你進社區(qū)擔當勞動保障協(xié)理員之前，你沒問清楚待遇就進社區(qū)啦？哈哈，這項工作待遇比較低，繳納五金，具體分管失業(yè)人員就業(yè)援助、職業(yè)介紹、社保補貼等工作，退休人員社會化管理工作，還有社保擴面工作等等，社區(qū)其他工作還得協(xié)助配合做好。回答滿意嗎？
勞動保障監(jiān)察是勞動保障的一個分支，勞動保障監(jiān)察協(xié)管主要是協(xié)助勞動保障監(jiān)察員做好勞動保障監(jiān)察的工作。
勞動保障包括社會保險，就業(yè)、失業(yè)、培訓，勞動監(jiān)察，勞動仲裁等等。一般的勞動保障員基本上從事社會保險的工作，社會保險又包括醫(yī)療、養(yǎng)老、職工保險等等。監(jiān)察協(xié)管和保障協(xié)管最大的不同在于監(jiān)察是有執(zhí)法性質的而勞動保障是沒有的。社區(qū)勞動保障協(xié)理員(協(xié)管員)是適應新形勢的需要，由國家在社區(qū)建立的一支新的勞動保障專業(yè)化服務隊伍。他們工作在最基層的社區(qū)，通過勞動保障服務平臺和工作窗口，直接面向廣大人民群眾開展各項勞動保障服務。勞動保障部今年特地推出了《勞動保障協(xié)理員國家職業(yè)標準》和教學考試大綱，把“勞動保障協(xié)理員”作為一個新的職業(yè)，正式列入國家職業(yè)分類文獻中。勞動保障協(xié)管員目前歸社區(qū)或街道管理，總的有勞動保障部門管。
基層勞動保障協(xié)管員受當地勞動與社會保障局主管，由勞動監(jiān)察大隊安排具體工作，主要是協(xié)助勞動監(jiān)察大隊正式隊員完成對分管區(qū)域內的企業(yè)《勞動合同法》的落實和執(zhí)行情況，處理勞資糾紛等工作
勞動保障協(xié)管員的作用（工作職責）主要是（各地有區(qū)別，以當地文件要求為準）：
1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章；
2、依法對轄區(qū)內各類用人單位和個人遵守勞動保障法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督；
3、反映人民群眾對貫徹實施勞動保障法律法規(guī)、規(guī)章的建議、意見和要求；
4、反映和協(xié)助勞動保障監(jiān)察處理人民群眾對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為的檢舉、控告；
5、負責對轄區(qū)內用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的信息采集、上網，建立一街（鎮(zhèn)）一冊，一戶一卡的登記制度；
6、及時處理轄區(qū)內用人單位的勞動糾紛，協(xié)助勞動保障監(jiān)察員處理群體性突發(fā)性事件；
7、做好勞動保障監(jiān)察機構布置的其他工作。
根據廣州市勞動保障局《廣州市勞動保障監(jiān)察協(xié)管員管理辦法》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察協(xié)管員應履行的職責是：
1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章；
2、依法對轄區(qū)內各類用人單位和個人遵守勞動保障法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督；
3、反映人民群眾對貫徹實施勞動保障法律法規(guī)、規(guī)章的建議、意見和要求；
4、反映和協(xié)助勞動保障監(jiān)察處理人民群眾對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為的檢舉、控告；
5、負責對轄區(qū)內用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的信息采集、上網，建立一街（鎮(zhèn)）一冊，一戶一卡的登記制度；
6、及時處理轄區(qū)內用人單位的勞動糾紛，協(xié)助勞動保障監(jiān)察員處理群體性突發(fā)性事件；
7、做好勞動保障監(jiān)察機構布置的其他工作。
回答如下：1. 你對勞動法律法規(guī)的了解程度如何？
2. 如何處理員工與雇主之間的勞動糾紛？
3. 你有哪些協(xié)調溝通能力？
4. 你對勞動保障政策的認識和理解如何？
5. 你能否描述一下勞動合同的基本要素？
6. 你在以往的工作中，如何維護員工權益和保障其福利待遇？
7. 你對企業(yè)勞動力成本控制的看法和策略？
8. 你對勞動保障信息化建設的了解和應用能力如何？
9. 你如何提高員工的工作積極性和滿意度？
10. 你是否有相關的培訓和資格認證？
因為我認為勞動保障監(jiān)察協(xié)管員是一個很重要的崗位，它能幫助許多勞動者討回該有的權利，從小我就有投身公共服務事業(yè)的理想，勞動監(jiān)察協(xié)管員給我了我一個實現的平臺，如果我走上這個崗位，我將努力做好這份工作，不怕苦，不怕累，為社會貢獻自己的一份力。
員面試題目包括：
1. 你認為勞動保障協(xié)理員的工作職責是什么？請具體說明。這個問題的目的是要考察求職者對于職位的了解程度和對于崗位職責的理解能力。2. 如何進行勞動法律法規(guī)宣傳教育，以提高員工的法律意識？這個問題的目的是要考查求職者對于勞動法律法規(guī)的掌握情況，以及應對員工法律意識提高的能力和策略。3. 在勞動糾紛中，協(xié)調員的應對措施是什么？請舉例說明。這個問題的目的是要考查求職者對于協(xié)調糾紛的能力和實際經驗。綜上所述，協(xié)理員的面試題目不僅考查了崗位職責的理解程度，還考查了對于勞動法律法規(guī)的掌握情況、應對員工法律意識提高的能力和策略、對于協(xié)調糾紛的能力和實際經驗等方面的能力。
待遇不清楚，但是該崗位的工作內容應該是日常的勞動監(jiān)察，比如公司有沒跟員工簽訂勞動合同、有沒繳納社保等。
