據(jù)悉，銅陵有色金屬集團應屆生的薪酬待遇高于市場平均水平。公司提供完善的培訓體系和晉升機制，為應屆生提供廣闊的發(fā)展空間。
另外，公司還為應屆生提供優(yōu)厚的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，資歷越深、表現(xiàn)越優(yōu)秀的員工還能享受豐厚的年終獎金。總之，銅陵有色金屬集團是一家視人才為重的企業(yè)，能夠為應屆生提供具有競爭力的薪酬待遇和良好的職業(yè)發(fā)展平臺。
雙非本科入職，看你能去的子公司情況，一般是總部人資給你直接分配自己無法決定，或者你直接找到想去的子公司人資直接要你給你申報到總部人資。
強調(diào)下，只要應屆生，往屆的一直沒工作的都不算。
大部分子公司差不多五六七萬吧，我只說下我認識的朋友的情況，某人資的，還有一個財務的工作兩三年稅前不到6w，這種的子公司有點坑。我自己之前所在的子公司我在的時候本科財務類型文職類的稅前不到7w，理工科稅前不到8w，現(xiàn)在多了補貼所以本科有7w到8w，研究生8到10w。
（有幾個不錯的子公司可以到10-12w，這種的一般有專業(yè)和學歷要求，而且招人會比較少，比如2023年有個10w加的子公司的要求211碩士金融專業(yè)）。
因為有色子公司太多了，問我具體的子公司情況的評論，很多我沒有認識的人所以就不是很清楚他們的待遇。
同崗位研究生一般每個月工資應該比本科多個兩三百～部分子公司有研究生額外的補貼，但是應該是限制前幾年的，不會很多。
匿名了，有問題評論的話看到如果我能回答的上來的，會回復的，或者我來私信你也行。
銅陵的支柱企業(yè)，是個集團公司，涉及礦產(chǎn)，房地產(chǎn)，物流，機械制造，實力還是比較雄厚的，里面普通工人在我們當?shù)厥杖攵妓愫玫模话愎と嗽鹿べY2000左右不算福利。管理層就更好了啊。
挺好的，月薪5000至7000元，有五險一金。
法定代表人：龔華東
成立時間：1981-01-22
登記狀態(tài)：存續(xù)（在營、開業(yè)、在冊）
注冊資本：370203.39萬元人民幣
企業(yè)地址：安徽省銅陵市長江西路
經(jīng)營范圍：一般項目:企業(yè)總部管理;以自有資金從事投資活動;選礦;金屬礦石銷售;非金屬礦物制品制造;非金屬礦及制品銷售;常用有色金屬冶煉;貴金屬冶煉;有色金屬壓延加工;金屬材料制造;再生資源加工;熱力生產(chǎn)和供應;化工產(chǎn)品生產(chǎn);化工產(chǎn)品銷售;貿(mào)易經(jīng)紀;國內(nèi)貿(mào)易代理;貨物進出口;技術進出口;節(jié)能管理服務;運行效能評估服務;合同能源管理;對外承包工程;工程管理服務;工程技術服務);工業(yè)工程設計服務;工程和技術研究和試驗發(fā)展;工程造價咨詢業(yè)務;建筑材料銷售;物業(yè)管理;普通貨物倉儲服務;通用設備修理;礦山機械制造;機械設備銷售;專用設備修理;技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;環(huán)境保護監(jiān)測;軟件開發(fā);互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務;信息技術咨詢服務可自主依法經(jīng)營法律法規(guī)非禁止或限制的項目)許可項目:期貨業(yè)務;交易所業(yè)務;報紙出版;廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營;廣播電視節(jié)目傳送;非煤礦山礦產(chǎn)資源開采;發(fā)電業(yè)務、輸電業(yè)務、供(配)電業(yè)務;輸電、供電、受電電力設施的安裝、維修和試驗;雷電防護裝置檢測;建設工程施工;建設工程監(jiān)理;特種設備安裝改造修理;房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營;住宿服務;餐飲服務;地質(zhì)災害治理工程勘查;地質(zhì)災害治理工程設計;地質(zhì)災害治理工程施工;地質(zhì)災害危險性評估;檢驗檢測服務;礦產(chǎn)資源勘查;測繪服務;道路貨物運輸;水路普通貨物運輸(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)
“銅陵有色”開頭的單位還有“銅冠”開頭的單位。
還有各大冶煉廠，金隆公司，安徽工業(yè)職業(yè)技術學院，職工總醫(yī)院等。據(jù)了解，內(nèi)退人員是距法定離退休年齡不足五年可申請內(nèi)退。其待遇為：
一、每有發(fā)放本人的基本工資（基本工資每年正常調(diào)整）；
二、單位為其繳納在職工資的五險；
三丶到退休時為其辦理退休手續(xù)。
據(jù)了解，榆林有色金屬集團是一家國有大型企業(yè)，具有良好的企業(yè)聲譽和雄厚的實力，其員工的待遇也相對較高。
其薪酬福利方面，不僅包括基本工資、績效獎金等，還有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險和住房補貼、交通補貼等福利待遇。
此外，在職業(yè)發(fā)展方面，榆林有色金屬集團為員工提供了廣闊的發(fā)展空間和職業(yè)發(fā)展計劃，以培養(yǎng)和激勵每一位員工的個人成長和績效提升。因此，該企業(yè)的待遇是相對較好的。
簡介：銅陵有色金屬集團控股有限公司坐落在我國青銅文化發(fā)祥地之一、素有“中國古銅都”之譽的安徽省銅陵市，臨江近海，交通便捷，區(qū)位優(yōu)勢明顯。
法定代表人：楊軍 成立時間：1981-01-22 注冊資本：370203.39萬人民幣 工商注冊號：340700000002695 企業(yè)類型：有限責任公司(國有獨資) 公司地址：安徽省銅陵市長江西路銅陵有色金屬集團作為中國有色金屬行業(yè)的領軍企業(yè)之一，其發(fā)展動態(tài)一直備受關注。近期該集團傳出了一些最新消息，讓我們一起來了解一下。
作為安徽省最大的工業(yè)企業(yè)集團，銅陵有色金屬集團的業(yè)務范圍一直在不斷拓展。除了傳統(tǒng)的有色金屬冶煉和加工業(yè)務外，近年來集團還大力發(fā)展新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。
比如在新能源領域，集團投資建設了多個光伏發(fā)電項目，積極布局鋰電池材料產(chǎn)業(yè)鏈。在新材料領域，集團投資建設了先進材料研究院，致力于開發(fā)高性能合金材料、特種陶瓷等新型材料。這些新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，不僅豐富了集團的產(chǎn)業(yè)布局，也為集團未來的可持續(xù)發(fā)展注入了新的動力。
銅陵有色金屬集團高度重視綠色發(fā)展理念，近年來持續(xù)推進節(jié)能減排和清潔生產(chǎn)。集團先后投資建設了多個尾氣治理、污水處理等環(huán)保項目，大幅降低了生產(chǎn)過程中的污染排放。
同時，集團還積極推動能源結構優(yōu)化，大力發(fā)展清潔能源利用。比如在安慶地區(qū)建設了大型光伏發(fā)電項目，年發(fā)電量可達1.5億千瓦時。這不僅提高了集團自身的清潔能源利用水平，也為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。
未來，銅陵有色金屬集團將繼續(xù)加快綠色轉型步伐，推動實現(xiàn)低碳發(fā)展，為建設美麗中國貢獻自己的力量。
為進一步提升整體競爭力，銅陵有色金屬集團一直在持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局。集團通過兼并重組、資產(chǎn)重組等方式，不斷整合內(nèi)部資源，提高資產(chǎn)運營效率。
同時，集團還積極拓展國內(nèi)外市場，加強與上下游企業(yè)的戰(zhàn)略合作。比如在國內(nèi)市場，集團加大了對華東、華南等區(qū)域的投資力度;在國際市場，集團則積極參與"一帶一路"建設,在海外布局了多個重點項目。
通過持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局,銅陵有色金屬集團正在不斷增強自身的抗風險能力和可持續(xù)發(fā)展能力,為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎。
作為一家大型國有企業(yè)集團,銅陵有色金屬集團高度重視人才隊伍建設。集團不斷完善人才培養(yǎng)和激勵機制,為員工提供廣闊的發(fā)展空間。
比如,集團建立了完善的職業(yè)發(fā)展通道,為員工提供多元化的晉升渠道。同時,集團還積極引進高端人才,通過股權激勵等方式充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。
此外,集團還高度重視員工的工作生活平衡,為員工提供豐富多彩的文體活動,切實關注員工的身心健康。
通過持續(xù)優(yōu)化人才隊伍,銅陵有色金屬集團正在不斷增強自身的創(chuàng)新活力和發(fā)展動力,為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎。
總的來說,銅陵有色金屬集團正在朝著更高質(zhì)量、更可持續(xù)的發(fā)展方向不斷前進。無論是業(yè)務范圍的拓展,還是綠色轉型的推進,亦或是產(chǎn)業(yè)布局的優(yōu)化,集團都在為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展而不懈努力。相信在集團的不斷努力下,銅陵有色必將以更加蓬勃的姿態(tài)續(xù)寫新的發(fā)展篇章。
感謝您閱讀這篇文章,希望通過這篇文章您能更全面地了解到銅陵有色金屬集團的最新發(fā)展動態(tài)。如果您對集團的發(fā)展有任何其他疑問,歡迎隨時與我們交流探討。
一般吧。因為銅陵整體的收入水平就在這里，作為銅陵市內(nèi)的一家企業(yè)待遇也不會好到哪里，員工的收入是與所在的城市的整體收入相一致的，除非米當官收入要高些，但剛分配的大學生怎么可能有那個機會？所以說待遇一般。
