投簡(jiǎn)歷石沉大海，我覺得有三個(gè)重要原因：
一、簡(jiǎn)歷本身的問題
做的簡(jiǎn)歷，過于簡(jiǎn)單，根本就沒有突出重點(diǎn)。簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚，是不可以不重視的，所以簡(jiǎn)歷一定要做到精包裝。
求職簡(jiǎn)歷一般包括十個(gè)部分：封面、求職信、個(gè)人基本信息、求職意向、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、培訓(xùn)情況、獎(jiǎng)勵(lì)情況、自我評(píng)價(jià)。其中封面、求職意向、職業(yè)技能、培訓(xùn)情況、獎(jiǎng)勵(lì)情況是最重要的，封面要有吸引力，能夠讓人注目，奪人眼球。這就跟人臉一樣，“面子功夫要下好”。然后只要自己會(huì)的、（那怕就會(huì)一點(diǎn)）接受過的培訓(xùn)以及獲得的獎(jiǎng)勵(lì)情況都統(tǒng)統(tǒng)往上填，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容首先要充實(shí)飽滿。
二、沒有主動(dòng)性，只被動(dòng)的等待
隨著信息技術(shù)的日益強(qiáng)大，現(xiàn)在投簡(jiǎn)歷的方式也是多種多樣：書面簡(jiǎn)歷、電子郵箱、網(wǎng)上簡(jiǎn)歷、電話預(yù)約等等，層出不窮。很多人可能會(huì)選擇用多種渠道去投簡(jiǎn)歷，這樣一來(lái)毫無(wú)疑問，HR的工作量就變多了。試想一下，你是HR你會(huì)優(yōu)先通過那種方式篩選簡(jiǎn)歷，答案，當(dāng)然是最簡(jiǎn)單，最快捷的啊，本來(lái)公司招聘的就10個(gè)人，結(jié)果光通過電話就備選了30個(gè)符合招聘條件的人，那HR還看其他人簡(jiǎn)歷的幾率真的就不大了。所以投了簡(jiǎn)歷，就不要沉默的等待，趕緊打電話預(yù)約啊，機(jī)會(huì)是主動(dòng)爭(zhēng)取的，可不是被動(dòng)等待的。
三、選擇就業(yè)的門檻過高
有的人總以為自己文曲星下凡，覺得自己很有才華，掂不清自己有幾斤幾量，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，根本就瞧不上那些中小型企業(yè)，能跨在眼里的只有世界500強(qiáng)，吃閉門羹也是不無(wú)道理的，只是自己一廂情愿。還有些人也是自命不凡，眼高手低，沒學(xué)會(huì)走已經(jīng)想著跑了，面試一些不可能通過的崗位。咋滴，諸葛亮啊，出山就是大軍事，是不是還幻想老板三顧茅廬??？美的你大鼻涕冒泡泡，那有這好事，一個(gè)新兵蛋子，想的也有點(diǎn)太多了。
總結(jié)：求職者在求職的過程中首先要注意簡(jiǎn)歷包裝，簡(jiǎn)歷就是你這個(gè)人的“產(chǎn)品說(shuō)明書”，一定要精致，全面，讓人看著大氣，上檔次；
其次要主動(dòng)出擊，善于把握機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)是爭(zhēng)取來(lái)的，可不是等來(lái)的。
然后就是給自己準(zhǔn)確的定位，多大的能力，干多大的事，別盡想些不著調(diào)的美事兒。
打開手機(jī)瀏覽器，打開郵箱網(wǎng)站，登陸。然后點(diǎn)擊新郵件，輸入別人的郵箱地址，添加簡(jiǎn)歷。最后點(diǎn)擊發(fā)送即可。
投簡(jiǎn)歷
第一個(gè)可以到專門的招聘網(wǎng)站，例如智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂或應(yīng)屆生等，注冊(cè)后填寫簡(jiǎn)歷，盡量信息填寫完全，網(wǎng)投的通過率也比較高一點(diǎn)。
第二種方式是通過公司主頁(yè)網(wǎng)申，一般比較大型的公司如四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、寶潔等公司才會(huì)有。一般這種都會(huì)有開放型的問題，也有的是全英文的，對(duì)個(gè)人要求比較高一點(diǎn)。
第三種方式，可以通過郵件來(lái)投遞。這種方式比較快捷，通過率要看個(gè)人的認(rèn)真程度，自由發(fā)揮的地方比較多。比如，你可以在郵件正文中寫一封誠(chéng)懇的求職信，說(shuō)明自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)烈的意向，然后貼上自己的簡(jiǎn)歷。同時(shí)郵件的標(biāo)題也很重要。至少包含 你應(yīng)聘的崗位名稱，你的姓名、專業(yè)和學(xué)校。
資料拓展
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等等。以簡(jiǎn)潔重點(diǎn)為最佳標(biāo)準(zhǔn)。
一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
尊敬的招聘主管，您好！
我對(duì)貴公司的職位很感興趣，
個(gè)人具備了崗位要求的能力和素養(yǎng)。
求職信已發(fā)到您郵箱，敬請(qǐng)查收！
這里推薦智聯(lián)招聘，這家網(wǎng)站相對(duì)比較靠譜，沒有那么多騙局。
1、在搜索框中搜索智聯(lián)招聘并且打開官方界面。
2、開始注冊(cè)新用戶，填寫個(gè)人信息。
3、接下來(lái)就是填寫詳細(xì)簡(jiǎn)歷的時(shí)間了，包括個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)、求職意向、教育經(jīng)歷等等。簡(jiǎn)歷很詳細(xì)，可以慢慢填滿，填的越多越好，然后就時(shí)刻關(guān)注有沒有公司給你投遞消息了。
是這樣的，Emaill投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接粘貼在正文中，因?yàn)镠R每天看很多簡(jiǎn)歷，沒有那么多時(shí)間一個(gè)個(gè)打開附件，特別是網(wǎng)速慢的時(shí)候，尤其是還要預(yù)防病毒。
簡(jiǎn)歷部分，最關(guān)鍵的是寫上你對(duì)于該職位的核心競(jìng)爭(zhēng)力，基本情況按照一般模板填寫就可以，英文簡(jiǎn)歷如果是你應(yīng)聘的職位需要，那可以在正文一起粘貼上，要是不需要的話，不用附帶上的，求職信也在正文即可。
在線簡(jiǎn)歷與附件簡(jiǎn)歷都可以，最好把簡(jiǎn)歷名稱修改為:姓名-求職崗位-工作年限。如果是郵箱投遞的話，建議在正文寫上自我介紹和個(gè)人優(yōu)勢(shì)，300字以內(nèi)即可，可以加深HR對(duì)你的印象。祝你求職成功！
一般簡(jiǎn)歷的word文檔格式至少2頁(yè), 第一頁(yè)是個(gè)人基本信息、聯(lián)系方式等，要求絕對(duì)簡(jiǎn)練，能做到一目了然。 第二頁(yè)是個(gè)人經(jīng)歷、成績(jī)， 在后面是 資格證書、榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀等。 發(fā)送是不是以附件的形式發(fā)送給那些企業(yè)提供的郵箱就可以了？ 是一條路徑，可以在廣撒網(wǎng)是采取這個(gè)措施。對(duì)于重點(diǎn)目標(biāo)單位還是能見到面最好、打個(gè)電話也行。
如果是學(xué)生的話，可以留學(xué)校的郵箱。
工作了的話，可以留icloud，hotmail等郵箱。
海外新人選拔流程一、試鏡介紹試鏡部門分類[1]歌手部門1)唱歌2)跳舞3)演奏{樂器}[2]演技部門[3]笑星部門[4]其他部門1)模特{CF時(shí)尚}2)MC{主持人}3)VJ[5]作詞作曲部門二、公開試鏡{3種途徑}[1]E-MALI,郵件首先郵件,E-MAIL報(bào)名后,文件審查通過后,由公司給出個(gè)人通知,才能參加海外試鏡.[2]推薦朋友推薦自己的周圍由才能的朋友參賽,或者用郵件都可以推薦,如果被推薦者與公司簽定合同,給推薦者支付獎(jiǎng)金.[3]星期六公開現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:每周星期六下午3點(diǎn)在
S.MENTERAINMENT
韓國(guó)總部舉行公開試鏡.如果到S.MENTERAINMENT
總部正門前現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名誰(shuí)都可以參加公開試鏡.
