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大公司招聘一般一到兩周左右。
1，第一天初面，由一般hr面試，主要了解一下面試者基本情況。二三天后會答復(fù)通過與否。
2，第三天復(fù)試，一般由人事經(jīng)理和部門經(jīng)理負責面試，主要是集中在業(yè)務(wù)或者技能方面的面試。一般也要到二三天后答復(fù)。
3，三面一般就到下周了，高級職位的需要董事長或者總監(jiān)面試。主要也是一些基本情況和薪資的敲定。通知也會在兩到三天答復(fù)
一、用人才需要的來吸引人才：對于高端人才來說，薪酬可能已經(jīng)不是他們考慮的第一要點。
二、高端人才要選擇與企業(yè)理念一致的：每個企業(yè)都有自己獨特的文化氛圍與職業(yè)理念。
三、高端人才更要注意背景調(diào)查：高端人才一般都是具備一定的專業(yè)技能，有發(fā)展眼光，有較高職業(yè)操守的人，但也不排除出現(xiàn)一些能力以外的一些問題。高端人才不僅會接觸企業(yè)機密也會影響企業(yè)文化。
看個人簡歷，自我闡述，搶答提問，受聘者發(fā)表自己的建議。
排名靠前的招聘app網(wǎng)站
1、前程無憂51job
前程無憂51job是前程無憂公司打造的一款求職軟件，主要提供職位搜索、簡歷投遞、校園招聘等功能和服務(wù)，各行各業(yè)的人才都能在前程無憂上找到適合自己的工作。
2、58同城
58同城是北京五八信息技術(shù)有限公司開發(fā)的一款招聘app，其功能十分全面，不僅包括招聘求職，還涵蓋了租房、售房、二手買賣等多種業(yè)務(wù)。
3、Boss直聘
Boss直聘是近年來非常受歡迎的一款招聘app，其“直聊+精準匹配”的模式能讓應(yīng)聘者和用人方直接在線溝通，能夠有效提高求職效率。
4、智聯(lián)招聘
智聯(lián)招聘是求職找工作必備的app之一，其提供的招聘服務(wù)包括基本的網(wǎng)絡(luò)招聘，以及校園招聘和高端招聘等，其合作的企業(yè)數(shù)上百萬，職位都非常優(yōu)質(zhì)。
5、獵聘網(wǎng)
獵聘網(wǎng)是2011年上線的一款招聘app，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)、獵頭和求職者三方互動，提供有大量的高薪職位，既能夠幫助求職者找到合適的工作，也能夠幫助企業(yè)尋找更合適的候選人。
6、店長直聘
店長直聘是北京人聚人網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司推出的一款招聘類app，其招聘的崗位涉及餐飲、服裝、物流等多個領(lǐng)域，還會優(yōu)先為求職者推薦離家近的崗位。
7、應(yīng)屆生求職
應(yīng)屆生求職是專為應(yīng)屆畢業(yè)生量身定制的一款找工作軟件，里面匯集了海量的正規(guī)企業(yè)招聘信息，大部分都是接受應(yīng)屆畢業(yè)生的，里面還有各種宣講會和招聘會。
8、兼職貓
兼職貓是廣州九尾信息科技有限公司推出的一款找兼職app，是 2021年兼職app
去湖州當?shù)乇容^熱門的招聘網(wǎng)站投簡歷呀，比如湖州人才網(wǎng)、湖州易快聘、南太湖人才網(wǎng)，這幾家網(wǎng)站的企業(yè)比較多哦
勞動局人才市場（禮拜2。4。6） 聚賢人才市場（禮拜1。3。5。7）
再有就是去秦皇島信息港上也有人才招聘
不如去招聘網(wǎng)站上，這里找，典型找錯地方了。
1、首先進入招聘網(wǎng)站，最好選擇信用度高的招聘網(wǎng)站，因為這類項網(wǎng)站一般瀏覽量大，在網(wǎng)頁上搜索選擇的網(wǎng)站，點開官網(wǎng)進入。（·以趕集網(wǎng)為例）2、點開網(wǎng)頁后，點擊網(wǎng)頁右上角的免費注冊，進入注冊頁面后，按提示步驟，一步步進行就好，然后設(shè)置登錄名和密碼，完善公司信息。4、招聘信息內(nèi)容填寫，職位描述主要寫崗位職責、任職資格、工作時間等要求，招聘信息上一定要體現(xiàn)聯(lián)系人的電話，面試地點，面試時間等基本信息，便于求職者與公司取得聯(lián)系。
5、等待審核，信息發(fā)布后，需要通過網(wǎng)站的審核，通過審核后，招聘信息才能正常顯示，可以進入“我發(fā)布的招聘信息”里查看是否正常顯示。成功招聘的四個標準：1、有效性：測試的內(nèi)容必須正確、合理，圍繞崗位要求擬定測試題目，內(nèi)容必須與工作性質(zhì)相符合。
2、客觀性：指招聘者不受主管因素的影響，如成見、偏好、價值觀等；另一方面，應(yīng)聘者的身份不會因不同而有高低之差別。
3、可靠性：指評判的結(jié)果能反應(yīng)應(yīng)聘者的實際情況，測試成績能表示應(yīng)聘者在受試科目方面的才能、學識高低。
4、廣博性：指測試的內(nèi)容必須廣泛到能測出所要擔任的工作的每一種能力，并且每一測試科目的試題應(yīng)該是廣泛的，而不是偏狹的。
居前十的有:前程無憂、BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘、拉勾網(wǎng)、招才貓直聘、趕集直招、店長直聘、兼職貓、應(yīng)屆生求職網(wǎng)等,上榜招聘十大品牌榜單和著名招聘品牌名單的是口碑好或知名度高。
