有夜班的
法定代表人：柯桂華
成立時間：2009-07-15
登記狀態(tài)：存續(xù)
注冊資本：15000萬元人民幣
企業(yè)地址：浙江省嘉興經濟技術開發(fā)區(qū)昌盛東路1229號
經營范圍：自動化沖壓模具、工裝夾具、產品專用檢驗試驗設備和自動化裝備軟件的研發(fā)、設計、生產、銷售以及技術咨詢服務。機械設備、汽車零部件及電子元器件的研發(fā)、生產、銷售及服務;商品與技術的進出口,涉及許可證的憑許可證經營)。普通貨運。
科博達待遇還不錯的，平均薪資在6500-7500左右。科博達技術有限公司（原名上海甌寶），來自于溫州的民營資本，是上海市高新技術企業(yè)和上海張江高科技園區(qū)的重點企業(yè)。公司于2003年9月在上海張江高科技園區(qū)注冊成立，現(xiàn)注冊資金為1億元人民幣。
公司待遇不錯，普工每月7000元左右。中層15000元左右 。
該公司業(yè)務包括：核電工程項目管理咨詢；核電工程調試及安裝技術開發(fā)；核電工程以及其它核工程的前期項目策劃、項目咨詢；電廠設備安裝檢修、調試及技術服務；建筑業(yè)勞務分包及建筑安裝；水暖電安裝作業(yè)勞務分包（不含受送電設施的承裝、承試、承修）；辦公服務分包；倉儲服務；人力資源服務；人力資源信息咨詢；勞務派遣業(yè)務（憑有效的勞務派遣經營許可證經營）；會議展覽服務、慶典禮儀服務；物業(yè)服務；家政服務；計算機軟件開發(fā)；設計、制作、發(fā)布、代理國內各類廣告；機械設備、電子產品、計算機及輔助設備、儀器儀表、通信設備、勞保用品批發(fā)、零售；專業(yè)技術服務；電力工程施工。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）
平均工資￥11210/月，其中拿 10K-15K 工資的人占比最多達 29.5%，其次是 8K-10K 占 27.9%， 20K-30K 占 13.1%。浙江科都電氣制造有限公司創(chuàng)建于1982年，座落于浙江省樂清市蒲岐工業(yè)區(qū)，是電氣開關自營出口企業(yè)、重點新產品試制企業(yè)和科技型企業(yè)。公司主要生產“KEDU”牌民用開關、機械開關、工具開關、漏電保護開關、燈具開關、水泵開關、電機保護開關、過載保護開關、墻壁開關、工業(yè)用插頭座等十六大系列1700多種型號規(guī)格的電氣產品。
周末雙休，社保正式合同，員工旅游年終獎金，彈性工作，五險一金，績效獎金，節(jié)日福利不加班，補充醫(yī)療保險，年底雙薪全勤獎，定期體檢。
南海博達科技有限公司待遇很好，公司位于福建省泉州市泉港區(qū)山腰街道。中興街土地交易結合大樓405室。經營范圍包括化工產品技術研發(fā)技檢測服務?；ぎa品加工制造，銷售，倉儲，化工生產線設計，建造，維修，化工生產線，應用工具制造，租賃銷售。五險一金，各項福利待遇都很好。每月平均工資在8000左右。
剛畢業(yè)的嗎？
如果是那可以，這個行業(yè)沒有工作經驗起薪會低點，等有工作經驗以后基本上年薪12萬打底，這個公司可以，目前來看在世界上也是數(shù)一數(shù)二的了，在大公司出來以后找工作很有優(yōu)勢，只是去那要做好寂寞的準備，基本上出不去，就是個孤島，雖然也有賣東西的但是特別荒涼物價也特別高，連快遞都收不到的地方你想想看，現(xiàn)在快遞公司都不去的地方有多偏僻了
本人2022屆某211碩士，現(xiàn)在拿到了重慶鐵馬的offer，hr讓趕緊簽兩方協(xié)議（三方還沒下來）?？墒沁€想等等學校的秋招，又怕錯過鐵馬集團，鐵馬的待遇不知道該怎么形容，只說了研究生的試用期薪資7-9k，具體劃分要看碩士學校層次，hr說轉正后的年薪資大概范圍是十幾到二十幾W。比較糾結。。。
下面附上2022年鐵馬的招聘信息：
作為一家知名的汽車零部件制造企業(yè)，浙江科力公司一直以來都備受關注。許多人對于這家公司的待遇非常感興趣，想要了解更多關于浙江科力公司的待遇情況。那么，浙江科力公司待遇怎么樣？下面我們一起來詳細了解一下。
浙江科力公司給予員工的薪資待遇非常具有競爭力。根據(jù)員工的職位和工作經驗，公司會制定相應的薪資標準。公司不僅會按時發(fā)放薪資，還會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行年度績效評估和調薪。此外，公司還會提供一些額外的福利，例如年終獎金和績效獎金等。
浙江科力公司為員工提供了豐厚的福利待遇。公司提供的福利包括各種社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）、住房公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利、員工生日福利等。此外，公司還為員工提供良好的工作環(huán)境和充滿發(fā)展機會的職業(yè)發(fā)展計劃。
浙江科力公司注重員工的工作與生活平衡，給予員工優(yōu)厚的假期待遇。公司會根據(jù)勞動法規(guī)定的法定假日為員工提供帶薪休假，并且還會為員工提供額外的年假和婚假、產假等特殊假期。員工可以根據(jù)自己的需要和實際情況合理安排假期，享受充足的休息時間。
浙江科力公司注重員工的培訓發(fā)展，為員工提供廣闊的學習和成長空間。公司會定期組織各種培訓課程，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等。此外，公司還會鼓勵員工參加外部的專業(yè)培訓和學習，提供相應的資助和支持，幫助員工不斷提升自己的職業(yè)能力。
浙江科力公司注重營造積極向上的工作氛圍。公司倡導團隊合作、相互學習和共同成長的企業(yè)文化，通過各種活動和交流機會加強員工之間的溝通和理解。公司還鼓勵員工提出建議和意見，提供良好的工作環(huán)境和自由的發(fā)言空間。
綜上所述，浙江科力公司的待遇非常優(yōu)厚。公司給予員工豐厚的薪資待遇，提供各種福利和假期待遇，注重員工的培訓發(fā)展，營造良好的工作氛圍。無論是薪資福利還是職業(yè)發(fā)展，浙江科力公司都為員工提供了一個良好的平臺和機會。
浙江晶科能源有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有34位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網友分享統(tǒng)計，浙江晶科能源有限公司平均工資為5651元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月，37%的工資收入位于區(qū)間6000-7000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，浙江晶科能源有限公司年終獎平均13530元。
