是筆試應(yīng)該不會(huì)變，但是考題考的內(nèi)容肯定是一年不同一年。
根據(jù)形式和時(shí)代的變化，考試的內(nèi)容和考題肯定不會(huì)是一成不變的，肯定是有所變化。主要考你的知識(shí)面寬度，廣度，以及處理問(wèn)題的能力。
當(dāng)然可靠啊，有很多地方的事業(yè)單位為了人才引進(jìn)，優(yōu)秀的符合免筆試條件的人報(bào)考就可以免筆試直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的，特別是一些高學(xué)歷的人才，這也是為了留住人才，不能就說(shuō)免筆試就是不靠譜的，這樣的崗位也是編制內(nèi)，一樣靠譜。
